|  | | |  | Türk-İş, Hak-İş ve DİSK, Vergi ve Enflasyon İçin Bir Araya Geldi |
| Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan ve DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, vergi, enflasyon ve asgari ücret gibi konuları görüşmek üzere bir araya geldi. Toplantıda, üç konfederasyonun görüş ve taleplerini içeren ortak bir bildiri oluşturulması kararlaştırıldı. Genel başkanlar, ücretler üzerinden kesilen vergi, enflasyon rakamları, asgari ücret ve kamudaki tasarruf tedbirlerinin çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini ele aldı. Üç konfederasyondan birer temsilcinin katılımıyla bir komisyon kurulup ortak bir bildiri hazırlanmasına karar verildi. Bu bildiri, Türk-İş, Hak-İş ve DİSK’in katkılarıyla hazırlanacak ve gelecek hafta Türk-İş’in ev sahipliğinde düzenlenecek toplantıda kamuoyuna duyurulacak. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | “İş ve Meslek Danışmanı” Ulusal Meslek Standardı Yürürlüğe Girdi |
| Ulusal Meslek Standardı, bir mesleğin başarıyla icra edilebilmesi için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları belirleyen ve Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından kabul edilen asgari kriterleri ifade etmektedir. Mesleki Yeterlilik Kurumu Yönetim Kurulu, kendisine sunulan taslakları usulüne uygun olarak inceleyip onayladıktan sonra, bu taslaklar Resmî Gazete’de yayımlanarak ulusal meslek standardı olarak yürürlüğe girmektedir. Bu doğrultuda,3 Temmuz 2024 tarihli ve 32591 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (No: 2024/7) ile “İş ve Meslek Danışmanı” ulusal meslek standardı olarak düzenlenmiştir. |
| | |  | ABD’de Açık İş Sayısı Beklentinin Üzerinde Arttı |
| ABD Çalışma Bakanlığı, 2024 Mayıs ayına ait İş İmkanları ve Personel Değişim Oranı (JOLTS) açık iş sayısı verilerini açıkladı. Buna göre; Ülkedeki açık iş sayısı, mayısta bir önceki aya kıyasla 221 bin artarak 8 milyon 140 bine çıktı. Beklentileri aşan açık iş sayısının bu dönemde 7 milyon 960 bin seviyesinde gerçekleşmesi öngörülüyordu. Açık iş sayısına ilişkin Nisan ayı verisi ise 8 milyon 59 binden 7 milyon 919 bine revize edildi. Bu dönemde açık iş sayısı, eyalet ve yerel yönetimler, dayanıklı mal imalatı ve federal hükümet alanlarında artarken, konaklama ve yiyecek hizmetleri ile özel eğitim hizmetlerinde azaldı. İşe alım sayısı da aynı dönemde 141 bin artarak 5 milyon 756 bine yükseldi. Ülkede istifa ve işten çıkarılma dahil işinden ayrılanların sayısı ise söz konusu dönemde 85 bin artışla 5 milyon 422 bine çıktı.
