Günlük Gelişmeler

TÜİK, Haziran Ayı Enflasyon Verilerini Açıkladı.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 3 Temmuz tarihinde Haziran ayına ilişkin tüketici ve üretici fiyat endekslerini açıkladı:

• Haziran ayında, tüketici fiyatları bir önceki yılın aynı dönemine göre %1,64 oranında artış gösterdi.

• TÜİK verilerine göre, yıllık enflasyon aynı dönemde % 71,60 olarak; 6 aylıkenflasyon 24,73 olarak gerçekleşti.

• Açıklanan verilere göre, aylık enflasyon geçen yılın Mayıs ayından bu yana en düşük seviyede kaydedildi.

• Yıllık enflasyon ise 8 ay sonra ilk kez düşüş gösterdi.

• Yıllık çekirdek enflasyon da Haziran ayında geriledi.

• TÜİK verilerine göre, Haziran ayında yıllık çekirdek enflasyon % 71,41olarak kaydedildi.

Kayıt Dışı İstihdamla Mücadelede SGK’dan Büyük Adım

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2023 yılı denetimlerinde 1533 sahte iş yeri tespit etti ve çalışmadığı halde sigorta primi ödenen 88 bin 455 kişinin sigortalılığını iptal etti.

SGK, kayıt dışı istihdamla mücadele çerçevesinde “Sahte Sigortalılık ve Sahte İş Yeri Takip Platformu” aracılığıyla denetimlerini yoğunlaştırdı.

Türkiye genelinde toplam 101 bin 794 denetim gerçekleştirildi ve sahte iş yerleri ile sahte sigortalılar belirlendi.

Sahtecilik tespit edildiğinde iş yerlerine yaptırımlar uygulayan SGK, sahte olduğu belirlenen iş yerlerinin tescil kaydını, e-sigorta şifresini ve iş yeri sicil numarasını iptal etti; yersiz yararlanılan teşvik ve destekleri gecikme cezası ve zammıyla tahsil etti.

Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği Genel Başkanı Mustafa Şahin, sahte iş yerleri ve sahte sigortalılığın sosyal güvenlik sisteminin kronik sorunlarından biri olduğunu ifade etti. SGK’nın 2 bin 750 sosyal güvenlik denetmeniyle Türkiye genelinde bu konuda çalışmalarını sürdürdüğünü vurguladı.

Kayıtlı Kadın İstihdamı İçin Büyük Adım: EDU-CARE II Projesine Yoğun İlgi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde yürütülen ve 0-36 ay arasında çocuğu olan kadınların yararlanacağı Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi II’ye (EDU-CARE II) 16 bin 831 başvuru yapıldığını bildirdi.

Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, “Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi II (EDU-CARE II)açılış programını bugün gerçekleştirdik. Proje sayesinde kayıtlı kadın istihdamı ile eğitimli ve sigortalı çocuk bakıcılığını teşvik ediyoruz. Ankara, İstanbul, İzmir illerinde yürütülen ve 0-36 ay arasında çocuğu olan kadınların yararlanacağı projemize 16 bin 831 başvuru yapıldı. Annelerimiz sigortayla, çocuklarımız eğitimli bakıcıyla güvende.” ifadelerine yer verdi.

“Ücret ve Yan Haklar Uzmanı” Ulusal Meslek Standardı Yürürlüğe Girdi.

Ulusal Meslek Standardı, bir mesleğin başarıyla icra edilebilmesi için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları belirleyen ve Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından kabul edilen asgari kriterleri ifade etmektedir.

Mesleki Yeterlilik Kurumu Yönetim Kurulu, kendisine sunulan taslakları usulüne uygun olarak inceleyip onayladıktan sonra, bu taslaklar Resmî Gazete’de yayımlanarak ulusal meslek standardı olarak yürürlüğe girmektedir.

Bu doğrultuda,3 Temmuz 2024 tarihli ve 32591 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (No: 2024/7) ile “Ücret ve Yan Haklar Uzmanı” ulusal meslek standardı olarak düzenlenmiştir.

Günün Yargı Kararı

İşe iade davası sonrasında işçinin süresi içinde başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmadığı tarih fesih tarihi olmakla, kıdem tazminatı bakımından faiz başlangıcı da, işçinin işe alınmayacağının açıklandığı tarih yada bir aylık işe başlatma süresinin sonudur.
Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi 09.02.2015 tarihinde feshedilmiş, davacı işçi tarafından açılan işe iade davası sonucunda feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş ve davacı tarafça işe başlatılma talebine dair ihtar davalı tarafa 18.03.2016 tarihinde tebliğ edilmiştir. Davacı işçi, davalı tarafça işe başlatılmadığına göre feshin kesinleştiği tarih, bir aylık işe başlatma süresinin sona erdiği 18.04.2016 tarihidir. Bu durumda, asıl davada kıdem tazminatına 18.04.2016 tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken, geçersiz sayılan fesih tarihine dört aylık sürenin eklenmesi ile 09.06.2015 tarihinden itibaren faiz yürütülmesi de isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 01.04.2021 Tarih, 2021/77 Esas, 2021/7348 Karar.

Günün Sorusu

CEVAP:  

• Kıdem tazminatı: sadece DV

• İhbar tazminatı: GV + DV

• İzin ücreti: SGK + GV + DV

• İşe başlatmama tazminatı ise sadece damga vergisine tabi olur. Bu tip bir işlemde arabuluculuk işlemi fesihten en erken 1 gün sonra yapılmalıdır. Bunun ana mantığı ise, önce işveren feshi sonrası, feshin sonuçları ya da esası hakkında taraflar uyuşmazlığı düşer, bu uyuşmazlığı arabulucu nezdinde anlaşmaya çevirirler. Dolayısıyla işe başlatmama tazminatı kullanıp, sadece damga vergisi kesintisi yapacaksak, bu yöntemi izlemeliyiz.

Bunu Biliyor Muydunuz?

İşe İade Davası

• Çalışanın 6 ayı dolmadığında iş güvencesi kapsamına girmeyeceğinden için işe iade riski de olmayacaktır.

• 30 ve üzeri sayıda çalışan barındıran bir işyeri olması gereklidir.

• İşe iade hesaplamalarında, kıdem tazminatı tavanı ve vergi parametreleri için ödemenin yapıldığı yıl dikkate alınır.

• İşe iade davası sonucunda, dava çalışan lehine sonuçlandığı takdirde, ilk fesih geçersiz hale geldiğinden işveren tarafından verilen ilk işten ayrılış bildirgesi de geçersiz hale gelir.

• İşveren, işe iade davasını kazanan çalışanı işe başlatmayacaksa 4 aylık boşta geçen sürenin sonuna çıkış kodu 04 olan yeni bir işten ayrılış bildirgesi düzenler.

• İşe iade davası kapsamında işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları” başlıklı 21. Maddesinde öngörülen tazminatları da talep edebilir. (İK. 21.m.“Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.” )

• Yargıtay kararlarına göre, boşta geçen 4 aylık süre işçinin kıdeminden sayıldığı için, söz konusu süre geçmişe dönük olarak SGK’ya bildirilmeli ve gerekli prim ödemeleri yapılmalıdır.