Günlük Gelişmeler

Türkiye, Çin Menşeli Otomobillere Ek Vergi Getirdi

Cumhurbaşkanı kararıyla 7 Haziran’da Çin menşeli otomobil ithalatına getirilen % 40 veya 7 bin dolar ek vergiye ilişkin düzenleme yapıldı. Bu düzenleme, “ek mali yükümlülük” olarak tanımlandı. Resmi Gazete’de yayımlanan kararla, yatırım teşvik belgesi kapsamında gümrük muafiyetinden yararlanarak gerçekleştirilen Çin menşeli otomobil ithalatı, bu ek mali yükümlülükten muaf tutulacak. Karar, 5 Temmuz itibarıyla yürürlüğe girdi.

Microsoft, Ayrımcılık İddialarını Çözmek İçin Kaliforniya’ya 14,4 Milyon Dolar Ödeyecek

Kaliforniya Sivil Haklar Departmanı, 2020 yılında başlattığı soruşturma için 3 Temmuz’da yaptığı açıklamada, küresel yazılım devinin ebeveynlik ve engellilik izni de dahil olmak üzere korumalı izin kullanan çalışanlara misilleme yaptığı ve ayrımcılık yaptığı iddialarını çözmek için Microsoft Corp.’un 14,4 milyon dolar ödemeyi kabul ettiğini duyurdu.

Devlet kurumu, hamilelik, engellilik veya ailevi nedenlerle izin alan çalışanların daha düşük ikramiyeler ve olumsuz performans değerlendirmeleri aldığını belirtti. Bu durum, özellikle kadınları ve engelli bireyleri olumsuz etkiledi.

Anlaşmanın bir parçası olarak, Microsoft ayrımcılığı önlemek için güncellenmiş yönetici eğitimi verecek ve uyumluluğunu izlemek için bir danışman tutacak. Uzlaşma parasının çoğu -14,2 milyon dolar- zarar gören işçilere dağıtılacak. 13 Mayıs 2017’den itibaren korumalı izin almış uygun çalışanlara 1.500 dolar temel ödeme yapılacak ve ek ödemeler maaş ve çalışma süresine bağlı olacak.

Avrupa, İşgücü Piyasasına Yeni Yetenekler Kazandırmak İçin Üçlü Bildirgeyi İmzaladı

Euronews, dijital ve yeşil dönüşümler sırasında işletmelerin karşılaştığı zorlukları ve çalışanların becerilerini nasıl geliştirdikleri üzerine yaptığı çalışmada; Avrupa’daki küçük ve orta ölçekli işletmelerin yaklaşık % 63’ünün, işgücü ve beceri eksikliğinin genel iş faaliyetlerini aksattığını belirlendi.
Avrupa Komisyonu ve ortakları, Avrupa işletmelerini desteklemek, personel sadakatini artırmak ve profesyonelleri gelecekte ihtiyaç duyacakları becerilerle donatmak amacıyla “Gelişen bir Avrupa Sosyal Diyaloğu için Üçlü Bildirge” imzaladıklarını duyurdu. Bu bildirge ile AB, Avrupa işgücü piyasasına daha fazla profesyonel kazandırmayı, yabancı yeterliliklerin tanınmasını kolaylaştırmayı, çalışma koşullarını iyileştirmeyi ve profesyonellere uzmanlaşmış rollerde çalışmak için gerekli araçları sağlamayı vaat etti.

AB İş Gücünün Dijital Becerilerdeki Eksiklikleri ve Geleceğe Hazırlık

Avrupa Birliği’nin yapay zeka yasalaştırma girişimi, iş yerlerinde hızla gerçekleşen değişikliklerle birlikte geliyor. Şirketlerin yaklaşık %75’i 2027’ye kadar yapay zeka destekli sistemleri uygulamayı planlıyor.

Avrupa İş ve Sosyal Haklar Komiseri Nicolas Schmit, teknolojik değişimi çalışanları koruyacak önlemlerle dengelemeye çalıştıklarını belirtti. İlk direktif, algoritmik yönetimden etkilenen platform çalışanlarının korunmasını hedefliyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü Beate Andrees, insanların karar süreçlerine dahil edilmesinin önemine vurgu yaptı. Bu, yapay zekanın iş yerindeki etkilerini tartışmayı ve dijital becerilerin geliştirilmesini içeriyor.

Gelecekteki işlerin %90’ının dijital becerilere dayanacağı, ancak AB iş gücünün üçte birinden fazlasının bu becerilere sahip olmadığı belirtiliyor.

