|  | | |  | Motokuryeler İçin Yeni Vergilendirme Düzenlemesi |
| Hükümet, kayıt dışı çalışan motokuryeleri vergilendirmek amacıyla 2025 yılı başından itibaren yürürlüğe girecek yeni bir düzenleme hazırlamaktadır. Bu düzenlemenin ayrıntıları: Gelir Vergisi: Motokuryeler gelir vergisi kapsamına alınacak. Basit Vergilendirme Usulü: Daha basit bir vergilendirme sistemi uygulanacak. Hesap Açma Zorunluluğu: Motokuryeler, Türkiye’de kurulu bankalarda hesap açmak zorunda olacak. Tüm gelirlerini bu hesaplar üzerinden tahsil edecekler. Stopaj Oranı: Bankalar, hesaplara aktarılan gelir üzerinden %15 oranında gelir vergisi tevkifatı yapacak. Milyon Lira Altı Gelirler: Yıllık brüt geliri 3 milyon lirayı aşmayan motokuryeler beyanname vermeyecek. Milyon Lira Üstü Gelirler: Yıllık brüt geliri 3 milyon lirayı aşan kazançlar için yıllık gelir vergisi beyannamesi verilecek.
Yeni düzenleme ile motokuryelerin kayıt altına alınması ve vergilendirilmesi sağlanarak, vergi tabanının genişletilmesi ve adil bir vergi sistemi oluşturulması hedeflenmektedir. Düzenlemenin 2025 yılı başından itibaren yürürlüğe girmesi öngörülmektedir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Türkiye ile İspanya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Arasında Mutabakat |
|  | Türkiye ile İspanya arasında 11 anlaşma imzalandı. Bunlar arasında en dikkat çekeni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İspanya Krallığı Çalışma ve Sosyal Ekonomi Bakanlığı arasındaki Mutabakat Zaptı oldu. Mutabakat Zaptının Amacı: İki ülke arasındaki çalışma, sosyal güvenlik ve sosyal ekonomi alanlarında iş birliğini geliştirmek.Kapsam ve İş Birliği Alanları: İstihdam politikalarının geliştirilmesi ve eğitim ve beceri geliştirme programları.Sosyal güvenlik sistemlerinin karşılıklı tanınması. Emeklilik, sağlık sigortası ve diğer sosyal güvenlik hizmetleri. İş sağlığı ve güvenliği standartlarının iyileştirilmesi. Çalışma koşullarının denetimi ve düzenlenmesi.
Uygulama ve Koordinasyon:Düzenli toplantılar ve çalışma grupları oluşturulacak. Seminerler, konferanslar ve eğitim programları düzenlenecek. Ortak projelerin finansmanı ve kaynak kullanımı konusunda iş birliği yapılacak.
Beklentilerİş birliği artırılacak ve deneyim paylaşımı sağlanacak. İstihdam ve sosyal güvenlik politikalarının etkinliği artırılacak. Sosyal ekonomi alanında yeni fırsatlar yaratılacak. İki ülke arasındaki ilişkiler güçlenecek ve sosyal-ekonomik kalkınma desteklenecek.
|
| | Fırsat Kartı Nitelikli İş Gücünün Almanya’ya Göç Etmesini Kolaylaştırıyor |
|  |
|
1 Haziran 2024’ten itibaren nitelikli işgücünün Almanya’ya göç etmesi daha da kolaylaştırıldı. Reform yapılan Nitelikli İş Gücü Göç Yasası’nın yeni kuralları yürürlüğe girdi. Fırsat Kart ile 1 Haziran 2024’ten itibaren, üçüncü ülkelerden gelen nitelikli iş gücünün Almanya’da iş aramasına olanak tanındı. Fırsat Kartı kalifikasyonu, mesleki deneyimi, Almanya ile ilişkisi ve yaş gibi kişisel kriterleri dikkate alan bir puanlama sistemine dayanıyor. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | Türk İş Kanunu’na göre babalık izni 5 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre asgari olup, işletmeler kendi işyeri uygulamaları ile çalışanlarına daha fazla izin verebilmektedir.
