|  | | |  | TÜİK, 2023 İl Düzeyinde İşgücü İstatistiklerini Açıkladı |
| TÜİK, 18 Temmuz 2024 tarihinde İl Düzeyinde İşgücü İstatistiklerini açıkladı: Türkiye genelinde, 2023 yılı için işsizlik oranı %9,4 olarak tahmin edildi. İşsizlik oranı en yüksek il %23,3 ile Hakkari iken, işsizlik oranı en düşük il %4,8 ile Sinop oldu. Türkiye genelinde, 2023 yılı için işgücüne katılma oranı %53,3 olarak tahmin edildi. En yüksek işgücüne katılma oranı %61,7 ile Ardahan ilinde gerçekleşti. En düşük işgücüne katılma oranı ise %38,5 ile Siirt ilinde oldu.
|
| | |  | İTO: Anadolu’daki Teşvikli Yatırımların Korunması Gerekiyor |
| Yılın ilk yarısını değerlendiren İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, enflasyonla mücadelenin tek boyutlu olmaması gerektiğini vurguladı. Avdagiç, özellikle Anadolu’da 6’ncı ve 7’nci bölge teşviklerinden yararlanarak yapılan önemli yatırımlara dikkat çekerek, “Bu bölgelerde ciddi istihdam sağlanıyor ve bu durum sosyal barışa büyük katkı sunuyor. Bu nedenle bu durumun korunması gerekiyor. Enflasyonla mücadelenin çok yönlü olması gerektiğini düşünüyoruz,” şeklinde konuştu. |
| | |  | Moody’s, Türkiye’nin Kredi Notunu Açıklayacak |
| Cuma günü Moody’s’in Türkiye’nin kredi notunu ve görünümünü güncellemesi bekleniyor. Moody’s, Fitch ve S&P’nin iki kademe gerisinde kalmıştı. Moody’s’in, Türkiye’nin mevcut B3 olan kredi notunu bir kademe artırarak B2’ye yükseltmesi bekleniyor. Ancak, iki kademe not artırımı bekleyen analistler de var. Moody’s, iki kademe artırıma giderse, Türkiye’nin kredi notu diğer kurumlarla aynı seviyeye gelerek yatırım yapılabilir seviyenin dört kademe altında olacak. Şu anda Türkiye ile aynı nota sahip ülkeler: Uganda, Moğolistan, Bosna Hersek, Kırgızistan, Togo, Barbados, Angola, Moldova, St Vincent ve Grenadinler, Svaziland, Tacikistan, Kongo. +1 kademe üstte yer alan ülkeler: Bahreyn, Ruanda, Kamboçya, Nikaragua, Papua Yeni Gine. +2 kademe üstte yer alan ülkeler: Bangladeş, Kosta Rika, Arnavutluk, Bahamalar, Honduras, Namibya, Jamaika, Benin, Fiji, Karadağ, Tanzanya.
|
| | |  | BEBKA, EOSB ve MEGEM İş Birliğiyle Rekor Başvuru |
| Bursa Eskişehir Bilecik Kalkınma Ajansı (BEBKA), Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi (EOSB) ve Mesleki Edindirme ve Geliştirme Merkezi (MEGEM) iş birliğiyle düzenlenen 37. dönem kurslarına rekor başvuru yapıldı. 2009 yılından bu yana Eskişehir sanayisinin nitelikli personel ihtiyacını karşılayan MEGEM, %98 istihdam oranıyla dikkat çekiyor. Bu dönem 300 başvuru arasından, yazılı ve sözlü mülakatlar sonrası 103 kişi eğitim almaya hak kazandı. Eğitimlerde 39 kursiyere “CNC Tezgâh Operatörlüğü”, 24 kursiyere “Kalite Kontrol ve Boyutsal Ölçüm Operatörlüğü”, 23 kursiyere “Kaynak Teknolojileri” ve 17 kursiyere “Makine Bakım ve Montaj Operatörlüğü” dersleri verilecek. Kursiyerler sabah ve öğle olmak üzere iki grup halinde eğitim görecekler. Eskişehir OSB Yönetim Kurulu Başkanı Nadir Küpeli, MEGEM’in 15 yıldır Eskişehir sanayisine kalifiye işgücü kazandırmada önemli bir rol oynadığını ve her yıl 400’ün üzerinde kişiye eğitim vererek toplamda 2042 kişiye meslek edindirdiklerini belirtti. Eskişehir sanayisinin yıllık en az 2000 yeni işgücüne ihtiyaç duyduğunu ve kalifiye eleman bulmakta zorlandıklarını vurguladı. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |  | 2024’te İngiltere’de İşsizlik Oranı Yıllık %0,4 Arttı |
| İngiliz Ulusal İstatistik Ofisi’nin (ONS) iş gücü piyasasına ilişkin verilerine göre, İngiltere’de istihdam oranı Mart-Mayıs döneminde %74,4 olarak kaydedildi. Aynı dönemde işsizlik oranı %4,4’e yükseldi. 2024 Mart-Mayıs döneminde işsizlik oranı çeyreklik bazda % 0,2 ve geçen yılın aynı dönemine göre %0,4 artış gösterdi. Çalışanların ikramiyeler hariç tutulan düzenli maaşlarındaki artış, Mart-Mayıs döneminde yıllık bazda %5,7 olarak belirlendi. İkramiyeler dahil ortalama maaşlardaki büyüme de aynı oranda gerçekleşti. Enflasyona göre ayarlanmış (reel) düzenli ve toplam maaşlar ise yıllık bazda sırasıyla %2,5 ve %2,2 arttı. Ülkede Mayıs ayında, çoğunlukla ücret anlaşmazlıklarından kaynaklanan grevler nedeniyle önemli ölçüde iş gücü kaybı yaşandı.
