Günlük Gelişmeler

Emekli Fark Ödemeleri 7 Ağustos’ta Hesaplara Yatırılacak

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) en düşük emekli maaşının 12 bin 500 liraya yükseltilmesi kapsamında farkların 7 Ağustos’ta hesaplara yatırılacağını duyurdu.

SGK’dan yapılan açıklamada, “En düşük emekli aylığı tutarının 2024 yılı Temmuz ödeme dönemi itibarıyla 12 bin 500 liraya yükseltilmesi kapsamında fark aylık ödemeleri 7 Ağustos’ta yapılacaktır.” ifadelerine yer verildi.

SGK’dan Emzirme Ödeneği İstatistiği

Sosyal Güvenlik Kurumu, 1-7 Ağustos Dünya Emzirme Haftası dolayısıyla emzirme ödenekleriyle ilgili istatistiki bilgi paylaşımında bulundu. Doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe ’emzirme ödeneği’ ödendiğini anımsatan Sosyal Güvenlik Kurumu, 2024 yılında emzirme ödeneğini 857 TL’ye yükselttiklerini belirtti. 2024 Ocak-Temmuz dönemlerinde 201 bin 746 rapor için 170 milyon 152 bin 250 TL ödeme yaptıklarını açıklayan SGK, ilgili ödeneklerin emzirme ödeneği hesabından 5 yıl içinde çekilebileceğini hatırlattı.

İtalya’da 2023 İş Hukuku Reformu: Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Yenilikler

İtalya’da 2023 yılında İş Hukuku alanında gerçekleştirilen reform ile belirli süreli iş sözleşmelerinin yeniden kurulmasında düzenleme yapıldı. Kanuna göre;

Özellikle belirli süreli iş sözleşmelerine atıfta bulunarak, işverenin toplam sürenin 12 ayı aşmaması halinde belirli süreli sözleşmeleri herhangi bir gerekçe göstermeksizin(nedensellik) uzatabileceğini veya yenileyebileceğini belirlemiştir.

Sürenin 12 ayı aşması durumunda, işverenin iş sözleşmesine 12 ayı aşan ancak 24 ayı aşmayan bir sürenin neden eklendiğine dair nedensel bir sebep sunması gerekmektedir. Bu durumda, işveren aşağıdaki nedensel nedenlerden birini ekleyebilir:

1. Toplu sözleşmelerle belirlenen ihtiyaçlar;

2. Şirkette uygulanan toplu sözleşmelerde hüküm bulunmaması ve her halükarda 30 Nisan 2024’ten önce, taraflarca belirlenen teknik, organizasyonel veya üretim niteliğindeki ihtiyaçlar; ve

3. Diğer işçilerin değiştirilmesi.

Manpower Yetenek Açığı Raporu

Manpower Group tarafından küresel çapta hazırlanan Yetenek Açığı Raporu’nun 2024 yılı için açıklanan sonuçları şirketlerin yetenek açığı yaşamaya ya da işe alım yapmakta zorlanmaya devam ettiğini bir kez daha ortaya koydu.

Türkiye de dâhil 41 ülkede yapılan araştırmanın sonuçlarına göre;

• Küresel çapta 2024 yılında beklenen yetenek açığı ortalama %75 olurken,

• Yetenek açığı beklentilerinin %76 olarak ölçüldüğü Türkiye, 41 ülke içerisinde 22.sırada yer aldı.

Bursa BAM: Çalışan Bilgisayarının Gizli Bir Şekilde İzlenmesi Sonucunda Elde Edilen Kayıtlar Feshe Dayanak Olabilir mi?

Davalı tarafça sunulan …. tarihli  …….ve….. tarafından tutulan tutanak içeriğinde bir yazılım vasıtası ile davacının kullandığı bilgisayarın izlemeye alındığı bilgisayardaki takip yazılımı ile yaptığı işlemler takip edildiği, davacının bilgisayar ortamında sanal bir…..oluşturduğu, sayım farklarının bu sanal …. üzerinden stokları düzelterek sorun çıkmaması için stok rakamları ile oynandığı tespitine yer verilmiştir.

…….somut olay değerlendirildiğinde işveren tarafından davacının eyleminin ortaya çıkarılmasında bilgisayarının izleneceği konusunda eylem öncesi bilgilendirilmediği ve davacının rızası dışında izlendiği bunun sonucu olarak hukuka aykırı yolla elde edilen bilgilerin haklı fesih gerekçesi yapılamayacağına karar verilmiştir.

Bu gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken davacının kastı veya ihmali, zarar miktarı ispatlanmadığı gerekçesiyle davanın kabul edilmesi yerinde görülmemiştir.

Bursa BAM3. HD E. 2021/38 K. 2022/2434 T. 23.11.2022

Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi’nden Araç Şarjı ile İlgili İş Sözleşmesi Feshi Kararına Yönelik Değerlendirme

Özel bir aracının izinsiz olarak maliyeti işverene yüklenerek şarj edilmesi esasen fesih için haklı neden oluşturur. Bu durum özellikle, bir şarj istasyonunda değil de 220 V prizinde yapıldığında neden oluşturur. Ancak dava konusu olayda şarj işlemin izinsiz yapılıp yapılmadığı net değildir, bunun tespiti yönünde ilk derece mahkemenin delilleri değerlendirmesi gerekirdi.
Dava konusu olayda, iş sözleşmesinin feshi yerine ilkin işçiye ihtarda bulunması gerekirdi. Davacının aracını şarj ettiği 12.1.2022 gününde maliyet 0,41 Euro tutarındaydı. Çalışanların elektrikli araçlarını şarj edemeyeceklerine dair bir yasak bulunmuyordu. Örneğin cep telefonu ve diğer elektronik araçların şarj edilmesi işveren tarafından kabul edilmiştir. Bir aracın şarj edilmesi bunlar ile doğrudan kıyaslamak mümkün olmasa da yine de iş sözleşmesinin feshi yerine, ilkin bir ihtarda bulunulması yeterli olurdu.

Düsseldorf Eyalet İş Mahkemesi, Karar Tarihi:19.12.2023 Sayısı: 8 Sa 244/23

CEVAP:  

• Hiç işbaşı yapmayan çalışanın işe giriş bildirgesinin iptali için Kurum’a işe girişin sehven yapıldığına ilişkin dilekçe vermeniz gerekir.

• Dilekçe ekine hiç işbaşı yapmadığına ilişkin destekleyici belge de (puantaj kaydı vb) konulmalıdır.

• Eğer muhtasarda da beyan edildiyse aynı zamanda iptal bildirge vermeniz gerekir.

• İşe giriş bildirgesinin iptali ile aylık bildirge iptali için ceza uygulanmaz.

• Ancak Kurum dilekçeyi denetime sevk edip daha sonra iptal işlemlerini gerçekleştirebilir.

• Burada sahte sigortalılık amacı olmadığı sehven işlem yapıldığı hususu belgelendirildiği takdirde, nitekim iptal talebi de olduğu için ceza doğmaz.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

İşçinin,1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

• İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

• İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

• Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

• Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

• İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.