|
| |  | Genç Çalışanlar Geleneksel Ofis Koşulları Yerine Esnek Çalışma Modellerini Tercih Ediyor |
| Great Place To Work, genç çalışanların deneyimlerine yönelik “Best Workplaces for Millennials 2024 Listesi”ni duyurdu. 600’den fazla organizasyondan genç çalışanların katılımıyla yapılan anketler sonucunda belirlenen 74 organizasyon yer alıyor. Değerlendirme sürecinde, 26-34 yaş aralığındaki çalışanların eğilimleri ve diğer yaş gruplarının deneyimleri karşılaştırıldı. Genç çalışanlar, yöneticilerinin onları düzenli olarak bilgilendirdiğini ve her türlü sorularına net cevaplar alabildiklerini belirtiyor. Şirket içinde iş veya bölüm değiştirirken iyi karşılandıklarını ve uyum sağlamaları için destek gördüklerini ifade ediyorlar. Ayrıca yöneticilerinin kendilerine sadece iş gücü olarak değil, insan olarak değer verdiklerini düşünüyorlar. Y ve Z kuşağı çalışanları, yaşam maliyetleri, iş olanakları, sağlık güvencesi, işsizlik ve iklim değişikliği gibi konularda endişe duyuyorlar ve bu endişeler iş yeri beklentilerini hızla değiştiriyor. Esneklik, genç çalışanlar için vazgeçilmez bir unsur. Gençlerin büyük çoğunluğu, geleneksel ofis koşulları yerine kendi çalışma saatlerini belirleyebildikleri ve farklı çalışma modellerinin mevcut olduğu iş modellerini tercih ediyor. Sürekli öğrenme ve gelişim fırsatlarına önem veren gençler, şirket seçerken eğitim programları, mentorluk olanakları ve kariyer gelişim planlarını dikkate alıyor. Çalıştıkları şirketin değerleri ve kültürü ile uyum içinde olmayı önemli bir kriter olarak değerlendirirken, şirketin toplumsal sorumluluk projeleri, çevresel sürdürülebilirlik politikaları ve etik değerleri de iş yeri tercihlerinde belirleyici oluyor. Yüksek yaşam maliyetleri ve finansal güvence ihtiyacı, maaş beklentilerini artırıyor.
İşverenlerin dikkat etmesi gereken beş temel konu öne çıkıyor: iş-yaşam dengesini desteklemek, psikolojik olarak sağlıklı bir ortam oluşturmak ve mental sağlık desteği sağlamak, adaletli terfi sistemleri oluşturmak, anlamlı iş ilişkileri kurmak ve inovasyon fikirlerini desteklemek.
|
| YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI |
|
| | Davacı, ücretinden HGS cezalarının kesildiğini ve eksik ödendiğini ileri sürmüştür. Davalı, iş yerinde uygulanan araç tahsis yönetmeliğine uygun olarak, davacının kullandığı araca uygulanan cezaların kendisinden tahsil edildiğini savunmaktadır. Ancak, 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun 407 ve 410. maddelerine göre, işçinin rızası olmadıkça işveren, işçiden olan alacağını ücret borcundan takas edemez ve mahkeme kararı olmadıkça ücret haczedilemez, devredilemez veya rehin edilemez. Davacının rızası olmadan yapılan kesintinin iadesi gerektiğine dair mahkeme kararı, dosya kapsamına uygundur. Dosyada hukuka aykırılık teşkil edecek bir yön bulunmadığından, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 353/1-b-1 maddesi gereğince davalının istinaf başvurusu esastan reddedilmiştir.
İstanbul BAM 52. HD. E. 2022/100 K.2024/1055 T.05.06.2024 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | |
Karakaya Kuruyemiş Gıda Tarım Ürünleri İnş. Taah. Turz. Teks. Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi, 10/06/2024 tarihinde gerçekleşen ve 11/06/2024’te tespit edilen bir siber saldırıyı Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na bildirmiştir. Saldırıda çalışanlar, kullanıcılar ve müşterilere ait kimlik, iletişim, lokasyon, özlük, müşteri işlem, işlem güvenliği, risk yönetimi, finans, pazarlama, görsel ve işitsel kayıtlar dahil 200 kişinin verileri etkilenmiştir. Ayrıca, ırk ve etnik köken, sağlık bilgileri, ceza mahkumiyeti ve güvenlik tedbirlerine ilişkin özel nitelikli kişisel veriler de ihlal edilmiştir. Kurul, 25/06/2024 tarihli ve 2024/1044 sayılı Kararı ile bu veri ihlal bildirimini internet sitesinde ilan