|  | | |  | MEB ve Çalışma Bakanlığı Arasında İş Birliği Protokolü İmzalandı |
| Milli Eğitim Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi mezunlarına sağlanan teşvikler ve öğrencilere yönelik devlet katkılarını içeren bir iş birliği protokolü imzaladı. Protokol kapsamında, mezun oldukları alanda İşbaşı Eğitim Programı’na katılan meslek lisesi mezunlarına, asgari ücretin %30 fazlası tutarında cep harçlığı verilecek. Bu harçlık günlük 654 liradan 850 liraya yükseltilecek. Bu teşvik, mezunların kendi alanlarında iş bulmalarını kolaylaştırmayı hedefliyor. Bakan Işıkhan, mesleki ve teknik eğitim alanındaki öğrencilerin iş hayatına katılımını artırmak için çeşitli adımlar atıldığını, sektöre entegre eğitimler ve pansiyonlu okullar gibi projelerin hayata geçirileceğini belirtti. Ortaokullarda zanaat atölyeleri kurulmasından, mesleki ve teknik eğitimdeki öğrencilerin istihdamına kadar bir dizi talebin gerçekleştirileceğini vurguladı. |
|  | | İŞKUR’dan, İlk Yarıda 691 Bin Kişiyi İstihdam |
| Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 8 Temmuz’da sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, “İŞKUR’un hazırladığı ve 2024’ün ilk yarısında sunduğumuz hizmetlere ilişkin verileri içeren Haziran ayı İstatistik Bülteni yayımlandı. 2024 yılı Ocak-Haziran ayları arasında 691 bin 55 vatandaşımızın işe yerleştirilmesine aracılık ettik. Bu oran, geçen yıla göre yüzde 18,3 artış gösterdi. İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerimiz kapsamında 1 milyon 510 bin 527 bireysel görüşme gerçekleştirdik ve 445 bin 957 iş yeri ziyareti yaptık. İstihdam odaklı büyümeyi sağlamak ve vatandaşlarımıza iş imkanı sunmak için çalışmalarımızı sürdüreceğiz” dedi. |
| | Aile ve Çocuk İstisna Tutarları Güncellendi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İstisna Tutar Çocuk Yardımı GV İstisnası – (0-6 yaş) 453,90 TL Çocuk Yardımı GV İstisnası – (6 yaş üzeri) 226,95 TL Aile Yardımı GV İstisnası – (Devlet memurları için) 2.063,42 TL |
| |  | Türkiye, Veri Sızıntısında 19. Sırada |
| Hollanda merkezli sanal ağ servisi Surfshark, Türkiye’nin veri sızıntısına en çok maruz kalan 19. ülke olduğunu belirtti. Surfshark’ın resmi internet sitesinde yayınlanan verilere göre, Türkiye’de yaşayan insan sayısından daha fazla veri ihlali yaşandı. Türkiye İstatistik Kurumu’nun “Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi” 2022 çalışmasına göre 85.279.553 kişinin yaşadığı ülkede, 2004-2024 yılları arasında 107.138.741 kez kişisel veri ihlali tespit edildi. Surfshark’ın raporuna göre, sadece 2024 yılının ilk ayında 974.225 ihlal kaydedildi. Türkiye, kişisel veri ihlali sıralamasında 19. sırada yer alırken, listenin ilk sırasında 3.44 milyardan fazla ihlalin yaşandığı Amerika Birleşik Devletleri, ikinci sırada 2.42 milyardan fazla ihlalle Rusya, üçüncü sırada ise 1.08 milyar ihlalle Çin bulunuyor. |
| | Türkiye, En Yüksek Enflasyon Oranında Dünya Üçüncüsü |
| | Veri Kaynağı’nın haberine göre Türkiye, Haziran 2024 itibarıyla %71,6’lık yıllık enflasyon oranıyla dünyada enflasyonun en yüksek olduğu 3. ülke oldu. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |  | Elektrikli Araçlarla Sürdürülebilir Kargo Dağıtımı |
