Günlük Gelişmeler

TÜİK, Mayıs 2024 Hizmet Üretim Endeksini Açıkladı

TÜİK’in 16 Temmuz 2024 tarihinde yayımladığı Hizmet Üretim Endeksi verilerine göre;

• Hizmet üretim endeksi 2024 yılı Mayıs ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %0,8 arttı.

• Aynı ayda ulaştırma ve depolama hizmetleri %2,5 azaldı, konaklama ve yiyecek hizmetleri %5,9 arttı, bilgi ve iletişim hizmetleri %4,6 arttı, gayrimenkul hizmetleri %0,4 arttı, mesleki, bilimsel ve teknik hizmetler %0,2 azaldı, idari ve destek hizmetleri ise %5,0 arttı.

  
  

• Hizmet üretim endeksi 2024 yılı Mayıs ayında bir önceki aya göre %1,3 arttı.

• Aynı ayda ulaştırma ve depolama hizmetleri %1,3 arttı, konaklama ve yiyecek hizmetleri %0,4 arttı, bilgi ve iletişim hizmetleri %0,5 arttı, gayrimenkul hizmetleri %6,5 arttı, mesleki, bilimsel ve teknik hizmetler %2,6 arttı, idari ve destek hizmetleri ise %0,7 arttı.

Temmuz Aylarında Zam Gündemi: Çalışanlar ve İşverenler İçin Stres Kaynağı

Kanada, 2024 Bütçe Çalışmalarında “Ulaşılmama Hakkı”nı Gündeme Aldı

Kanada, 2024 Bütçe Çalışmalarının başlıkları arasına “ulaşılmama hakkı”nı da aldı. Uygulamaya geçildiğinde, bu hak federal olarak düzenlenen çalışanlara iş dışındayken iş ile ilgili aramaları veya e-postaları yanıtlamama hakkı tanıyacaktır.

Politikanın, finans, telekomünikasyon ve ulaştırma gibi sektörlerde çalışan ülke çapında 500.000’den fazla çalışanı etkilemesi bekleniyor.

Dijital antropolog Giles Crouch, Fransa’nın 2017 yılında “bağlantıyı kesme hakkı” konusunda mevzuat uygulayan ilk ülke olduğunu belirtiyor. O zamandan beri, dünyanın diğer yerleri de Fransa’nın izinden gitti. Uygulamaya 2023 yılında başlayan Ontario’da, 25 kişiden fazla çalışanı olan işverenlerin işten bağlantıyı kesme konusunda yazılı bir politika oluşturmaları gerekmektedir.

Sıcak Havalarda Çalışma Saatleri Yeniden Düzenlenebilir mi?

Oxford Üniversitesi’nden Dr. Nicole Miranda tarafından yürütülen ve Nature Sustainability dergisinde yayımlanan bir çalışma, iklim krizinin neden olduğu yüksek sıcaklıkların olumsuz etkilerini azaltmak amacıyla klasik 9-5 çalışma saatlerinin 6-2’ye değiştirilmesini öneriyor. Araştırma, iklim değişikliği ve hava olaylarının neden olduğu kavurucu sıcak hava dalgasının ortasında, İtalya ve Yunanistan gibi Güney Avrupa ülkelerinde gerçekleştirildi. Araştırma sonuçları, öğleden sonra 2’ye kadar çalışmanın akşam 5’e kadar çalışmaktan daha makul olduğunu ortaya koydu.

Güney İspanya’da Temmuz ve Ağustos aylarında inşaat veya tarım işçileri gibi açık havada çalışanların, günün en sıcak saatlerinde çalışmaktan kaçınmak için sabah 6’dan öğleden sonra 2’ye kadar çalışmaları oldukça yaygındır.

Bazı ülkelerde bu uygulamanın yapıldığını belirterek sistemi açıklayan Dr. Lizana, ‘‘Genellikle sıcak iklimlerde dükkanlar bile yazın en sıcak saatlerinde kapanıyor, öğleden sonra 2’den akşam 6’ya kadar çalışmıyor ve akşamüstü 6’dan akşam 9’a kadar açık oluyor” dedi.

