|  | | |  | 10 Haziran 2024 Tarihli İşgücü İstatistikleri |
| 10 Haziran 2024 tarihinde açıklanan işgücü istatistiklerine göre işsizlik oranı 2024 yılı Nisan ayında yüzde 8,5 seviyesinde gerçekleşti. İstihdam edilenlerin sayısı 32 milyon 266 bin kişi, istihdam oranı ise yüzde 49 oldu. Mevsim etkilerinden arındırılmış veriler dikkate alındığında; İstihdam edilenlerin sayısı 32 milyon 618 bin kişi, istihdam oranı ise % 49,5 olarak gerçekleşti. İşgücü 35 milyon 661 bin kişi, işgücüne katılım oranı ise % 54,2 olarak gerçekleşti. Bu gelişmeler neticesinde mevsim etkilerinden arındırılmış işsizlik oranı % 8,5 oldu.
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| | En Az ve En Çok Dinlenen Avrupa Ülkeleri |
|  |
|
Slovakya’nın Avrupa’nın en iyi dinlenen ülkesi olduğu ve onu Finlandiya ile Bulgaristan’ın takip ettiği, Yunanistan’ın ise son sırayı aldığı bildirilen çalışmada, Avrupa’daki 28 ülkenin insanlarının iyi dinlenip dinlenemediğini belirlemek için sekiz faktör incelenmiştir. Bu faktörler, azami ve asgari çalışma saatleri, tatil izni hakkı, çalışanların her gün kaç molaya izin verildiği ve her gece 7 saat veya daha fazla uyuyan nüfusun yüzdesi gibi verilere dayanarak değerlendirilmiştir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | Türkiye’de Mesai Saatleri |
|  |
| Türkiye’deki haftalık mesai saatlerinin Avrupa ortalamasına göre daha uzun olduğu, çeşitli istatistiklerle desteklenmektedir. Avrupa Birliği İstatistik Ofisi’nin (Eurostat) 2022 yılı verilerine göre, AB vatandaşları ana işlerinde haftalık ortalama 36,4 saat çalışırken, Türkiye’nin en güncel verisi olan 2020 yılına göre Türk vatandaşları haftada ortalama 42,9 saat çalışmaktadır. Bu durum, Türkiye’yi Avrupa’daki çalışma saatleri açısından ilk sıraya yerleştirmektedir. Hollanda ise haftalık 32,4 saat ile çalışma süresi en düşük olan ülkedir. Bu veriler, 20-64 yaş arası istihdamdakileri yansıtmakta olup, hem tam zamanlı hem de kısmi zamanlı çalışanları kapsamaktadır. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | |
İsviçre’de Güncel Maaşlar ve Vergiler |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| Eurostat tarafından derlenen en son verilere göre, Avrupa Birliği (AB) ve Euro Bölgesi genelinde ücretler 2022 yılında yüzde 4 oranında artmıştır. Bu artış, çalışanların satın alma gücünü artırmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. 2022 yılında İsviçre’deki çalışanların 106 bin 839 euroluk ortalama yıllık ücretle en yüksek maaşı alan çalışanlar olduğunu da ortaya koyuyor. İsviçre’de vergiler Avrupa’nın geri kalanından daha düşük; işçiler, OECD ortalaması olan % 24,9’a kıyasla ortalama % 18,6 gelir vergisi ödüyor, bu da net gelirin daha yüksek olduğu anlamına geliyor. Çocuk sahibi olanlar için ise iki çocuklu ortalama evli bir işçi, OECD ortalaması olan % 14’e kıyasla çocuklarla ilgili yardımlar ve vergi hükümleri sayesinde % 6 gibi düşük oranda vergi ödüyor. |
| | 2024 Mayıs Ayı Enflasyon Verileri Açıklandı |
|  |
| Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından paylaşılan verilere göre, Mayıs ayında enflasyon aylık bazda %3,37 olarak açıklandı. TÜİK verilerine göre enflasyon verileri Ocak ayı için %6,70, Şubat ayı için %4,53, Mart ayı için % 3,16 ve Nisan ayı için % 3,18 olarak gerçekleşmişti. Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) aylık %3,37 oranında artış gösterirken, yıllık enflasyon %75,45 seviyesine yükseldi. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |  | | Anayasa Mahkemesi, 13.06.2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2019/41969 sayılı kararı ile, “iş akdinin haksız olarak feshedildiği” belirtilerek açılan işe iade davasında, gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir. Kararın gerekçesi, Esenboğa Havalimanı’nda çalışan bir işçinin davasında, davalının neden başvurucunun işvereni olmadığına dair herhangi bir değerlendirme yapılmaması suretiyle, başvurucunun uyuşmazlığın sonucuna etkili iddia ve itirazlarının ilgili ve yeterli bir gerekçeyle karşılanmamış olmasıdır. Anayasa Mahkemesi, Esenboğa Havalimanı’nda çalışan işçinin davasında şu hususlara dikkat çekmiştir: Değerlendirme Eksikliği: Davalı tarafın, başvurucunun işvereni olmadığına dair bir değerlendirme yapılmamıştır. Yeterli Gerekçe Sunulmaması: Uyuşmazlığın sonucuna etkili iddia ve itirazlar, konu ile ilgili ve yeterli bir gerekçeyle karşılanmamıştır.
Bu durum, gerekçeli karar hakkının ihlaline yol açmıştır. Anayasa Mahkemesi, gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar vererek, ilgili mahkemelerin kararlarını daha detaylı ve ilgili iddia ve itirazlara yanıt verecek şekilde gerekçelendirmesi gerektiğini vurgulamıştır. |
| | | |  | SORU: Çalışanımız yıllık izindeyken merdivenden düşüp doktor raporu almıştır. İş kazası olarak mı değerlendirilecektir?
|
|
| CEVAP: 6331 sayılı Kanun iş kazasını: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay şeklinde tanımlamıştır. Yıllık izin sırasında çalışanların işyeri ile doğrudan bağlantısı olmayan kazalar iş kazası olarak değerlendirilmez. Eğer çalışan, yıllık izni sırasında işvereni tarafından görevlendirilmişse veya iş ile bağlantılı bir faaliyette bulunuyorsa ve bu esnada kaza geçirirse, bu durum iş kazası olarak kabul edilebilir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | Ücretli yıllık izinlere dair dikkate edilmesi gerekenler: Yıllık izin ancak fesih anında ücrete dönüşür. İş ilişkisi devam ederken bakiye yıllık izinler ücret olarak ödenemez. İznin bir parçasının 10 günden az olmayacak şekilde planlanması gerekir. Cumartesi günü eğer hafta tatili olarak belirlenmemişse esasen iş günüdür. Dolayısıyla sözleşmede ayrıca hafta tatili olarak düzenlenmemişse, Pazartesi’den Cuma’ya kadar alınan yıllık izinlerde ya da Cuma-Pazartesi izin kullanımlarında Cumartesi gününün yıllık izinden düşülmesinde kanunen bir engel bulunmaz. Sözleşmede hafta tatili olarak belirlenmesi durumunda ise Cumartesi günleri, alınan yıllık izin aralığında olsa dahi yıllık izinden düşülmeyecektir. Yıllık izin süreleri ile raporlu süreler iç içe geçemez. Dolayısıyla bu sürelerin yıllık izinden düşülmesi mümkün değildir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | |
|
|
|
|
|