|
| |  | Avrupa Birliği’nin Yeşil ve Dijital Hedeflerinde Finansman Krizi |
| Finance Watch tarafından hazırlanan bir rapora göre, Avrupa Birliği’nin 2024-2029 Stratejik Gündemi için öngörülen yeşil ve dijital dönüşümlere yönelik finansmanı sağlamada zorluklarla karşılaşması bekleniyor. AB liderleri, Haziran ayında savunma, yeşil ve dijital dönüşüm, sağlık sistemi ve eğitim alanlarındaki harcamalara odaklanan yeni bir Stratejik Gündem üzerinde anlaşmıştı. Ancak Finance Watch’a göre, özellikle yeşil ve dijital dönüşüm alanlarındaki hedeflerin gerçekleştirilmesinde özel sermayeden gelecek finansman eksikliği yaşanabilir. Bu durum, Avrupa’nın uzun vadeli stratejik planlarını destekleme konusunda finansal yaklaşımını pragmatik bir şekilde gözden geçirmeyi gerekli kılmaktadır. Finance Watch’un raporuna göre, AB’nin 2024-2029 Stratejik Gündemi için belirlenen hedefleri yerine getirmek için gereken finansmanın sadece üçte biri sermaye piyasalarından sağlanabilmektedir. |
| | |  | World Benchmarking Alliance’ın İlk Sosyal Karşılaştırma Raporu Yayınlandı |
| Amsterdam merkezli World Benchmarking Alliance (WBA), dünyanın en etkili 2.000 şirketini insan haklarına saygı, insana yakışır iş sağlama ve etik davranma ölçütleriyle değerlendiren ilk Sosyal Karşılaştırma raporunu yayınladı. Bu rapor, şirketlerin eşit, kapsayıcı ve adil bir toplum yaratma konusunda ilerlemesi gereken alanları vurguluyor. Bu şirketler, küresel GSYİH’nın %45’ine eşdeğer gelir elde ediyor ve değer zincirleri aracılığıyla 95 milyon kişiyi doğrudan, yüz milyonlarca kişiyi de dolaylı olarak istihdam ediyor. Rapora göre, Şirketlerin %60’ından fazlası insana yakışır ücretler ve %45’inden fazlası çalışma saatleri hakkında açıklamalar yapmış olsa da, yalnızca %4’ü geçim ücreti ödemeyi taahhüt ediyor veya ödüyor ve sadece %3’ü Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygun bir çalışma saatleri politikasına sahip. Değerlendirilen şirketlerin %90’ı insan hakları, insana yakışır iş ve etik davranış konusundaki temel toplumsal beklentileri karşılamanın yarısına bile ulaşamıyor. Şirketlerin %30’undan fazlası, 20 olası puan üzerinden yalnızca 0 ile 2 arasında puan alıyor. Rapor önerilerine göre, şirketler geçim ücreti ödemeyi ve aşırı çalışma saatlerini önlemeyi taahhüt etmeli.
|
| | YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI |
|
|  | | İş akdi işverence feshedilen başvurucu, yasal süresi içerisinde zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmuş ve görüşmeler sonucunda 10/08/2018 tarihinde anlaşmama tutanağı düzenlenmiştir. Arabuluculuk anlaşmama tutanağına istinaden iki haftalık süre içerisinde dava açma bulunan başvurucu, iki haftalık sürenin sonu olan 24/08/2018 tarihinin Kurban Bayramı’na denk gelmesi sebebiyle davayı, takip eden ilk iş günü olan 27/08/2018 tarihinde açabilmiştir. Ancak öncelikle ilk derece mahkeme, akabinde istinaf mahkemesi, başvuru süresinden sonra başvurulduğu gerekçesiyle davanın esastan reddine karar vermiştir. Bu kapsamda, Anayasa Mahkemesi, 6100 sayılı Kanun’un 92. maddesi (2) numaralı fıkrasında sürenin “hafta/ay/yıl” olarak belirtilmesi halinde başladığı güne son hafta, ay veya yıl içinde karşılık gelen günün tatil saatinde biteceğinin, 93. maddesinde de sürenin son gününün resmi tatil gününe rastlaması halinde tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonuna uzamış olacağı hükmü gerekçesiyle ilk derece ve istinaf mahkemelerinin hatalı karar verdiğine, dolayısıyla Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine ve yeniden yargılama yapılması gerektiğine karar vermiştir.