Yunanistan’daki Sıcaklardan Dolayı Çalışanlara “İş Bırakma Hakkı”

Yunanistan’da 9 gündür devam eden ve hafta sonuna kadar sürmesi öngörülen çöl sıcakları nedeniyle çeşitli önlemler alınıyor. Bu önlemler kapsamında sıcaklıkların 40 derecenin üzerine çıkması halinde iş bırakma hakkı tanındı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise hava sıcaklıklarının çok yüksek olacağı öngörülen 16-19 Temmuz tarihlerinde, kamu sektörü ve özel sektördeki tüm çalışanlar için özel tedbir alınmasına karar verdi. 3 boyunca saat 12.00 ile 17.00 arasında sıcaklığın 40 derecenin üzerine çıkması halinde, açık havada yapılan inşaat, kurye hizmetleri ve ürün nakliyatı gibi işlerin durdurulmasına karar verildi.

Avrupa’da Ulaşım Sektöründe Grev Hazırlıkları

Londra Gatwick Havalimanı’nda çalışan işçiler ücret konusundaki anlaşmazlık nedeniyle bu ay içinde greve gitmeyi planlıyordu. Ancak sendika üyelerinin yeni bir ücret teklifinin oylama sürecinde olmasından dolayı grev geçici olarak ertelendi. İngiltere’de grev planı ertelenirken, İtalya ve Fransa’da Temmuz ayı ve sonrası için ulaşım sektörü çalışanları grev hazırlığına girdi.

Avrupa’nın birçok ülkesinde ulaşım sektöründeki çalışanların grev hazırlığı yapmasının seyahatlerde aksaklıklara neden olabileceği düşünülüyor.

Özellikle İtalya, Fransa, İskoçya, Hollanda ve İngiltere’ye yapılacak seyahatlerde, grevlerden dolayı planlanan aksaklıklar yaşanabilir.

İtalya’da havalimanı, Fransa’da otoyol ve Hollanda’da toplu taşıma personelleri grev için hazırlıklarını sürdürüyor.

Gençler İş Hayatında Neyi Önemsiyor?

3İK Marka İletişim Ajansı tarafından gerçekleştirilen “Bu Gençlik Nereye Gidiyor? – Geleceğini Düşünen Gençlik Araştırması”na yurt genelinden 1000’den fazla lisans, yüksek lisans öğrencisi ve genç mezun çevrimiçi platformlar üzerinden katıldı. Farklı üniversitelerden öğrencilere ulaşılan ve bugüne dek 50 binden fazla öğrencinin katıldığı araştırma, gençlerin güncel kariyer tercihlerini belirlemeye odaklandı.

Katılımcılardan, “Kültür sahibi ve yetkin liderlere sahip bir şirkette ortalama maaşla çalışmak” ile “Kültürü tam oturmamış ve liderleri yetkin olmayan bir şirkette yüksek maaşla çalışmak” arasında bir tercih yapmaları istendi.

• Katılımcıların %90,1’i “kurum kültürü ve yetkin liderlere sahip bir şirkette çalışmayı” tercih ederken, “yüksek maaşlı ancak kurumsal kültürü yetersiz bir şirkette çalışabilirim” diyenlerin oranı %9,9’da kaldı.

• Araştırmanın bir başka sorusunda gençlerden “köklü ve geleneksel bir şirkette çalışmak” ile “yeni kurulan bir şirkette çalışmak” arasında seçim yapmaları istendiğinde, %74,6’sı köklü ve kurumsal kültüre sahip şirketleri tercih etti.

• Benzer bir soruda ise gençlerin %84’ü “wellbeing odaklı bir şirkette ortalama maaşla çalışmayı,” %16’sı ise “wellbeing odaklı olmayan bir şirkette yüksek maaşla çalışmayı” seçti.

