Günlük Gelişmeler

Elektrikli ve Hibrit Araç Bakım Onarımı İçin Yeni Mesleki Yeterlilikler Yayınlandı.

Elektrikli araçlar ve hibrit araçlara bakım verecek kişilerin belirlenmesi için Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yeni bir adım atıldı. Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından Yeşil Dönüşüm alanında hazırlanan “Batarya Elektrikli Araç Bakım Onarımcısı (Seviye 4-5) ve Hibrit Araç Bakım Onarımcısı(Seviye 4-5)” Ulusal Yeterlilikleri yayınlandı.

Batarya Elektrikli ve Hibrit Araç Bakım Onarımcısı” ulusal meslek standardına dayalı olarak hazırlanan yeterlilikler kapsamında çalışanlar:

• Elektrikli ve hibrit araçların servis alanına çekilerek temel bakım ve onarım işlemlerini gerçekleştirmekte,

• Batarya sistemi ve elektrik motorunun bakım ve onarımını yapmakta,

• Gerekli durumlarda yüksek gerilim altında araca müdahale edebilmektedir.

Minnesota’da İş İlanlarına Maaş Aralığı Zorunluluğu Getiren Yasa Tasarısı İmzalandı.

ABD eyaleti Minnesota’da, 17 Mayıs’ta işverenlerin iş ilanlarına maaş aralıklarını dahil etmelerini zorunlu kılan bir yasa tasarısını imzalandı.

1 Ocak 2025’te yürürlüğe girecek olan bu yasa, Minnesota’daki bir veya daha fazla tesiste 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işletmeleri kapsıyor. İşverenlerin iş ilanlarında yıllık maaş veya saatlik ücret aralığının yanı sıra sosyal haklar ve diğer tazminat detaylarını da belirtmeleri gerekiyor. Bu yasa, işverenlerin nitelikli adaylar çekmesine yardımcı olmayı amaçlıyor.

Minnesota, maaş şeffaflığı yasalarını kabul eden diğer eyaletlerin(California, New York, Illinois, Colorado) arasına katıldı. Bu yasalar, ABD’deki işverenlerin ücret aralıklarını paylaşmalarını teşvik ediyor. Colorado gibi bazı eyaletler, işverenlerin ek tazminat bilgileri ve sosyal haklarla ilgili ayrıntıları da ilan etmelerini zorunlu kılıyor.

Minneapolis Federal Rezerv Bankası’ndan araştırmacılar, bu yasalara uymanın işverenler için finansal bir yatırım olabileceğini ve işe alım yöneticilerinin rekabetçi piyasa ücretlerini bilmesinin önemli olduğunu belirtti.

Günün Yargı Kararı

Davalı işyerinde çalışanların bilgilerinin gizli tutulmasına rağmen davacının iş gereği arkadaşının bilgisayarını aldığı ve açık olan mailden maaş bordrosunu gördüğü anlaşılmaktadır.
Ancak tanık anlatımı ile savunmadaki açıklamalardan davacının söz konusu bilgisayarı gizlice ele geçirmediği yine bilgisayar şifresinin diğer işçi tarafından paylaşıldığı ve mailin de açık olduğu, açık olan mailde maaş bordrosunu gördüğü ve maaşlarda adaletsizlik olduğu düşüncesini amiri ile paylaştığı anlaşılmakta olup, gizli tutulan maaş bilgisinin öğrenilip bunun da yöneticiye aktarılması şirket kurallarına aykırı olsa da işyerinde çalışanlar arasında olumsuzluklara yol açmadan durumu amiri ile paylaşması ve kendi ücretindeki düşünün nedenini sormasından ibaret davranışın iş sözleşmesinin feshini gerektirecek ağırlıkta ve geçerlilikte olmadığı anlaşılmakla Mahkemece varılan sonuç dosya kapsamına uygun bulunmamış ve davacı başvurusu yerinde görülmüştür.
İstanbul BAM  28. HD. E. 2024/469 K. 2024/634T. 03.04.2024

Günün Sorusu

CEVAP:  

• Arabuluculuk süreci taraflar arasında bir uyuşmazlık olması halinde yürütülür.

• İkale ise bir karşılıklı anlaşmadır.

• Eğer çalışanın haklarını alarak ayrılma talebi varsa bu talebini yazılı olarak iletip ikale talebinde bulunabilir. İşveren de bu talebi kabul ederek ikale sözleşmesi imzalayıp çalışana kıdemini ödeyerek yolları ayırabilir.

• Çıkış kodu 22 olur, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.

• İkale sözleşmesi karşılıklı olarak iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Bu nedenle çalışan ikale sözleşmesi ile dava hakkından feragat etmiş olur. Çalışanın mahkeme yoluna gitmesi ancak sözleşmesinin geçersiz kabul edilmesi halinde mümkün olur.

• İkinci bir alternatif olarak çalışan istifa edip akabinde arabulucu nezdinde anlaşma sağlanabilir.

• Arabulucuda anlaşılan hususlar üzerine çalışan yine dava açamaz.

• Arabulucu tutağı mahkeme ilamı niteliğinde olduğundan işçi sadece alacakları eksik ödenirse dava yoluna gidebilir.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Arabulucu tutanağında hangi ödeme kalemleri vardır?

• Arabulucu tutanağında belirtilen ödeme kalemlerinin doğru nitelendirilmesi, yasal bildirimlerin düzgün yapılabilmesi için önemlidir.

• Boşta geçen süre ücreti SGK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi gibi tüm yasal kesintilere tabi tutulur.

• İşe başlatmama tazminatı sadece damga vergisine tabidir.

• Bu nedenle, ödeme kalemlerinin ayrı ayrı belirtilmesi ve her birinin yasal kesintilere göre işleme konması doğru ve gereklidir.

• Tüm ödemenin genel bir tutar olarak belirtilmesi durumunda, bu tutarın hangi ödeme kalemlerini içerdiği net bir şekilde belirtilmelidir. Aksi takdirde, ödemelerin tamamı SGK’ya tabi olabilir.

• İşe başlatmama tazminatı gibi ödemelerin sadece damga vergisine tabi olması için bu ödemelerin ayrı kalemlerde gösterilmesi önemlidir.
  

Zorunlu arabuluculuk ve ihtiyari arabuluculuk arasındaki fark nedir?

• Temel fark tarafların dava şartı olmadan ihtiyari arabuluculuk sürecine gidebilme yeteneğidir.

• Arabuluculuk süreci her iki türde de benzerdir; ancak zorunlu arabuluculuk dava şartı olarak gereklidir, ihtiyari arabuluculuk ise tarafların isteğiyle gerçekleştirilir.

• Taraflar dava açmadan anlaşmak istiyorlarsa, ihtiyari arabuluculuk sürecini tercih edebilirler.