Günlük Gelişmeler

Güncellenen KVKK Yönetmeliği Yayımlandı

10 Temmuz 2024 tarihinde Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 

Yayımlanan Yönetmelik, Taslak Yönetmelik ile karşılaştırıldığında yalnızca üç noktada değişiklik yapıldığı görülmektedir:

• Yayımlanan Yönetmelikteki Madde 6/2, Taslak Yönetmelikte Madde 6/1-c olarak yer almaktaydı; bu hüküm bent yerine ayrı bir fıkra olarak düzenlenmiştir.

• Yayımlanan Yönetmelikte Madde 14/8 Taslakta bulunmamaktaydı. Standart Sözleşmenin imzalanması sonrasında içerikte değişiklik olması veya Standart Sözleşmenin sona ermesi durumunda Kurula bildirim yükümlülüğü getirilmiştir. Bu şekilde uygulamaya ek bir yükümlülük eklenmiştir.

• Taslakta yer alan Geçici Madde 1, Yayımlanan Yönetmelikte kaldırılmıştır. Eski Kanundaki Madde 9/1’in Haziran – Eylül ayları arasında yeni haliyle birlikte yürürlükte olacağını düzenleyen bu hüküm, uygulamada soru işaretlerine neden olabileceği için kaldırılması uygun görülmüştür.

Hizmet Sektöründe Asgari Ücret Artışı

Kamuda Birden Fazla Maaş Dönemi Sona Eriyor

Meclise sunulan 32 maddelik yeni düzenlemeyle, tasarruf tedbirlerine uymayan bürokratlara maaş kesintisi veya işten çıkarma gibi çeşitli idari cezalar uygulanabilecek ve bu denetim Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından gerçekleştirilecek.
Kamuda tasarruf tedbirlerinin yasal çerçevesini belirleyen kanun teklifiyle, birden fazla maaş alma dönemi sona erecek. Tüm kamu görevlileri yalnızca tek bir görev için maaş alacak ve bu maaş en yüksek devlet memuru maaşı olan 92 bin lirayı aşamayacak. Eğer huzur hakkı veya görev tazminatı gibi ek ödemeler yapılacaksa, bu ödemeler hazineye gelir olarak kaydedilecek. Tasarruf tedbirlerini uygulamayan bürokratlar disiplin hükümleri ile karşı karşıya kalacak. Kamu kurum ve kuruluşlarının harcamaları ve uygulamaları, idarelerince veya Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından izlenip denetlenecek. Alınan tedbirlere aykırı iş ve işlemler tespit edilenler hakkında, bağlı oldukları mevzuat uyarınca disiplin hükümleri uygulanacak ve sonuçlar idarelerince Cumhurbaşkanlığına rapor edilecek.

DİSK, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’ten Asgari Ücret İçin Ortak Adım

Türk-İş, DİSK ve Hak-İş konfederasyonları, hükümetin asgari ücret, emekli maaşı ve vergi politikaları için bir araya geldi. Konfederasyonların hükümetin ekonomi politikalarını eleştirdiği 10 maddelik manifesto:

1. Asgari ücrete temmuz ayında zam talebi

2. Vergi adaletin sağlanması

3. Enflasyonla mücadele edilirken ücretlerin düşük tutulmaması

4. Asgari ücretin acilen artırılması

5. Kamuda ücret dengesizliğinin sona erdirilmesi

6. En düşük emekli aylığının asgari ücret seviyesinde olması

7. Sendikal örgütlenmeye yönelik engellerin kaldırılması

8. 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan kamu taşeron işçilerinin daimi kadroya geçirilmesi

9. İş kazaları ve meslek hastalıklarının azaltılmasına yönelik adımlar atılması

10. Tasarruf tedbirleri gerekçesiyle çalışanların haklarının aşındırılmaması ve çalışma hayatında ayrımcılığın son bulması

BYD, Elektrikli ve Hibrit Otomobil Üretim Tesisi Kuracak

Dünyanın en büyük elektrikli araç üreticisi kabul edilen Çinli BYD firması, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile Türkiye’de yatırıma yönelik yaklaşık1 milyar dolarlık bir anlaşma imzaladı. Bu anlaşma kapsamında, BYD’nin Türkiye’de yaklaşık 1 milyar dolarlık yatırımla yıllık 150 bin araç kapasiteli elektrikli ve şarj edilebilir hibrit otomobil üretim tesisi ve sürdürülebilir mobilite teknolojilerine yönelik bir AR-GE merkezi kurması planlanıyor. 2026 sonunda üretime başlaması hedeflenen bu tesiste, 5 bin kişiye kadar doğrudan istihdam sağlanması öngörülüyor.