Yargıtay Kararı

Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı işçinin gerçek kişi … yanında işe başladığı daha sonra gerçekleşen şirketleşme sonucunda davacının şirkete devredildiği, iş sözleşmesinin davalı … Kum San. ve Tic. Ltd. Şti. de devam eden çalışma esnasında sona erdiği anlaşılmaktadır. Davanın açıldığı tarihin 2015 olduğu gözetildiğinde hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti talepleri bakımından devir tarihi ile dava tarihi arasında 2 yıllık hak düşürücü süre geçtiğinden davalı devreden işveren …’ın sorumluluğu yoktur.

9. Hukuk Dairesi, 13/01/2021, E. 2016/30897, K. 2021/595

KVKK Kararı

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na yapılan bir şikayete göre, ilgili kişi, eski ortağı olduğu şirketten ayrıldıktan sonra e-posta adresinin hala aktif olduğunu ve bu adres üzerinden gönderilen e-postaların okunduğunu tespit etmiştir. Bu durumun haksız rekabet ve maddi zarara yol açtığını belirten kişi, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında işlem yapılmasını talep etmiştir.

Veri sorumlusu, ilgili kişinin ortaklıktan ayrılmasıyla e-posta adresinin kapatıldığını ve teknik olarak kullanılamaz hale getirildiğini savunmuştur. Ancak, yapılan incelemede, eski e-posta adresine hala ileti gönderildiği ve bu iletilerin görüntülenmeye devam ettiği tespit edilmiştir. Bu durumun Kanun’un 5. maddesi kapsamında bir dayanağı olmadığı belirlenmiştir.

Sonuç olarak, Kanun’un 18. maddesi uyarınca veri sorumlusuna 50.000 TL idari para cezası verilmesine karar verilmiştir. Ayrıca, sistemde işten ayrılan kişilere ilişkin kişisel veri işleme faaliyetinin sonlandırılması ve şikayet konusu kişisel verilerin imha edilmesi için veri sorumlusuna talimat verilmiştir.

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 03/08/2023 Tarihli ve 2023/1321 Sayılı Karar Özeti

Rekabet Kurulu Soruşturması

Kozmetik ve kişisel bakım ürünleri sektöründe faaliyet gösteren Abko İç ve Dış Ticaret Limited Şirketi’nin yeniden satıcılarının internet satışlarını kısıtlamak ve yeniden satış fiyatlarını tespit etmek suretiyle 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. maddesini ihlal edip etmediğinin tespiti amacıyla yürütülen ön araştırma Rekabet Kurulunca karara bağlandı.

Ön araştırmada elde edilen bilgileri, belgeleri ve yapılan tespitleri 27.06.2024 tarihli toplantısında müzakere eden Rekabet Kurulu, bulguları ciddi ve yeterli bularak; Abko İç ve Dış Ticaret Limited Şirketi hakkında soruşturma açılmasına, 24-27/647-M sayı ile karar vermiştir.

Federal Mahkeme Kararı

Davacı, bir işletmede sekreter olarak çalışmaktadır. Öğlen paydosunda davacı işyerinden çıkarak, bir merdivene takılmak suretiyle düşmesi sonucunda boyun omurlarından yararlanmıştır. Davacı, açmış olduğu davası ile Kaza Sigortasından (Berufsgenossenschaft) tazminat talebinde bulunmuş, ancak kaza sigortası, davacının kazanın meydana geldiği esnada işyerinde değil de, kuru temizlemeciden elbisesini almak üzere yolda iken kaza geçirdiği, gerekçesi ile talebi reddetmiştir. Kaza sigortası, işçinin özel bir işini görmek üzere yolda bulunduğunu ve bu nedenle de kazanın meydana geldiği anda, sigorta kapsamında olmayan bir işi ifa ettiğini beyan etmiştir.

Davacı, işyerinden ayrılmasının gerekçesinin aynı zamanda öğlen yemeğini yemek olduğunu, yolu üzerinde bulunan kuru temizlemeciden elbisesini alırken, yakında bulunan bir Fastfood Restoranına da gitmek istediğini ifade etmiştir. Eyalet Sosyal Mahkemesi, davacının davasını reddetmiştir.

