Günlük Gelişmeler

İstihdam Politikalarındaki Değişimler ve Yaşlı Nüfusun İşgücüne Katılımı

Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2023 Yaşlılar Araştırması’na göre, yaşlı nüfusun işgücüne katılım oranı 2019’da %12 iken, 2023’te %12.2’ye yükseldi.

2019 yılında yaşlı nüfustaki işsizlik oranı %3.1 iken, 2023’te bu oran%2.7’ye düştü. İstihdam edilen yaşlı nüfusun sektörel dağılımına bakıldığında ise %57.7’sinin tarımda, %32.1’inin hizmetlerde, %7.3’ünün sanayide ve%2.8’inin inşaat sektöründe çalıştığı görülüyor.

OECD  verileri de TÜİK’in bulgularını destekliyor. Türkiye’de 55-64 yaş grubundaki bireylerin istihdam oranı 2010’da %29 iken, 2020’de %35’e yükseldi.

Türkiye’deki işverenlerin katıldığı çeşitli anketlerde, 50 yaş ve üzeri çalışanları istihdam etme oranlarının arttığı gözlemleniyor. 2019 yılında yapılan anketlerde işverenlerin %25’i 50 yaş ve üzeri çalışanları istihdam ederken, 2023’te bu oran %30’u geçti.

İş-Pozitif Projesi ile 286 Bin 940 Kadının İstihdam Edildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İş-Pozitif Projesi ile 4 ayda 286 bin 940kadının istihdamı sağlandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan,  yaptığı açıklamada, projenin kayıtlı kadın istihdamına destek olduğunu belirterek şu bilgileri paylaştı:

“İş-Pozitif sayesinde 286 bin 940 kadının istihdamla buluşmasına aracılık ettik. Bu sayı önümüzdeki dönemde daha da artacak. Sayın Cumhurbaşkanımızın liderliğinde, kalkınan ve büyüyen Türkiye hedefine ulaşabilmek için kadınların istihdama katılmalarının önündeki engelleri ve riskleri azaltarak, çalışma hayatında daha fazla yer almalarına destek vermeye devam edeceğiz.”

Günün Yargı Kararı

“Davacının yıllık izin kullanımına ilişkin imzasız da olsa listeler sunulmuştur. Mahkemece yapılacak iş, davalı işyerinde kartlı giriş çıkış yapıldığını belirterek yıllık izinlerin buna göre belirlenebileceğini iddia ettiğinden, davacının yıllık izin kullanımına ilişkin imzasız da olsa listeler de sunulduğundan, kartlı sistemin doğruluğu araştırılmadan, günlük puantaj cetvelleri, kartlı okuma sistemi, bilirkişi marifetiyle tespit ettirilerek, davanın aydınlatma yükümlülüğü kapsamında davacının isticvap edilerek hangi yıllarda ne kadar izin kullandığının belirlenip, buna göre izin alacağının tespiti gerekirken eksik araştırma ile sonuca gidilmesi hatalıdır.” 9. HD., E. 2017/5884 K. 2017/17830 T. 9.11.2017

Günün Sorusu

CEVAP:  

• Çalışanın gözaltında veya tutuklu olduğu sürede iş ilişkisi askıda kabul edilebilir.

• İşveren, çalışanın tutuklu ya da gözaltında olduğu süreler için ücret ödeme yükümlülüğü altında değildir.

• Dolayısıyla, tutukluluk süresince çalışan için 05-Tutukluluk eksik gün koduyla bildirimde bulunulacak, ücret ödenmeyecektir.

• Çalışanın gözaltında olduğuna ilişkin resmi evrak veya çalışan/ailesi tarafından yapılan bildirimlerin özlük dosyasında muhafazası önemlidir.

• İşçinin tutuklanma ya da gözaltında tutulma süresi uzadığı takdirde, bu süre işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresini aşar ise işverenin haklı nedenle tazminatlı fesih hakkı gündeme gelecektir. Ancak bu süreye ulaşana kadar tutanak düzenlenmeli ve bu süreler 4-Gözaltına alınma veya 5-Tutukluluk (uygun olan kod ile) eksik gün koduyla bildirilmelidir.

• Tutukluluk veya gözaltı süresi ihbar süresini aşar ise, fesih hakkınızı kullanabilir yahut eksik gün bildirmeye devam edebilirsiniz.

  
  

Kişinin gözaltına alındığına dair bir resmi yazı size henüz ulaşmadığı için “mazeretsiz işe gelmeme tutanağı” tutabilirsiniz. Ancak ilgili tutanağa ailesinden alınan bilgiyi de eklemeniz mümkündür.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Askerlik Nedeniyle Fesih

• Askere gidecek olan işçi durumu işverene mutlaka bildirmelidir.

• İşverene bir dilekçe ile başvurmalıdır.

• Dilekçe ekinde mutlaka askerlik sevk belgesi bulunmalıdır.

• İşveren bu belgeyi e-Devlet üzerinden doğrulayabilir.

• İşçi zorunlu askerliğini bedelli olarak yapacak ise işveren ve işçi anlaşırsa bu süreler ücretsiz izin kullanılabilir. Bu durumda işçinin iş akdinin feshedilmesine gerek kalmaz.

• İşveren işçiyi bedelli askerlik hizmetini yapması için işçinin rızası dışında ücretsiz izne gönderemez.

• İşçi talep eder, işveren de kabul ederse ücretsiz izne çıkabilir. Yani burada her iki tarafın rızası gerekir.

• İşçi dilekçe ile askerlik nedeniyle iş akdini sonlandırdığını işverene bildirmesinin ardından işverenin bunu kabul etmeme gibi bir durumu yoktur.

• İşçinin 12 – Askerlik nedeni ile istifa kodu ile işten çıkışını yapılmalıdır.