| HepsiJET, filosuna eklediği 21 adet yerli üretim elektrikli araçla kargo dağıtımına başladı. “Doğayı Koruyan Teslimat” sloganıyla yola çıkan firma bu girişimiyle karbon emisyonlarını azaltmayı ve sürdürülebilir bir gelecek oluşturmayı hedefliyor. Elektrikli araçlar, enerji dönüşüm verimliliği ve maliyet açısından avantaj sağlıyor. Ayrıca, bu girişim çevresel faydalarının yanı sıra istihdam yaratma potansiyeliyle de dikkat çekiyor. HepsiJET Genel Müdürü, teknolojiyi hem sürdürülebilirlik hem de istihdam için kullandıklarını belirterek, elektrikli araçların dağıtım operasyonlarında esneklik ve hız sağladığını vurguladı. Elektrikli araç sayısının artmasıyla kurye ağlarının da genişleyeceğini ekledi. |
| | |  | Federal Yargıç, FTC’nin Rekabet Engelleme Kuralını Askıya Aldı |
| Teksas’ta federal bir yargıç, ABD Federal Ticaret Komisyonu’nun (FTC) işçilerin rekabet etmeme veya rakip iş kurmama anlaşmalarını yasaklayan geniş kuralını kısmen engelledi. Yargıç Ada Brown, FTC’nin bu tür uygulamaları yasaklama yetkisinin olmadığını belirterek, FTC’nin kuralını geçici olarak askıya aldı. Karar, iş grupları koalisyonunun ve bazı iş lobilerinin talebi üzerine alındı. FTC, kuralın işçilerin ekonomik özgürlüğünü kısıtladığını ve rekabeti engellediğini savunurken, iş grupları ise rekabet etmeme anlaşmalarının ticari sırları koruma açısından önemli olduğunu vurguluyor. FTC’nin bu kuralı yayınlama yetkisi konusunda devam eden hukuki süreç devam ediyor. |
| | |  | | Samsung’da Çalışan 6.500 İşçi, Maaş ve İzin Artışı İçin Greve Gitti |
| Güney Kore’nin teknoloji devi Samsung’da 6.500’den fazla işçi, daha adil maaş talepleriyle üç günlük greve başladı. Sendikalı işçiler, yıllık izinlerinin bir gün artırılmasını da talep ediyor. Taleplerinin karşılanmaması durumunda yeniden greve gideceklerini belirttiler. Ocak ayından bu yana şirket yönetimi ile sendika arasında görüşmeler devam ediyor, ancak sendika, şirketin önerdiği%5,1’lik maaş artışını reddetti. Grevi başlatan Ulusal Samsung Elektronik Sendikası (NSEU), yaklaşık 30 bin üyeye sahip ve bu rakam Samsung’un Güney Kore’deki işçi sayısının dörtte birine tekabül ediyor. Ancak, bu hafta grevde olan 6.540 işçinin çoğunluğu üretim sahaları ve ürün geliştirme departmanında çalışıyor. |
| |  | Yeşil Geçişin Ekonomik ve İş Gücü Piyasasındaki Etkileri |
| Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) yeşil işleri, çevresel sürdürülebilirliği taşıyan ve insana yakışır standartlarda çalışma koşulları sunan işler olarak tanımlıyor. İnsana yakışır işler, yeterli ücret ve iş güvencesine sahip, güvenli çalışma koşullarını sağlayan ve çalışan haklarına saygılı işlerdir. İklim Değişikliğinin Sektörlere EtkisiAraştırmalara göre, iklim değişikliğinden en çok tarım sektörü olumsuz etkilenecek; 2030 yılına kadar çalışma saatlerinin %60’ı ısı nedeniyle kaybedilecek. İnşaat sektörü de benzer şekilde olumsuz etkilenecek ve kaybedilen çalışma saatlerinin %19’u inşaat sektöründe olacak. Yeşil İşlerin GeleceğiKüresel ısınmayı 2 derecenin altında tutma hedefi, dünya ekonomisinde 24 milyon yeni istihdam yaratacak. Bu istihdamın büyük kısmı yeşil işlerden kaynaklanacak, yenilenebilir enerji gibi alanlarda daha fazla iş imkanı doğacak. Ancak fosil yakıtlara bağlı endüstrilerde 6 milyon iş kaybı yaşanacak.
