Günlük Gelişmeler

Küresel Ticaretin Yavaşlaması

Dünya Bankası Baş Ekonomisti Indermit S. Gill, dünya genelinde artan borçlanma maliyetleri ve yavaşlayan küresel ticaret büyümesinin, düşük gelirli ülkelerdeki ekonomik gelişmeyi engelleyeceğini ifade etti. Dünya Bankası, düşük büyümenin, BM’nin aşırı yoksulluğu sona erdirme ve 2030’dan önce sera gazı emisyonlarını neredeyse yarıya indirme hedeflerinin büyük ihtimalle gerçekleşmeyeceği anlamına geldiğini öngörüyor. Ayrıca, 2024’ün sonuna kadar düşük gelirli ülkelerde yaşayan her dört kişiden birinin pandemi öncesine göre daha fakir olacağını tahmin ediyor.

Gill, düşük gelirli ülkelerin yatırımları artırmadığı ve uluslararası ticareti teşvik etmediği sürece, 2020’lerin “boşa harcanmış fırsatlar on yılı” olacağını belirtti

Alman Federal Sosyal Mahkemesi’nin Home Office İş Kazası Kararı

Somut olayda; davacı (işçi), satış yöneticisi olarak çalıştığı limited şirkette işini evinde yapmaktadır ve bodrum katındaki ofisini kullanmaktadır. Kaza günü, iş nedeniyle katıldığı fuardan sonra online bir iş toplantısına katılmak için evine döner ve bodrumdaki ofisine giderken merdivenlerden düşerek omurgasını incitir. Yanında dizüstü bilgisayarı ve diğer çalışma materyalleri bulunmaktadır. Davacı, olayın iş kazası olup olmadığının belirlenmesini talep etmektedir.

İş kazaları, sigortalının sigorta kapsamındaki bir faaliyeti gerçekleştirirken meydana gelen kazalardır. Davacı, işverenin çalışanı olarak sigorta kapsamında bulunan bir faaliyet sonucunda kazaya uğramıştır. Kaza, davacının iş amacıyla bodrum katındaki ofisine giderken meydana gelmiştir. İş yolunda (Betriebsweg) kaza geçiren davacı, dizüstü bilgisayarını ofiste kurmak ve online toplantıya katılmak üzere hareket etmektedir. Bu nedenle, davacının objektif eylem eğilimi işini yapmaya yöneliktir.

Açıklanan gerekçeler doğrultusunda mahkeme, olayın iş kazası teşkil ettiğine hükmetmiştir.

Alman Federal Sosyal Mahkemesi’nin B 2 U 28/17 R No’lu ve 27 Kasım 2018 Tarihli Kararı

Günün Yargı Kararı

 …’nın tartıştığı ve tartışma sonucu yaralanmış olduğu kanaatine varılmıştır. Bu kabule göre, olay işyerinde (veya işyeri eklentisinde) gerçekleşmiş olduğundan, salt bu nedenle 5510 sayılı Kanun m.13/a anlamında iş kazası kapsamına girecektir. Bununla birlikte yaralanmaya sebep olan olgunun (kavganın) veya gerçekleştiği işyeri bölümünün (yemekhane vb) ya da gerçekleşme zamanının (mesai süresi içinde veya ara dinlenme / yemek molası sırasında meydana gelmesinin) sonuca etkisi bulunmadığı anlaşılmakla davaya konu somut olayın 5510 sayılı Kanun m.13/a hükmü kapsamına göre iş kazası olduğu sonucuna ulaşılmış ve karar Yargıtay tarafından onanmıştır.
Yargıtay 10. HD, 10. Hukuk Dairesi 2023/6872 E, 2023/8569 K.

Günün Sorusu

CEVAP:  

• 1774 Sayılı Kimlik Bilgilendirme Kanunu’nun 6.maddesinin b bendine göre tüm iş yerleri, çalışanları ile ilgili kimlik bildiriminde bulunmak ile yükümlüdür.

• Bu kapsamda iş yerleri kısa süreli ya da sürekli çalıştırdığı tüm personelinin kimlik bilgilerini (İş yerinin bağlı bulunduğu bölgeyi hangi kolluk kuvveti kontrol ediyorsa) vermek zorundadır.

• Aynı zamanda bildirimde bulunduğu çalışanı işyerinden ayrıldığı takdirde yine çalışanın ayrıldığına dair bildirimde bulunulması gerekmektedir.

• Emniyet Genel Müdürlüğü’ne yapılacak bildirim elektronik ortama taşınmıştır. Kimlik bildirim sistemi işyeri adresi özelinde kurgulanmıştır. Bu anlamda farklı lokasyonlarda bulunan işyerleri için her işyeri adına ayrı ayrı adresinin bulunduğu karakola bildirim yapılması gerekir.

• Kimlik bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesinin yaptırımı bu durumdaki her çalışan için 2024 yılında 267 TL’dir.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Hamile çalışanlar vardiyalı çalışabilir mi?

• Gebe çalışanın vardiyalı çalıştırılamayacağına ilişkin bir düzenleme söz konusu değildir.

• Yalnızca gebe çalışanlar kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla gece postalarında çalıştırılamazlar.

• Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır. Dolayısıyla gece postası olmadığı sürece gebe çalışan vardiyalı olarak çalıştırılabilir.

• Bir postanın gece postası olması için ise çalışmanın veya büyük çoğunluğunun 20:00-06:00 arasında gerçekleşmesi gerekir.

• Sağlık durumunun vardiyalı çalışmaya uygun olmadığına ilişkin sağlık raporu iletilirse bu rapor işyeri hekimi tarafından incelenerek çalışanın postası belirlenmelidir.

• Çalışanın vardiyada çalışma süresi 7,5 saatten fazla belirlenemez, bu hususa da dikkat edilmelidir. Bu 7,5 saat ara dinlenme hariç olan süredir.