Genç Çalışanlar Geleneksel Ofis Koşulları Yerine Esnek Çalışma Modellerini Tercih Ediyor

Mercer Marsh Benefits, ‘MMB 2024 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu’nun sonuçlarını açıkladı. Rapora göre;

• Mavi yaka çalışanların yaş ortalaması %36,3, kıdem yılı ortalaması ise 7,2 yıl olarak belirlenmiştir.

• Mavi yaka çalışanların %28,60’ı lise mezunudur. Meslek Yüksek Okulu mezunları %11,10, üniversite mezunları ise %8,90 oranındadır. En fazla üniversite mezunu mavi yaka çalışanın bulunduğu sektörler arasında teknoloji, ilaç ve sağlık, enerji ve kimya sektörleri ön plana çıkmaktadır.

• 2023 yılında mavi yaka çalışanların %59,33’ü baz ücret, %17,22’si ise yan haklar nedeniyle işten ayrılmıştır.

• Sendikalı ve sendikasız şirketler arasındaki işten ayrılma oranları karşılaştırıldığında, sendikalı şirketlerde bu oranların daha düşük olduğu görülmektedir.

• Mavi yaka çalışanlara Organizasyon İçi Kademe Sistemi ile pozisyon değerlendirmesi yapan şirketlerin oranı %51’dir. 2023 yılında kişi başına ortalama 26,9 saat eğitim verilmiştir. Bu eğitimler arasında üretim, bakım, depo, tedarik zinciri, kalite ve Ar-Ge’ye yönelik eğitimler ön plandadır. En fazla eğitim veren sektörler otomotiv, lojistik ve üretim sektörleridir.

• Şirketlerin %69,49’u, beyaz yaka ve mavi yaka çalışanların yan haklarında farklılık olduğunu belirtmektedir. Şirketlerin %63,3’ü mavi yaka çalışanlar için esnek yan haklar uygulamaları bulunmamaktadır.

• Şirketlerin %66,7’si, mavi yaka çalışanlar için özel sağlık sigortası yapmayı düşünmemektedir. Özel sağlık sigortalarında %53,8’i çalışan, eş ve çocukları kapsarken, %43,6’sı yalnızca çalışanı kapsamaktadır.

  
  

CEVAP:  

İş Kanunu’na göre iş arama izni günlük 2 saatten az olamaz. Bu süre, 10 iş gününe denk gelecek şekilde artırılabilir. Ancak, bu durum emsal teşkil edebilir ve diğer çalışanlar benzer taleplerle gelebilir. İşçi, ihbar süresi içinde yıllık izin ve iş arama izni kullanabilir. Dolayısıyla, varsa yıllık izinlerin kullandırılması uygundur. İş arama izni süresinin günlük iki saatten fazla belirlenmesi veya idari izin verilmesi mümkündür, ancak idari izin işyeri uygulamasına dönüp diğer çalışanlar için emsal teşkil edebilir.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Kısmi süreli çalışma şartları:

• İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın 2/3 oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.

• İşyerinde haftalık çalışma saati 45 saat ise kısmi süreli çalışan haftada en fazla 30 saat; işyerinde haftalık çalışma saati 40 saat ise kısmi süreli çalışan haftada en fazla 26,5 saat istihdam edilebilir.

• SGK gün hesabında ise, kısmi süreli olarak çalışan personellerin gün hesabı bir ay kapsamında yapılan çalışma saatlerinin toplamının 7,5’a bölünmesi vasıtasıyla bulunmaktadır.

• Kısmi süreli çalışanların Kurum’a ayda 20 günden fazla bildirilmesi mümkün değildir.

• Kısmi süreli çalışanın SGK günü 20 günü aştığı takdirde Kurum çalışanı tam süreli çalışan statüsünde kabul edip bu sürelerin 30 güne tamamlanmasını talep edebilecektir.

• Kısmi süreli çalışan haftanın tüm iş günlerinde yarım gün (örneğin 3 saat) çalıştırılabileceği gibi haftanın birkaç gününde de faaliyet gösterebilir. Bu çalışma düzeni tamamen işveren inisiyatifindedir.

• Kısmi süreli çalışanın hafta tatiline kazanması için haftanın tüm iş günlerinde çalışmış olması gerekir.

• Kısmi süreli personele fazla çalışma/fazla sürelerle çalışma yaptırılamaz.