Özet: İşçiler esas itibariyle sadece işlerini ifa ettikleri süre boyunca değil, onun dışında ara dinlenme süreleri kapsamında da kaza sigortası kapsamında sigortalı sayılmaktadırlar. Ancak işçiler işyerlerinden sadece yemeklerini yemek üzere işyerlerinden çıkmaları halinde kaza sigortası kapsamında oldukları kabul edilmektedir. Bu bakımdan, bir işçi ara dinlenme süresi içerisinde özel işlerini yerine getirmek üzere işyerini terk eder ve bir kazaya maruz kalırsa (dava konusu olayda olduğu üzere elbisesini kuru temizlemeciden alması gibi), tazminat talep etme hakkı bulunmamaktadır.

Hessen Eyalet Sosyal Mahkemesi Karar Tarihi: 24.03.2015 Sayısı: L 3 U 225/10

CEVAP:

• İş sözleşmesinin devri, çalışanın onayına tabi bir süreçtir.

• Nitekim bundan dolayı devreden işveren, devralan işveren ve çalışan arasında üçlü protokol imzalanır.

• Çalışan bu devri kabul etmeme hakkına sahiptir.

• İş sözleşmesinin devri zorunlu tutuluyor ise çalışan kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.

• Burada işyeri, tüm çalışanları ile birlikte başka firmaya devroluyor ve çalışanlar aynı işyerinde aynı koşullarla çalışmaya devam ediyor, yalnızca işveren değişiyor ise aslında burada işyeri devri olur.

• Süreç işyeri devri olarak yürütüldüğü takdirde ise çalışanların onayına tabi bir süreç olmaz. Tabi burada bir önceki cümlede bahsedilen değişikliklerin olmaması önemlidir.

• Dolayısıyla çalışanın değişikliği kabul etmeme gibi bir hakkı da olmaz. İki alt işveren arasında devir sözleşmesi yapılır, devralan alt işveren ile sizin aranızdaki sözleşmeye bu yeni hizmet de eklenir, işyeri devri yoluyla tüm çalışanlar devralan işverene aktarılır.

• Ancak çalışma koşulları veya çalışma ortamı değişiyor veya bu işyerinde (çalışma yeri olarak) hizmet veren tüm çalışanlar yeni alt işverene devrolmuyor ise işyeri devri olmaz ve iş sözleşmesinin devri süreci izlenir.

Son olarak, iş sözleşmesinin devri için imzalanan üçlü devir protokolünde siz taraf olmamalısınız. Siz devralan alt işveren ile buna ilişkin bir sözleşme imzalayabilirsiniz.

Bunu Biliyor Muydunuz?

İşçi ve İşyeri Devri Hakkında Bilgiler:

• İşyerinin tamamının veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devri işyeri devri olarak tanımlanır.

• Aynı şekilde acente-şube, şube-acente geçişlerinde de personellerin faaliyeti aynı şekilde devam ediyor, çıkış-giriş bulunmuyor yahut çıkış-giriş arasında gün boşluğu bulunmuyor ise bu bir devir olarak işlem görür.

• İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinde düzenlenmiştir.

• İşyeri devri, İş Kanunu’nun 6. Maddesine göre, “İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.”

• İşyeri devrinin temel ölçütü, ekonomik birliğin kimliğini korumasıdır. Maddî ve maddî olmayan unsurların devredilip devredilmediği ve devir anındaki değeri, işgücünün devri, müşteri çevresinin devri, işyerinde devirden önce ve sonra yürütülen faaliyetlerin benzerlik derecesi, işyerinde faaliyete ara verilmişse bunun süresi işyeri devrinin kriterleri arasında kabul edilmektedir.

• Bu noktada, devrolan personellere ait yükümlülükler ile birlikte devrolunan işyerine ait tüm hak ve yükümlülükler de devralan işverene geçtiğinden SGK borcundan devralan işveren sorumlu olabilecektir.