|  | | | 2024-II. Dönem Gelir Vergisinden İstisna Harcırah Tutarları |
|  | Gelir Vergisi Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, Harcırah Kanunu’na tabi kurumlar tarafından yapılan harcırah veya yolluk ödemeleri ile Harcırah Kanunu kapsamı dışındaki kurumlar tarafından yönetim kurulu üyeleri, denetçiler, tasfiye memurları ve hizmet erbabına verilen gerçek yol giderleri ve gündelikler gelir vergisinden istisnadır. Ancak, bu gündelikler devlet memurlarına verilen miktarları aşarsa, fark ücret olarak vergilendirilir. 128 Seri No.lu Gelir Vergisi Kanunu Genel Tebliği’ne göre, hizmet erbabının fiili yemek ve yatma giderleri işveren tarafından karşılanırsa, bu giderler gündelik tutarına dahil edilir. Ayrıca, bu ödemeler Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre “görev yolluğu” olarak kabul edilip prime esas kazanca tabi değildir. |
| |  | SPK ve İŞKUR Arasında İşbirliği Protokolü |
| Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) ile Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) arasında Finansal Okuryazarlığın Yaygınlaştırılmasına Yönelik İşbirliği Protokolü, İŞKUR’da düzenlenen törenle imzalandı. SPK Başkanı İbrahim Ömer Gönül, “Protokolle birlikte İŞKUR vasıtasıyla istihdam edilecek kişilere öncelikli olmak üzere tüm paydaşlara finansal okuryazarlık eğitimi vermeyi hedefliyoruz. Ayrıca İŞKUR’da eğitici eğitimleri de planlıyoruz. Eğitimler sonrasında finansal bilgiye sahip, doğru tutum ve davranış içinde olan bir topluma ulaşmayı amaçlıyoruz. Hayata geçireceğimiz bu protokolün hedeflerimize ulaşmada önemli bir işlev göreceğini düşünüyoruz.” dedi. İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş de İŞKUR olarak, toplumun sosyoekonomik açıdan dezavantajlı kesimlerinden birine hitap ettiklerini belirterek, “Bundan sonra yeni uygulayacağımız aktif işgücü programlarında eğitimleri zorunlu tutacağız. Çünkü bizler dahil olmak üzere toplumun tüm kesimlerinin, finansal piyasaların, finansal yatırım araçlarının bu kadar yoğunlaştığı zaman diliminde herkes tarafından bilinmesi gerektiğini biliyoruz.” dedi. |
| | |  | TÜİK Ticaret Satış Hacim Endeksi Mayıs 2024 Verileri |
| Türkiye İstatistik Kurumu’nun 11 Temmuz 2024 tarihinde yayımladığı Ticaret Satış Hacim Endeksi verilerine göre, Mayıs ayında perakende satışlar aylık bazda % 0,2 oranında azaldı. Yıllık bazda ise %5,8 artış göstererek yaklaşık 2 yılın en yavaş yıllık büyümesini kaydetti. 2024 yılı Mayıs ayında ticaret satış hacmi, bir önceki yılın aynı ayına göre %3,8 azaldı. Aynı dönemde motorlu kara taşıtları ve motosikletlerin toptan ve perakende ticareti ile onarımı için satış hacmi %18,0 düşerken, toptan ticaret satış hacmi %4,6 azaldı ve perakende ticaret satış hacmi %5,8 arttı. Ticaret satış hacmi aylık bazda %3,4 oranında düşerken, perakende satış hacmi %0,2 oranında azaldı. Mayıs 2024’te, bir önceki aya göre ticaret satış hacmi %3,4 azaldı. Aynı dönemde motorlu kara taşıtları ve motosikletlerin toptan ve perakende ticareti ile onarımı için satış hacmi %1,0, toptan ticaret satış hacmi %5,1 ve perakende ticaret satış hacmi yüzde 0,2 oranında azaldı. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Yatırım Teşviklerine Yeni Düzenleme: Damga Vergisi İstisnası Geliyor |
| AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan ve kamuda tasarruf tedbirlerine ilişkin düzenlemeler içeren Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edildi. Yatırım teşvikleri ile ilgili yeni düzenleme kapsamında, Damga Vergisi Kanunu’nda değişiklik yapılacak. Bu değişiklikle, Sanayi ve Teknoloji Bakanı ile yatırımcılar arasında imzalanan ve yatırım teşviklerine ilişkin hükümler içeren yatırım sözleşmeleri, yatırım teşvik belgelerine benzer şekilde damga vergisinden istisna tutulacak. Bu hüküm, düzenlemenin yayımı tarihinde yürürlüğe girecek ve 1 Temmuz 2024’ten itibaren geçerli olacak. |