18.07.2024 Tarihli ve 32605 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesinin 2/5/2024 Tarihli ve 2020/13187 Başvuru Numaralı Kararı |
| | | | Rekabet Kurulu’nun Volta Motor Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi VOLTA hakkında verdiği karar Rekabet Kurumu’nun internet sitesinden duyuruldu. Açıklamada, yeniden satış fiyatının belirlenmesi ve satıcılarına uyguladığı bölge ve müşteri kısıtlaması iddiaları üzerine Rekabet Kurumu tarafından kanunun ihlal edilip edilmediği yönünde ön araştırma yapılmasına karar verildiği belirti. Rekabet Kurulu’nu yaptığı ön araştırmada elde ettiği bilgi ve belgelerde yapılan incelemeler sonucu Volta hakkında soruşturma açmıştı. İşte bu soruşturmanın neticesinden, yeniden satış fiyatını belirlemeye yönelik iddialar bakımından teşebbüsle uzlaşmaya gidilmesine karar verildi. Rekabet Kurulu böylece, Volta Şirketine 6 milyon 584 bin 515 lira idari para cezası uygulanmasına karar verdi. |
| | | İş ilişkisi işçinin ölümü ile son bulması halinde, mirasçılar işçinin kullanmamış olduğu yıllık ücretli izne ilişkin haklarını Medeni Kanunun 1922.maddesinin 1.fıkrası hükmü ve Federal Yıllık İzin Kanunun 7.maddesinin 4.fıkrası hükmü uyarınca talep edebilirler. Bu yöndeki talep hakkı sadece, Federal Yıllık Ücretli İzin Kanunun 1.maddesinin 1. ve 3.fıkrasında düzenleme bulmuş olan 24 haftalık dinlenmeye ilişkin yıllık izni değil onun ötesinde, SGB IX’un 125.maddesinin 1.fıkrasındadüzenleme bulmuş olan, ağır engelli kişiler için tanınmış olan ek yıllık ücretli izin haklarını da kapsamaktadır. Davacı, 20.12.2010 tarihinde vefat etmiş olan eşinin tek mirasçısı konumundadır. Murisin işveren ile aralarında iş ilişkisi ölüm sebebiyle son bulmuştur. Taraflar arasındaki iş ilişişini düzenleyen yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin 26.maddesi hükmü uyarınca, murisin yıllık 30 gün ücretli izin hakkı bulunmaktaydı. 18.8.2010 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere muris, ağır engelli olarak tanımlanmıştır. Bu özelliği sebebiyle SGB IX’un 125.maddesinin 1.fıkrasının 2.cümlesi uyarınca, 2010 yılı için ayrıca yıllık iki günlük ilave ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Davacı, davalıdan murisin kullanmamış olduğu 25 güne karşılık gelen yıllık ücretli izine ilişkin hakların ödenmesini talep etmiştir. Dava gerek İş Mahkemesi, gerekse Eyalet İş Mahkemesi tarafından kabul edilmiş, Federal İş Mahkemesine yapılan temyiz başvurusu ise reddedilmiştir.
Karar Tarihi : 22.01.2019Sayısı : 9 AZR 45/16 |
| | GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ |
|
| | SORU: İkizleri olan bir erkek çalışanımız kısmi çalışma talebinde bulundu. Sadece kısmi çalışmadan mı yararlanabilir, İŞKUR kapsamında yarı zamanlı çalışma da yapabiliyor mu? Eşinin de bu haktan yararlanmadığına dair nasıl bir belge talebinde bulunmalıyız? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| CEVAP: Yarım çalışmada yani İŞKUR destekli olan programda evlat edinme yoksa, kadın faydalanabiliyor. Ancak çocuğun ilkokul çağına gelene kadar olan kısmi süreli çalışmada eşlerden biri bundan faydalanabilir. Kanunda yer alan “Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz” hükmü uyarınca, erkek eş, kadın eşin çalıştığını bir dilekçe ve hizmet dökümü yahut çalıştığını gösterir bir belge ile ispatlamak zorundadır.
|
| | |  | Geçici (Ödünç) İş İlişkisi İş Kanunu’nun 7. Maddesinde düzenlenmiştir. 6 ayı geçmemek üzere yapılabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir. Geçici iş ilişkisi ancak holding bünyesindeki şirketler arasında yahut Bakanlıkça yetki verilmiş Özel İstihdam Büroları aracılığıyla kurulabilir. Geçici iş ilişkisinin kurulabileceği haller yasayla belirlenmiştir. Aşağıdaki sebeplerden birini karşılaması gerekir. Doğum izni ve doğum sonrası kısmi çalışma hakkı kullanan, muvazzaf veya ihtiyat askerlik hizmetini yapan ve iş sözleşmesi askıya alınan işçinin yerine, bu hâllerin devamı süresince başka bir işçi ile geçici iş ilişkisi kurabilir. Mevsimlik tarım işlerinde veya temizlik işleri, hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetleri gibi ev hizmetlerinde, süre sınırı olmaksızın geçici iş ilişkisi kurabilir. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde, iş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde, işletmenin iş hacminin öngörülemeyen şekilde artması halinde ve mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde de en fazla 4 ay süresince geçici iş ilişkisi kurabilir.
|
| | |
|
|
|
|
|