Sektörel ve Bölgesel ProjeksiyonlarYeşil geçiş, inşaat sektöründe 6.5 milyon ve elektrikli makine üretiminde 2.5 milyon ek iş yaratacak. En büyük iş talebi artışı güneş, jeotermal ve rüzgar enerjisi sektörlerinde olacak. Avrupa: Güneş enerjisi işlerinin 2050’ye kadar 4 milyon yeni iş yaratması bekleniyor. ABD: 2030 yılına kadar işlerin %14’ü yeşil işlerden oluşacak ve bu da 24 milyon yeni iş potansiyeli anlamına geliyor. En büyük iş kazanımları elektrik verimliliği, enerji üretimi ve otomotiv sektörlerinde olacak. Biyoenerji ve Yenilenebilir Enerji: Bu alanlar ve yenilikçi teknolojiler, 3.3 milyon iş yaratacak.
Bu projeksiyonlar, yeşil geçişin ekonomiler üzerindeki potansiyel etkilerini ve iş gücü piyasasındaki dönüşümü ortaya koymaktadır. |
| YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI |
|
| | Yıllık izin talep eden işçiye izin verip vermeme, izin kullanacağı zamanı belirleme işverenin yönetim hakkı kapsamında olup, doğum sonrasında yasal ücretli izin hakkını kullanıp, üzerine 6 ay ücretsiz izin kullanan davacıya talep ettiği 14 günlük yıllık iznin kullandırılmamasında davalının bu konudaki yönetim hakkını kötüye kullandığı söylenemez.
Açıklanan nedenlemahkemece davalının fesihte haklı olduğu kabul edilerek davacının kıdem veihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
Yargıtay 9. H.D. 2015/34993 E., 2019/2773 K. 05/02/2019 T. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | Kuruma iletilen şikayette özetle; bir online alışveriş platformu üzerinden gerçekleştirilen bir alışverişin ardından, siparişin bir gün sonra veri sorumlusu bünyesinde çalışan kurye tarafından teslim edildiği ifade edilmektedir. Ancak, teslimatın ardından kurye tarafından gönderilen taciz içerikli mesajın alıcıya ulaştığı ve mesajın kurye tarafından gönderildiğinin kargo şirketi (veri sorumlusu) tarafından doğrulandığı belirtilmektedir. Bu durumda, veri sorumlusunun kişisel veri güvenliğini sağlayamadığı ve çalışanının müşteriyi rahatsız ettiği ifade edilerek, gerekli önlemlerin alınması talep edilmektedir. Veri sorumlusu, ilgili kişinin kişisel verisi niteliğinde olan cep telefonu numarasını, Kanun’un öngördüğü kişisel veri işleme şartlarına uyulmaksızın hukuka aykırı olarak paylaşmıştır. Bu nedenle, veri sorumlusunun gerekli teknik ve idari tedbirleri almadığı sonucuna varılarak, Kanun’un 18. maddesinin (1) numaralı fıkrasının (b) bendi kapsamında idari para cezası uygulanmasına karar verilmiştir. KVK Kurulu 18/05/2023 Tarihli ve 2023/845 Sayılı Karar |
| | | | Rekabet Kurulu, cam geri dönüşüm sektöründeki bazı teşebbüslerin faaliyetlerini zorlaştırdığı iddiaları üzerine 2021 yılında bir ön araştırma başlatmıştı. Bu süreçte ilgili teşebbüsler tarafından sunulan taahhütler, Kurul tarafından bağlayıcı hale getirilmişti. Ancak, 11 Ocak 2024’te Kurul, taahhütlerin yerine getirilip getirilmediğini ve taahhütlere uygun davranılıp davranılmadığını inceleme kararı aldı. Bu inceleme sonucunda ciddi bulgular elde edilerek, 4 Haziran 2024’te 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 43. maddesi uyarınca soruşturma açılmasına karar verildi. Ayrıca, yapılan yerinde incelemelerde bazı teşebbüslerin cam kırığı fiyatlarını birlikte tespit ettikleri, rekabeti kısıtlayan bölge ve müşteri paylaşımı yaptıkları ve rekabete hassas bilgi değişimi gerçekleştirdikleri iddiaları üzerine aynı Kanun’un 40. maddesi uyarınca doğrudan soruşturma açılmasına karar verildi. |