Fast Food Markalarının Verimlilik İçin Yapay Zeka Kullanımı

McDonald’s, 2021’de IBM ile kurduğu ortaklık kapsamında 100’den fazla drive-thru lokasyonunda test ettiği Al (yapay zeka) sesli sipariş sistemini iptal edeceğini duyurdu.

Bu kararın nedeni ise yapay zekanın başarısızlıkları olarak gösterildi. TikTok’ta, McDonald’s drive-thru Al’nın insan hatalarını aşan yanlışlıklar yaptığına dair birçok video bulunuyor. Örneğin, bir müşteri yalnızca bir tatlı çay sipariş etmesine rağmen, komşu drive-thru istasyonundan gelen sesi algılayan AI, siparişine dokuz tatlı çay ekledi.

Fast food’u daha hızlı hale getirmek için birçok fast food markası, verimliliği artırmak amacıyla yapay zeka teknolojisini kullanmaya devam ediyor. Wendy’s, robot kasiyerlerin sipariş sürelerinden 22 saniye tasarruf sağlamasının ardından Google Cloud ile olan AI ortaklığını genişletmeyi planlıyor. McDonald’s ise çalışanlarına rehberlik etmesi için Ask Pickles adlı yapay zeka sohbet botunu kullanmak üzere Google ile iş birliği yapıyor.

McDonald’s, sesle etkinleşen yapay zeka teknolojisini keşfetmeye devam edecek, bu nedenle gelecekte robotlardan sipariş verme olasılığı tamamen ortadan kalkmış olarak görülmüyor.

İtalyan Şirketlerinin Yetenek Eksikliği İçin Akademi Kurma Girişimleri

İtalyan şirketleri, yetenek eksikliğini gidermek için kendi okullarını kuruyor. COVID sonrası toparlanma planının bir parçası olarak Roma, Avrupa Birliği tarafından desteklenen yaklaşık 200 milyar avroluk altyapı projelerine yatırım yapıyor. Ancak yeni teknolojilerin hızla gelişmesi, işçi açığını ciddi bir sorun haline getirdi.

İtalya’nın en büyük inşaat grubu Webuild, gemi yapımcısı Fincantieri ve devlet demiryolu grubu Ferrovie dello Stato (FS), bu sorunu çözmek için kendi inisiyatiflerini aldılar. Bu firmalar, yeterli bilgi ve beceriye sahip olmayan genç iş arayanlar için kendi akademilerini kurdular.

Webuild, önümüzdeki 3 yıl içinde işe almayı planladığı 10.000 yeni çalışandan yaklaşık 3.000’ini kendi çalışma akademilerinden sağlamayı hedefliyor. Bu akademiler, özellikle işsizliğin yüksek olduğu güney bölgelerinde, altyapı projelerine yakın alanlarda yer alıyor.

2024 Global Yetenek Trendleri

2024 ve sonrasına bakıldığında, iş dünyası son birkaç yılın köklü değişiklikleriyle tamamen dönüşüm geçiriyor. Toplumsal dinamikler iş yapılarını yeniden şekillendiriyor, teknoloji ve yapay zeka hızla ilerliyor ve pandemi sonrası toparlanma süreci devam ediyor.

Bu değişen ortamda yöneticilerin, İK liderlerinin, çalışanların ve yatırımcıların nasıl hareket ettiğini öğrenmek isteyen Mercer, 12.200’den fazla katılımcının katkıda bulunduğu 2024 Global Yetenek Trendleri araştırmasının sonuçlarını yayınladı:

2024 yılının Global Yetenek Trendleri araştırması, 17 coğrafya ve 16 sektörden 845 üst düzey yönetici, 1920 İK lideri, 9449 çalışan ve 84 yatırımcının iç görülerine dayanıyor. Katılımcıların belirttiği veriler, 2024yılında çalışan gündemini şekillendiren dört ana trendi belirledi:

1. İnsan Odaklı Verimliliğin Artırılması: Yapay zeka, değerlendirme ve iş tasarımı ile verimliliği artırma yollarını bulun.

2. Güven ve Eşitliğin Temel Alınması: Adil ücret, eşitlik ve kapsayıcılık ile güven ortamını teşvik edin.

3. Kurumsal Bağışıklığın Güçlendirilmesi: Sağlık ve risk bilinci olan ekiplerle esnek kültürler oluşturun.

4. Dijital Odaklı Kurum Kültürü Oluşturulması: İnsanların gelişebileceği, uyum sağlayabilir ve dijital olarak akıcı bir organizasyon tasarlayın.

