|
 |
|
|
|
 |
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi |
|
Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında yer alan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin (TES) bu yıl devreye alınması bekleniyor. TES ile birlikte emeklilere çift maaş imkanı gelecek. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi yeni işe girenlere zorunlu hale gelecek ve şu anda çalışanlara emeklilik dönemine kadar kademeli bir şekilde uygulanacak. TES için işveren tarafından zorunlu prim yatırılması suretiyle kişilerin ikinci emekliliğe hak kazanabilmesi bekleniyor. |
|
|
 |
Tüketici Fiyat Endeksi, Temmuz 2024 |
|
TÜİK verilerine göre, tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık %61,78, aylık %3,23 arttı.
TÜFE’deki (2003=100) değişim 2024 yılı Temmuz ayında bir önceki aya göre %3,23, bir önceki yılın Aralık ayına göre %28,76, bir önceki yılın aynı ayına göre %61,78 ve on iki aylık ortalamalara göre %65,93 olarak gerçekleşti. |
|
|
|
 |
Havayolu Şirketleri, New York’un Ücretli Hastalık İzni Düzenlemelerine Karşı Dava Açtı |
|
ABD’deki büyük havayolu şirketlerini temsil eden Airlines for America, New York’taki bir sivil haklar kurumunu, eyalet anti-ayrımcılık yasalarını kullanarak havayollarının ücretli hastalık izni politikalarını zorunlu kılmakla suçladı. Brooklyn federal mahkemesinde açılan dava, havayollarının rutin doktor randevuları ve “geçici” sağlık durumları için ücretli izin sağlamasını zorunlu kılmayı amaçlayan en az dördüncü dava olarak kayıtlara geçti. Daha önce, grup Massachusetts, Colorado ve Illinois eyaletlerine karşı da benzer davalar açmıştı. Geçen yıl bir Boston yargıcı, Massachusetts’in ücretli hastalık izni yasasının federal Hava Yolu Düzenlemesi Yasası tarafından engellendiğini belirtmişti. Airlines for America, New York İnsan Hakları Dairesi’nin, Amerikan Havayolları’nın sağlık sorunları ve rutin hamilelik randevuları nedeniyle kabin memurlarını devamsızlıktan men ettiğine dair şikayetini reddediyor ve eyalet anti-ayrımcılık yasalarının bu tür devamsızlıkları kapsamadığını, kapsasa bile federal yasaların geçersiz kıldığını savunuyor. |
|
|
 |
Ofis Ortamında “Sinir Bozan” Davranışlar: Çalışanların %85’i Bu Sorunla Karşılaşıyor |
|
Yapılan bir araştırmaya göre, bu iş arkadaşları iş yeri verimliliği ve çalışanların moralinde ciddi bir düşüşe yol açabiliyor. Günlük ofis sıkıntılarına dikkat çekmek amacıyla, 2 bin 894 çalışanla bir anket gerçekleştirildi. Anket, en rahatsız edici iş arkadaşı davranışlarını ve insanların iş yerinde yaşadığı bu tür zorluklarla nasıl başa çıktıklarını irdeliyor. Araştırmadan öne çıkan bulgular şöyle: Çalışanların %85’i rahatsız edici bir iş arkadaşıyla karşılaşma deneyimine sahip. Çalışanların %62’si ofiste doğrudan sinir bozan davranışlarla karşı karşıya kalıyor. Anket katılımcılarının çoğu (%33) en rahatsız edici ofis kişiliği olarak “başarı çalan” çalışma arkadaşlarını işaret ediyor. Katılımcıların %58’i, sinir bozucu iş arkadaşlarının verimliliği önemli ölçüde etkilediğini düşünüyor. Katılımcıların %32’si, sinir bozucu meslektaşlarıyla arasına mesafe koyarak durumu idare etmeyi tercih ediyor. Çalışanların %41’i, sinir bozucu iş arkadaşlarına ne düşündüklerini söyleyebilmeyi diliyor. Ancak kimileri de “işten çıkarılmaları” gibi daha uç çözümleri hayal ediyor. Çalışanların %53’ü, uzaktan çalışmanın sinir bozan davranışları azalttığına inanıyor.