Petrol ve doğalgaz şirketi Shell,1 Ocak 2023 tarihinde başlattığı uygulamayla, erkek çalışanlarına 8 haftalık ücretli ebeveyn izni sunarak, yasal izin olan 5 günün ötesinde babaların çocukları ve eşleriyle daha fazla vakit geçirmesini destekliyor. Bu uygulamayla, çocuğun doğumla veya evlat edinerek aileye katılması durumlarında ücretli izin hakkı uygulanıyor. Bugüne kadar 30 çalışanın yararlandığı izin tek seferde veya 2 blok halinde kullanılabiliyor. |
|
| 8 Hafta Babalık İzni Yapılabilir mi? |
|  |
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Hane Harcamaları %100 Arttı |
|  | |
| İstanbul Planlama Ajansı’nın (İPA) TÜİK verilerine dayandırdığı araştırmaya göre: Aylık ortalama hane halkı tüketim harcaması 2022 yılında 12.159 TL iken, 2023 yılında 24.383 TL’ye yükseldi. 2022’de en yüksek harcama kalemi %22,9 ile gıda ve alkolsüz içeceklerdi. 2023’te en yüksek harcama kalemi %23,9 ile konut ve kira oldu. Gıda enflasyonu %71,1; dar gelirli gıda enflasyonu %111,7 olarak hesaplandı. Tek kişilik hanelerde en yüksek harcama kalemleri %31,8 ile konut ve kira, %18,7 ile ulaştırma oldu. Dört kişilik hanelerde en yüksek harcama kalemleri %22,9 ile ulaştırma, %21,9 ile konut ve kira oldu. Emekli geliri olan hanelerde konut ve kira harcamalarının payı 2022’de %28,6 iken 2023’te %31,9’a yükseldi, ulaştırma harcamalarının payı ise %15,9’dan yüzde 14,4’e düştü.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |  | | Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2021 yılında verdiği bir kararında, cumartesi fiilen çalışma günü olmayan işyerlerinde cumartesinin yıllık izin günü sayılıp sayılmayacağının iş sözleşmeleri ile belirlenebileceğine karar verilmiştir. Bu bakımdan, çalışanın iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde cumartesi günü “hafta tatili” günü olarak belirlenmişse, yahut cumartesinin yıllık izinden düşülmeyeceği düzenlenmişse, çalışanların izin haklarında bu gün hafta tatili olarak değerlendirilir. Dolayısıyla, yıllık izin süresi içine denk gelen cumartesi günleri izin hakkından düşmez, yıllık izin gününden sayılmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Tarih: 02.03.2021, Esas No: 2021/897, Karar No: 2021/5272 |
| | | |
SORU: Tam zamanlı çalışan, özel gereksinimli çocuğu olan anne babaların haklarıyla ilgili bilgi alabilir miyim? Emeklilik süresiyle ilgili başvurulması takip edilmesi gereken süreçler nasıl ilerliyor?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| CEVAP: Mazeret İzni: 4857 sayılı İş Kanunu yasal dayanaktır. Çalışanın en az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde kullanılabilir. Sağlık kurulu raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılabilir. Her iki ebeveynin de çalışıyor olması gereklidir. Bir yıl içinde toplam veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin. Yıllık ücretli izin mahiyetinde değildir.
Engelli Vergi İndirimi: Çalışanın bakmakla yükümlü olduğu en az %40 engelli çocuğu için geçerlidir. Vergi Dairesi’ne başvuru dilekçesi, gerekli belgeler ve işyerinden alınan yazı ile yapılır. Vergi Dairesi incelemeleri sonrası, işyerine vergi indirimi uygulanacağına dair yazı gönderilir. İşveren yazıyı aldığında çalışan vergi indiriminden yararlanmaya başlar.
Kadın Çalışana Erken Emeklilik Hakkı: 5510 sayılı Kanunun 28. maddesi yasal dayanaktır. Başkasının bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu olan kadın sigortalılar için geçerlidir. 01.10.2008 tarihinden sonraki prim ödeme gün sayılarının dörtte biri toplam prim ödeme gün sayısına eklenir. Eklenen süreler emeklilik yaş hadlerinden indirilir (her 4 yıla 1 yıl prim eklenir ve yaştan 1 yıl düşülür).
Özetle, çalışanın bakmakla yükümlü olduğu engelli çocuğu olması halinde, mazeret izni, vergi indirimi ve kadın çalışan için erken emeklilik hakları bulunacaktır. |
| | |  | Mazeret izni iş hukuku terminolojisinde işçilerin işin gereklerinden kaynaklanmayan ve kendi özel yaşamlarını ilgilendiren nedenler ile işe gelememeleri durumunda ortaya çıkan izin türü olarak geçmektedir. Mazeret izni denilen bu izinler, işçinin kendinden, ailesinden veya çevresinden kaynaklanan bazı durumlarda, işçiye kanunen tanınan izinler ve varsa işyeri uygulaması ile eklenen izinlerdir. Mazeret izinleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek-2 maddesinde düzenlenmiştir: İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da anne veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde 3 gün; Eşinin doğum yapması hâlinde ise 5 gün ücretli izin verilir. İşçinin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuklarının tedavisinde çalışan eşlerden biri tarafından kullanılmak kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadarda ücretli mazeret izin talep etme hakkı verilmiştir. Mazeret izin sürelerinin denk gelen günlerde işçi çalışmasa dahi ücrete hak kazanır. Mazeret izin süreleri ücretli izin türüdür. Hafta tatili hesaplanırken de mazeret izinlerine denk gelen sürelerin çalışılmış gibi dikkate alınması gerekir. Bu süreler takvim günü olup mazerete konu olayın doğduğu anda başlar. Ancak işveren bu izni işçi lehine esnetebilir. Kullanılmadığı durumlarda devredilmez. Kullanılmadığı durumlarda ücrete dönüşmez.
|
| | |
|
|
|
|
|