| |  | Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz: Genç ve Kadın İstihdamına Yönelik Politikalar Artırılacak |
| Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, genç ve kadın istihdamına yönelik politikaların arttırılacağı mesajını verdi: “İstihdamımız, bir önceki yılın aynı ayına göre1 milyon 267 bin kişi artarak 32,9 milyon kişiye ulaşmış ve istihdam oranı %50 ile en yüksek seviyesine çıkmıştır. Ekonomimizin potansiyeli açısından önemli bir gösterge olan işgücüne katılma oranı da %54,5 ile tarihi zirvededir. İstikrarlı, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir ekonomik büyüme için gençlerin ve kadınların üretimde daha fazla rol almasını önemsiyoruz. Bu çerçevede uyguladığımız politikalar sayesinde gençlerde işsizlik, geçen yılın aynı ayına göre 1,3 puan azalarak % 15’e, kadınlarda ise 2 puan azalarak %11’e gerilemiştir. Dezenflasyon döneminde ilerlerken, gençler ve kadınlar başta olmak üzere toplumun her kesimini kapsayan, girişimciliği ve yenilikçiliği destekleyen kalkınma odaklı politikalarımızla istihdamı artırmaya devam edeceğiz.” |
| | Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’ten Açıklamalar |
| 📢 Gelir Dağılımını İyileştireceğiz |
| Bakan Şimşek, TÜİK’in açıkladığı işsizlik verilerine ilişkin 10 Temmuz’da sosyal medya hesabından değerlendirmede bulundu. Şimşek, “İşgücü piyasasındaki olumlu seyir sürüyor. Mevsimsel düzeltilmiş verilere göre; istihdam mayıs ayında 273 bin kişi arttı, son 12 aylık artış ise 1,3 milyona ulaştı. İşgücüne katılım oranı %54,5 ile tarihi yüksek seviyeye çıktı. İşsizlik oranı 2012 yılı Kasım ayından sonraki en düşük seviye olan %8,4’e geriledi. Programımızın nihai amacı sürdürülebilir yüksek ve kapsayıcı büyüme ile kalıcı refah artışıdır. Kararlılıkla uyguladığımız programla enflasyonu düşüreceğiz ve gelir dağılımını iyileştireceğiz” ifadelerini kullandı. |
|
| 📢 Vergi YüküDüşük Gelirli Kesimlere Yüklenmeyecek |
| Bakan Şimşek , 11 Temmuz’da gerçekleşen TÜSİAD Yüksek İstişare Konseyi toplantısında enflasyonla ilgili olumlu mesajlar verdi. Şimşek, en zorunun geride kaldığını belirterek, ekonomideki enflasyonla mücadele çabalarının etkili olduğunu vurguladı. Vergi politikalarıyla ilgili olarak ise Şimşek, vergilendirilmemiş alanların kalmaması ve vergi sisteminde adalet ve etkinliğin sağlanması hedeflerini dile getirdi. Ayrıca, vergi yükünün özellikle düşük gelirli kesimlere yüklenmemesi gerektiğini vurguladı. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | VITA Projesiyle Babalık İzin Süresi Artırıldı |
|  |
|
Sodexo, çalışanlarının ve ailelerinin refahını artırmak amacıyla VITA by Sodexo projesini başlattı proje kapsamında, babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı. Sodexo, insan kaynakları alanındaki uygulamalarını VITA by Sodexo projesiyle genişletti. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Yargıç: Elon Musk’ın Eski Çalışanlara Kıdem Tazminatı Borcu Yok |
|  |
| Elon Musk, Twitter’ı satın aldıktan sonra maliyetleri düşürme gerekçesiyle 6 binden fazla çalışanı işten çıkarmıştı. Ancak, aralarında dönemin CEO’su Parag Agrawal’ın da bulunduğu binlerce çalışan, şirketin kendilerine sözleşmede vaat edilenden daha az kıdem tazminatı ödediği iddiasıyla Musk’a 500 milyon dolarlık toplu dava açmıştı. Elon Musk, eski Twitter çalışanları tarafından açılan 500 milyon dolarlık davada aklandı. Yargıç, Musk’ın eski çalışanlara herhangi bir kıdem tazminatı borcu olmadığına karar verdi. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Google, 2023’te Karbon Emisyonlarının %13 Arttığını Açıkladı |