   
   

BAM Kararı

İşveren tarafından iş akdinin feshine ilişkin açılan işe iade davasında Ankara İş Mahkemesi 29/09/2017 tarihinde davanın kabulüne karar vermiştir. Başvurucu tarafından yapılan istinaf başvurusu üzere Ankara BAM, eksik inceleme nedeniyle dosyayı mahkemesine geri göndermiş, mahkeme davayı tekrar 24/1/2019 tarihinde kabul etmiş ve BAM 26/11/2019 tarihinde istinaf başvurusunun esastan reddine kesin olmak üzere karar vermiştir.
AYM, 25/10/2017 tarihinden önce verilen kararların, karar tarihindeki kanun yoluna tabi olduğuna ve temyiz yolunun açık olduğuna ancak bu tarihten sonraki kararların istinaf kanun yoluna tabi olduğuna (temyiz yolu kapalı), karardan da ilk derece mahkemesinin 25/10/2017 tarihi öncesinde ilk olarak verdiği karar değil uyuşmazlığın çözümüne ilişkin ikinci kararın esas alınması gerektiğine karar vermiştir. Somut olayda da bu kararın 24/1/2019 tarihindeki Ankara İş Mahkemesi kararı olduğu anlaşılmaktadır.
Sonuç olarak; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8/I-a maddesi gereğince, 25/10/2017 tarihinden öncesinde verilen uyuşmazlığın çözümüne ilişkin nihai kararlara temyiz yolu açıkken, söz konusu tarihten sonra verilen işe iade kararlarına karşı sadece istinaf kanun yoluna başvurulabilir. AYM, işe iade kararlarına karşı temyiz yolunun kapatılmasının, mahkemeye erişim hakkını ihlal etmediği değerlendirilmesinde bulunmaktadır.

AYM, 2020/19001, T. 08.02.2024

Rekabet Kurulu Soruşturması

Rekabet Kurulu, traktör üretimi ve pazarlaması sektöründe faaliyet gösteren 10 şirket hakkında yapılan soruşturmanın sözlü savunma toplantısını gerçekleştirdi. Soruşturma heyeti temsilcisi, şirketlerin bayilerin yeniden satış fiyatlarını belirlemesi, rekabeti kısıtlayıcı bilgi değişimi ve anlaşma yapma konularında kanun ihlali yapılıp yapılmadığını araştırdıklarını açıkladı.

Temsilci, yapılan inceleme ve değerlendirmeler sonucunda bir şirketin bayiler üzerinde baskı kurarak yeniden satış fiyatlarını belirlediği kanun maddesini ihlal ettiğini ve buna yönelik idari para cezası uygulanabileceğini belirtti. Diğer şirketlerin ise kanun kapsamında ihlal teşkil eden bir eylemde bulunmadıkları sonucuna varıldığını ifade etti.

Soruşturma kapsamında teşebbüslerin sözlü savunmaları alındıktan sonra, idari para cezası uygulanma ihtimali olan teşebbüs temsilcisi yapılan incelemede yeniden satış fiyatının belirlenmesine dair şirketin bayilere olan baskısının tespit edilemediğine dikkati çekerek, “Sadece sözleşmedeki hiçbir zaman hayata geçmemiş, hiçbir zaman rekabeti ihlal etmemiş bir madde kapsamında ceza verilmesi yönünde bir kanaate varılmıştır.” dedi.

Kurul, soruşturmanın nihai kararını 15 gün içinde açıklayacak. Kararın daha önce alınması halinde ise kamuoyuna Kurumun internet sitesinden duyurulacak.

CEVAP:  Geçerlilik süresi 01.01.2020 tarihinden sonra sona ermiş/erecek süreli sağlık raporu bulunan (engelli raporları dahil) ve yeniden rapor düzenlenmemiş olan kişilerin raporlarının 30.06.2025 tarihine kadar geçerli kabul edileceği düzenlenmiştir.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Stajyer Çalıştırma Zorunluluğu Ve Yaptırımı

• 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 18.maddesi gereğince, 10 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde çalışan sayısının en az %5’i oranında stajyer çalıştırmaları kanunen bir yükümlülüktür.

• Öğrencilerin stajyer olarak değerlendirilebilmesi için sigortalarının okulları tarafından yapılması gerekmektedir.

• Stajyer çalıştırma yükümlülüğüne aykırılık halinde ise 3308 sayılı Kanunun 24. maddesine göre;

  • 10 ve daha fazla personel çalıştıran ve çırak çalıştırmayan işletmeler, beceri eğitimi yaptırması gereken her öğrenci için eğitim süresince her ay asgari ücretin net tutarının 1/3’ü;

  • 20 ve daha fazla personel çalıştırılması halinde 2/3’ü oranında Saymanlık hesabına para yatırmakla yükümlüdürler.