| | | | Davacı işçi, bir işçiye hakaret ve diğer bir işçiyi de tehdit ettiği iddiasıyla savunmasına almak üzere, amiri ve çalışma konseyi tarafından personel görüşmesi yapmak üzere davet edilmiştir. Bu gelişmeden yaklaşık bir ay öncesinde, davacı amirine e-mail yoluyla diğer meslektaşları ile ilgili olarak “Low Performer” ve “Tembel … Böcekleri” biçiminde hakaret etmesi sebebiyle, ihtar edilmiştir. Tarafların aralarında gerçekleştirdikleri personel görüşmesinden birkaç ay sonra, davalı işveren, davacı tarafından gönderilen bir e-mail yoluyla, anılan görüşmenin kendisi tarafından gizlice kaydedildiğini öğrenmiştir. Bu eylem üzerine, davalı, davacı ile aralarındaki iş sözleşmesini derhal feshetmiştir. Davacı işçi, açmış olduğu işe iade davasıyla görüşmelerin ses kayıtlarının alınmasının yasak olduğunu bilmediğini ifade etmiştir. Cep telefonun görüşme esnasında açık bir biçimde masa üzerine bulunduğunu da ayrıca beyan etmiştir. Davacının açmış olduğu işe iade davası, gerek İş Mahkemesi, gerekse Eyalet İş Mahkemesi tarafından reddedilmiştir. Hessen Eyalet İş Mahkemesi, Karar Tarihi: 23. 08.2017 Sayı: 6 Sa 137/17 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ |
|
| | SORU: Kıdem gününü hesaplarken, raporları, ücretsiz izinleri, devamsızlıkları, ücretsiz doğum izinleri vs. tüm bu çalışılmayan günleri kıdem hesabı gününden düşebilir miyim? Dikkat etmem gereken bir ayrıntı var mı? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| CEVAP: Raporlu süreler kıdem süresine dahildir. Bu durumun tek istisnası kesintisiz raporlarda ihbar süresi+6 haftayı aşan sürelerdir. Diğer bir ifadeyle ihbar süres+6 haftayı aşan kesintisiz raporlarda aşan süre kıdem süresine dahil edilmez. İhbar+6 haftalık süre ise kıdem hesabına dahildir. “İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi yerinde olur. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/12188 K) Ücretsiz izin süreleri kıdem süresi hesabında dikkate alınmaz. Analık haline bağlı olarak verilen 6 aya kadar olan ücretsiz izin kıdem süresine dahil değildir. Kıdem süresine dahil edilmeyen devamsızlık türleri ise şunlardır: Geçerli bir mazereti olmadan ve izinsiz olarak işe devamsızlık yapılan süreler İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığı Grev ve lokavtta geçen süreler
|
| | |  | İstirahat raporları: İşyeri hekimi, tek seferde en fazla 2 günlük rapor verebilir; bu raporlar için iş göremezlik ödeneği ödenmez. Özel muayenehanelerden alınan istirahat raporlarına iş göremezlik ödeneği ödenmez. SGDP’ye tabi çalışanların hastalık ve analık durumlarında iş göremezlik ödemesi yapılmaz; iş kazası raporlarında ise ödenir. İşveren, geçici iş göremezlik ödeneğini işçinin prim borçlarından mahsup edebilmesi için mahsuplaşma protokolü yapmalıdır. Birden fazla istirahat raporu alındığında, ikinci raporun başlangıç tarihi bir önceki raporun bitiş tarihinden bir gün sonrası olarak kabul edilir. APHB’de eksik gün nedeni olarak 01 (istirahat) kodu ile bildirilen sigortalılar için çalışılmadığı kabul edilir. İşverenler, birden fazla kodla bildirim yapmışlarsa MuhSGK’da ilgili kutucuğu işaretlemelidir; aksi takdirde bildirim geçerli sayılmaz. İşveren tarafından çalıştırılan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez; işçinin çalıştığı tespit edilirse ödenen ödeneğin geri alınması gerekir. Uzun süreli raporlarda rapor onay süresi, raporun bitiş tarihini takip eden ayın 26’sına kadar yapılmalıdır. İş göremezlik ödeneğine hak kazanmayan çalışanlar (hastalık veya analık durumunda), çalışılmadı bildirimi yapılmadığı takdirde İPC uygulanmaz.
|
| | |
|
|
|
|
|