| |
| Google, yayımladığı çevre raporunda karbon emisyonlarının 2023’te yıllık bazda %13 artarak 14,3 milyon metrik tona yükseldiğini duyurdu. Mayıs ayında Microsoft da karbon emisyonlarının 2020 yılından bu yana neredeyse üçte biri oranında arttığını belirtmişti. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | |  | Intuit, Yapay Zeka Odaklı Yeniden Yapılanma Planıyla %10 İşgücünü İşten Çıkarıyor |
| Amerikan vergi hazırlama ve finansal yazılım şirketi Intuit, Çarşamba günü yapay zeka odaklı bir yeniden yapılanma planını duyurarak işgücünün yaklaşık %10’unu işten çıkarmayı içerdiğini açıkladı. CEO Sasan Goodarzi, çalışanlara gönderdiği bir e-postada, işten çıkarmaların 1.000’den fazlasının şirketin yüksek beklentilerini karşılamayan çalışanlar olduğunu belirtti. Kıdem tazminatı konusunda ise Intuit, işten çıkarılan tüm ABD çalışanlarının en az 16 haftalık maaş, her hizmet yılı için iki ek hafta ve en az altı aylık sağlık sigortası kapsamı sağlayacağını duyurdu. |
| | |  | Biden’dan Elektrikli Araç Teşviki |
| ABD Başkanı Joseph Biden yönetimi Perşembe günü yaptığı açıklamada, federal hükümetin sekiz eyaletteki otomobil ve otomobil parçası fabrikalarına elektrikli araçlar ve diğer temiz enerji teknolojilerini üretmeye başlamaları için 1,7 milyar dolar teşvik vereceğini duyurdu. Şirketlerin teşvikten faydalanabilmeleri için, mevcut çalışanları yeni bir eğitime dahil etmeyi taahhüt etmeleri gerekiyor. Yetkililer, kirlilikten veya yatırım eksikliğinden orantısız bir şekilde zarar gören bölgelere öncelik verdiklerini belirttiler. |
| |  | 2024 İş Gücü Mobilitesinin Geleceği Araştırması |
| Ernst & Young, 21 ülkede farklı sektörlerden 1.000’den fazla işgücü profesyonelinin ve çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiği “2024 İş Gücü Mobilitesinin Geleceği Araştırmasını” yayımladı. Araştırma bulgularına göre; İşverenlerin büyük çoğunluğu (%98), yurtiçi ve uluslararası iş gücü hareketlerini takip ettiklerini belirtiyor. Geçen yıl bu oran %49 seviyesindeydi. Araştırma, iş gücü profesyonellerinin %86’sının, iş gücü hareketliliğinin kuruluşların sürdürülebilirlik gündemini iyileştirdiğini düşündüğünü ortaya koydu; bu süreç, karbon ayak izinin azaltılması ve çevre dostu uygulamaların teşviki gibi hedeflere katkı sağlıyor. Çalışanların %34’ü bir yıl içinde işlerinden ayrılmaya istekli olduğunu ifade ederken, ücretlerin öncelikli endişe olduğu belirlendi. İşverenlerin %82’si hibrit çalışma modeline yönelik bir yaklaşım benimsediğini belirtiyor; ancak hibrit çalışmanın sınır ötesi olması konusunda tam bir ikna sağlanamamış durumda. İşverenlerin %41’i hibrit modelin fiziksel iş gücü hareketliliğinin yerini alabileceğini düşünürken, %49’u bu modelin kıdemli profesyoneller için aynı düzeyde verimli olmadığına inanıyor. Önümüzdeki 2 yıl içinde profesyonellerin %80’i iş gücü alanındaki mobilite teknolojilerine yatırım yapmayı planlıyor. İşverenlerin çoğu (%91), otomasyon ve dijitalleşmenin verimlilik açısından faydalı olduğunu düşünüyor; süreç basitleştirme, standardizasyon ve vergi/göçmenlik politikalarına uyum sağlama en önemli faydalar arasında yer alıyor. GenAI (Üretken yapay zeka) araçlarının kullanımı önem kazanıyor; işverenlerin %71’i bu teknolojiyi kısıtlı olarak kullanırken, %22’si ise rutin olarak kullanıyor. Ankete katılanların %79’u GenAI’ın esnek çalışma modellerine, çalışan deneyimine ve yeni iş fırsatlarına olumlu etkiler sağlayacağını düşünüyor.