etmiştir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | Rekabet Kurulu, kamu ihalelerinde danışıklı hareket ettikleri iddiasıyla kimya sektöründe faaliyet gösteren 5 teşebbüse soruşturma açılmasına karar verdi.Rekabet Kurumunun internet sitesinde yer alan duyuruya göre, Kurul, belirli kamu ihalelerinde fiyat teklifi verilmesi ve yaklaşık maliyetin belirlenmesi süreçlerinde danışıklı hareket etmek suretiyle Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’u ihlal edip etmediklerinin tespiti amacıyla kimya sektöründe faaliyet gösteren 5 şirket hakkında soruşturma açılmasını kararlaştırdı. |
| | | | Berlin ve Doğu Bölgesi Serinletici İçecek Üreticileri Sanayicileri Birliği ile Gıda-Yemek-Restoran Sendikası Genel Merkezi arasında 24.3.1998 tarihinde imzalanan Çerçeve Toplu İş Sözleşmesi’ne göre, düzenli gece çalışan işçilere %20, düzensiz gece çalışanlara ise %50 fazla ücret ödenecektir. Davacı, vardiyalı çalışmakta olup, gece çalışması için %20 fazla ücret almıştır. Ancak davacı, bu farkın Anayasa’nın eşit davranma ilkesine aykırı olduğunu ve esaslı bir nedeni olmadığını iddia etmiştir. İş Mahkemesi davayı reddetmiş, Eyalet İş Mahkemesi ise kısmen kabul etmiştir. Federal İş Mahkemesi, Avrupa Adalet Divanı’na başvurarak, toplu iş sözleşmesinin 2003/88/EG sayılı Çalışma Sürelerine ilişkin Direktif ve Avrupa Sosyal Şartı ile uyumlu olup olmadığının ve düzensiz gece çalışanlara daha yüksek ücret ödenmesinin eşit davranma ilkesini ihlal edip etmediğinin belirlenmesini istemiştir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ |
|
| | SORU: Şirket yönetmeliğimizde, 55 yaş ve üzeri mavi yaka çalışanların yaşını doldurdukları yılın sonunda hizmet sözleşmelerinin sona ereceği belirtilmektedir. Bu yıl sonu itibariyle bu kapsama giren bazı çalışanlarımızın sözleşmelerini “04 işveren feshi” kodu ile sonlandırmayı ve kıdem ile ihbar tazminatı ödemeyi planlıyoruz. Bu durumda işe iade davası ile karşılaşma riskimiz var mıdır? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| CEVAP: Salt işçinin belirli yaşa gelmesi geçerli fesih nedeni değildir. Ancak eğer iş sözleşmesi ya da (işçi işe başladığı tarihte yürürlükte olması kaydıyla) işyeri yönetmeliğinde belirli bir yaşa gelenlerin iş sözleşmelerinin sonlandırılacağı yazıyorsa, işveren de bunu objektif biçimde herkese uyguluyorsa, o halde geçerli neden olarak kabul edilir ve işe iade riski çok düşüktür. Ancak işçişartları varsa kıdem tazminatına hak kazanır, ihbar süresi tanınmadıysa ihbar tazminatına da hak kazanır. Konu ile ilgili Yargıtay bir kararında; “Dairemiz uygulamasına göre, toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde yada personel yönetmeliği gibi iş sözleşmesinin eki niteliğindeki sözleş mesel kaynaklarda düzenlenmiş olmak şartıyla emekliliğe hak kazanma, fesih uygulamasının objektif ve genel olması halinde geçerli sebep olarak kabul edilmektedir. Eğer işyerindeki fesih uygulaması objektif ve genel nitelikte değilse işçinin iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğinden bahsedilemez.” Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2014/1178 Esas, 2014/3193 Karar, 20.02.2014 Tarih
|
| | |  | Maktu Ücret Maktu ücretli çalışanın ücreti aylık (30 günlük) olarak belirlenir ve her ay ayın kaç çektiğine bakılmaksızın aynı ücreti alır. Bu durumda ay 28 gün de sürse 31 gün de sürse çalışan aynı ücreti yani 30 günlük ücret alır. Maktu ücretli çalışanın devamsızlık yapması, ücretsiz izin kullanması gibi durumlarda bu günlere ait ücreti ve SGK primi ödenmez. Bu durumda, 31 gün süren aylarda maktu ücretli çalışanın 1 gün ücretsiz izin alması halinde 30-1=29 gün günlük ücret ödenir. Oysa ki günlük ücret sisteminde, ücret yönünden ayın kaç çektiği dikkate alınır. Günlük ücretli çalışanın 31 gün süren ayda 1gün ücretsiz izin alması halinde çalışana 31-1=30 günlük ücret ödenir.
|
| | |
|
|
|
|
|