|
|
|
YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI |
|
|
 |
Yargıtay – Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatı |
|
“… yapılması gereken, davacının iş sözleşmesinin fesih tarihindeki son ücreti esas alınarak fasılalı hizmet süresinin tamamı üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması, bu yapılırken de davalı Belediyenin sorumlu olması gereken dönemin bozma ilâmında belirtilen esaslar gözetilerek belirlenmesi ve bozma ilâmı ile taraflar lehine oluşan usulü kazanılmış hakların gözetilmesidir. Eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas No. 2023/16567 Karar No. 2023/15069 Tarihi:18.10.2023 |
|
|
Eyalet İş Mahkemesi: İşverenler Çalışma Belgesini Ciddi Bir İntiba Bırakacak Şekilde İmzalamak Zorundadırlar |
|
Eğer çalışma belgesinde yer alan metinin içeriği işveren tarafından aslında kabul görmediği intibasını uyandıran bir biçimde alışagelmişin dışında imzalanmış ise, imza geçerli değildir. Bu durum örneğin işverenin çalışma belgesini belirli bir içeriğe göre düzenlemesi gerektiğine ilişkin olarak hüküm giymiş olması halinde geçerlilik kazanmaktadır. İş ilişkisinin sona ermesinden sonra davalı bir çalışma belgesi düzenlemiş, ancak bu belgenin davacının iddiasına göre usulüne uygun olarak düzenlenmemiştir. Bu nedenle davacı, çalışma belgesinin içeriğinin değiştirilmesi yönünde dava açmış ve bu dava mahkemece kabul görmüştür. Bunun üzerine davalı yeni bir çalışma belgesi düzenleyerek davacıya vermiştir. Ancak çalışma belgesinin içeriği mahkemenin vermiş olduğu karara göre düzenlenmiş olmak ile birlikte bu belge işveren tarafından bir çocuğun imzasını andıran bir imza ile imzalanmıştır. Davacı bu imzayı kabul etmeyerek davalıdan normalde kullanmakta olduğu imzasını içeren yeni bir belgenin düzenlenmesini yönündeki talebi ile işvereni dava etmiştir. Davacının bu talebi de mahkemece kabul görmüştür. Davalı bu talebin üzerine yeni bir çalışma belgesi düzenleyerek –normalde kullanmakta olduğu imzasının dışında–14,5 cm genişliğinde ve 10 cm uzunluğunda zikzaklar içeren bir şekil ile imzalamıştır. Davacının üçüncü defa açmış olduğu davada mahkemece kabul edilmiştir.
Nürnberg Eyalet İş Mahkemesi Karar Tarihi: 29.07.2005 Sayısı: 4 Ta 153/05 |
|
GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ |
|
|
| SORU: Çalışanın mesai saatleri içerisinde 1. Dereceden akrabasının vefat etmesi durumunda 3 günlük vefat izni kullanımı ne şekilde yaptırılmalıdır? Çalışana o gün gittiği saatleri ücretsiz girip sonraki 3 güne vefat izni mi girilmeli yoksa o gün saatlik vefat girip sonraki 2 güne vefat mı girilmelidir? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CEVAP: İş sözleşmelerinde veya toplu sözleşmelerde aksine hüküm yoksa mazeret izinleri mazeretin doğduğu günden itibaren kullanılmaya başlar ve takvim günüdür. Dolayısıyla çalışanın vefat haberi nedeniyle işyerinden ayrıldığı gün bu izin başlar, sonraki 2 gün devam eder. Bu izin kullanımlarının işyeri uygulamasında çalışan lehine esnetilmesi mümkündür. Örneğin işgünü olarak dikkate alınır, daha sonra kullandırılabilir gibi. |
|
|
 |
|
Bordroya girme zorunluluğu olan ödemeler: Yılbaşı Paketi: GV+DV kesilir, bordroya girmesi gerekir. Çikolata: GV+DV kesilir, bordroya girmesi gerekir. Altın: SGK+GV+DV kesilir, bordroya girmesi gerekir. Doğum ve evlenme nedeniyle verilen altın: SGK kesilmez, istisna tutarının altındaysa GV kesilmez, DV ile bordroya girer. Alışveriş çeki: GV+DV kesilir, bordroya girmesi gerekir. Ramazan kolisi: GV+DV kesilir, bordroya girmesi gerekir.
|
|
|
|