|
| | YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI |
|
| | “Pandemi sürecinde gelir-gider dengesini korumak için işçi çıkartan işverenin, işçileri bu süreçte tek taraflı ücretsiz izne çıkarma imkanı varken bu yola başvurmayıp doğrudan fesih yoluna gitmesi feshin son çare olması ilkesine aykırı olacağından yapılan feshin geçersiz kabul edileceği…”
Yargıtay 9.HD, 2023/3529E., 2023/3640K., 13.03.2023T. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | Yemek kartı hizmeti veren bir şirketin mobil uygulamasında fiziki yemek kartını kaydetmek istediğinde TC kimlik no ile doğrulama yapılması zorunlu tutulması üzerine Kuruma bir şikayet iletilmiştir. Yapılan inceleme üzerine veri sorumlusundan cevap istenmiş. Cevapta; mobil kartlar için telefon numarası ile doğrulama yapılabildiğini ancak fiziki kartların uygulamaya eklenmesi gerektiği zaman müşterilerin güvenliği ve müşteri tanıma protokollerinin işletilebilmesi için TC kimlik no istendiği belirtilmiştir. Kurum incelemesinde her ne kadar genel nitelikli kişisel verilerinden olsa da TCKN telefon numarası ve diğer doğrulama bilgilerinden daha olduğu için bu işlemin daha düşük seviye veriler ile de yapılabileceğine karar vermiştir. 5. maddedeki hükümlere aykırılık tespit ederek 12. madde hükümlerince veri güvenliğinin tehlikeye düştüğünü söylemiştir. Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 17/08/2023 tarihli ve 2023/1430 Sayılı Kararı |
| | | | Davacı ağır engelli olup, Federal Orduda, yardımcı işçi kadrosunda giyim atölyesinde çalışmıştır. Ancak davacının yapmakta olduğu iş, ordunun yeniden yapılandırılması faaliyetleri kapsamında ve de Almanya’da zorunlu askerlik hizmeti uygulamasına son verilmesi sebebiyle, ortadan kalkmıştır. Davalı tarafından davacıya önerilmiş olan, işten muaf tutulması konusundaki öneri davacı tarafından kabul edilmemiş, davacı davalıdan iş sözleşmesinde yer verilen işine uygun bir işte çalıştırılmasını talep etmiştir. Bu talep üzerine davalı, davacıdan örneğin, düğmelerin ayıklanıp tasnif edilmesini ve bunların akşamları yeniden karıştırılmak suretiyle işin tekrarlanması gibi anlamsız işler ile meşgul etmiştir. Davacı, açmış olduğu davasıyla kişilik haklarının zedelendiği gerekçesiyle manevi tazminat talebinde bulunmuştur. İş Mahkemesi, davacının talebini haklı görerek, davalıyı 5.000 Euro tutarında manevi tazminat ödemeye mahkum etmiştir. Davalının temyiz başvurusu üzerine Eyalet İş Mahkemesi, kararın bozulması yönünde hüküm kurmuştur. Schleswig Holstein Eyalet İş Mahkemesi Karar Tarihi: 30.9.2014 Sayısı: 1 Sa 107/14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ |
|
| | SORU: Kahramanmaraş ilindeki işyerlerimiz için deprem sebebiyle yapılan yapılandırma dolayısıyla SGK ödemelerini yapmıyorduk. Bu uygulama ne zamana kadar devam edecektir? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| CEVAP: Deprem bölgesi ertelenen prim borçlarının ödenmesi; 2022 Aralık ve öncesine ait dönemlere ait borçlar 30.09.2024, 2023 Ocak ile 2024 Haziran arası dönemlerin borçları ise 28.02.2025 tarihine kadar ödendiğinde yasal süresinde ödenmiş kabul edilecektir.
|
| | |  | Gece Çalışması İş Kanunu’nun 69. Maddesinde düzenlemiştir. Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri yürütülen çalışmalarda işçinin onayı ile gece 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılabileceği hüküm altına alınmıştır. Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir. Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
|
| | |
|
|
|
|
|
