Günlük Gelişmeler

2024’te Yeniden Yapılandırma İşlemleri Artışta: İnşaat ve Tarım Sektörleri Öne Çıkıyor

EY’nin “Yeniden Yapılandırma Nabzı” araştırması, Orta, Doğu ve Güneydoğu Avrupa ile Avusturya’daki borç yapılandırma profesyonellerinin görüşlerini içeriyor. Araştırma, yeniden yapılandırma işlemlerinin özellikle inşaat, tekstil, gayrimenkul ve tarım sektörlerinde artacağını öngörüyor. 2023’ün ikinci yarısında kredi yapılandırmalarında artış görülürken, işlem hacimlerinde düşüş bekleniyor. Araştırma katılımcılarının %47’si, 2024’te yapılandırma faaliyetlerinin artacağını ve yılın ikinci yarısında zirveye ulaşacağını düşünüyor.

Araştırma sonuçları, maliyet baskıları, azalan satışlar ve yüksek faiz oranlarının şirketleri yapılandırma süreçlerine yönelttiğini gösteriyor. İnşaat sektöründe artan malzeme ve işçilik maliyetleri, tarımda ise Ukrayna’daki gelişmelerin ürün fiyatları üzerindeki etkileri dikkat çekiyor. Ayrıca iflasların arttığı ve borç yapılandırma süreçlerinde “yeniden düzenleme ve vade uzatma” stratejilerinin yaygın olarak kullanıldığı belirtiliyor.

Araştırmaya göre, mevcut kreditörler ve hissedarlar ana finansman kaynakları olmaya devam ederken, yeni kreditörlerin ve hissedarların rolü artıyor. Devlet destek programlarının sona ermesiyle, devletin bu süreçlerdeki rolü azalmış durumda görünüyor.

İSO İhracat İklimi Endeksi 51,3’e Yükseldi

İstanbul Sanayi Odası (İSO) Türkiye İmalat Sektörü İhracat İklimi Endeksi, Ağustos 2024’te 51,3 seviyesine yükselerek ihracat ikliminde güçlenmeye işaret etti. Endeks, önceki ayda 50,8 idi ve 50,0 eşik değerin üzerinde ölçülen tüm rakamlar ihracat ikliminde iyileşmeye işaret ediyor. Ağustos ayında ABD’de üretim güçlü şekilde artarken, Almanya’da ise daralma yaşandı. Birleşik Krallık, Fransa ve İtalya gibi diğer önemli pazarlarda ekonomik aktivite artış gösterdi. Hindistan, en güçlü üretim artışını kaydederken, Myanmar en hızlı düşüşü yaşayan ülke oldu. S&P Global Market Intelligence Ekonomi Direktörü Andrew Harker, ABD ve Birleşik Krallık gibi büyük pazarların büyüme eğiliminin yanı sıra, Fransa ve İtalya’daki olumlu seyrin devam etmesinin beklendiğini belirtti.

Kanada İş Kanunu’nda Değişiklikler

Kanada İş Kanunu’nda (CLC) yapılan son değişiklikler, işverenler için önemli yenilikler getirmiştir.

İşverenler yalnızca 18 yaşın altındaki kişileri, belirli istihdam koşullarına uymaları ve bu kişilerin sağlık veya güvenliklerini tehlikeye atmayan faaliyetlerde çalıştırabilirler. Ayrıca, bu kişiler eyalet yasalarına göre okula gitmek zorunda olmamalıdır.

İşverenler çalışanlarına işle ilgili makul harcamaları tazmin etmek zorundadır. Tazminat, duruma göre, toplu iş sözleşmesinde belirtilen süre içinde, çalışan ile işvereni arasında yazılı bir sözleşme ile veya aksi takdirde, geri ödeme talebinden itibaren 30 gün içinde ödenmelidir.

İşverenlerin çalışanlarına ücretsiz menstrual ürünler sağlamaları gerekecektir. Bu yeni yükümlülük, Kanada İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliklerinde yapılan bir değişiklikten kaynaklanmaktadır.

New York’tan Perakende Çalışanları İçin Güvenlik Artırıcı Yasa: Panik Butonları Zorunlu

New York Valisi Kathy Hochul, perakendecilerin mağaza çalışanları için güvenlik önlemlerini artırmalarını zorunlu kılan yeni bir yasayı imzaladı. “Perakende İşçi Güvenliği Yasası” (RWSA) olarak bilinen bu yasa, sendikaların baskısıyla yüksek profilli silahlı saldırıların ve artan perakende suçlarının ardından getirildi. Yasa, özellikle perakende çalışanlarının korunmasını amaçlıyor.

Bu yasa ile birlikte perakende işyerlerine panik butonu eklenmesi zorunlu hale getirildi. Bu düzenleme, ABD’deki eyaletler arasında bu konuda bir ilk olma niteliği taşıyor. Örneğin, Kaliforniya’da da benzer iş güvenliği düzenlemeleri olsa da, panik butonu zorunluluğu getirilmemişti.

Walmart ve Ulusal Perakende Federasyonu (NRF) gibi bazı büyük kuruluşlar, yanlış alarm riski ve ek maliyetler nedeniyle bu yasaya karşı çıktıklarını belirttiler

Küresel Yan Haklar Trendleri Raporu

Aon’un Küresel Yan Haklar Trendleri Araştırması’na göre, günümüz iş dünyasında yan haklar programları önemli bir dönüşüm geçirmektedir. Çok uluslu şirketler, çalışanlarına sundukları yan hakları stratejik hale getirerek, maliyetleri optimize etmeye ve çalışan bağlılığını artırmaya çalışmaktadırlar. Araştırmanın öne çıkan bulguları şu dört temel trendi işaret etmektedir:

• Küresel Yan Haklar Dönüşümde: Araştırma, yan hakların artık şirketlerin kurumsal stratejileriyle daha uyumlu hale geldiğini göstermektedir. Katılımcıların %89’u, yan haklar programlarının rekabetçiliğini artırmanın en önemli öncelikleri olduğunu belirtmiştir. Ancak stratejilerin bütüncül olmaması, küresel şirketler için bir zorluk teşkil etmektedir. Örneğin, yan hakların %96’sı risk ve sağlığı içerirken sadece %74’ü emekliliği kapsamaktadır.

• Şirket Değerine Katkı Sağlayan Yan Haklar: Yan haklar programları, yalnızca çalışan memnuniyetini değil, aynı zamanda şirketlerin finansal performansını da desteklemektedir. Şirketlerin %67’si, yan hakların finansman kararlarını yerel piyasalara bıraktığını belirtmektedir. Verilerin kullanımı ve maliyet kontrolü, köklü şirketler tarafından daha fazla benimsenmektedir.

• Asgari Yan Haklar Standartları: Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik gibi konulara odaklanan çok uluslu şirketler, küresel asgari yan haklar standartları oluşturmaktadır. Hayat sigortası, çalışan yardım programları, doğum ve babalık izni gibi yan haklar bu alanlarda öne çıkmaktadır. Örneğin, bir çalışana sağlanan asgari hayat sigortası, yıllık maaşın bir ila iki katı arasında değişmektedir.

• Yan Haklar İletişimi: Yan hakların etkili bir şekilde iletilmesi, çalışan bağlılığını artırmada kritik rol oynamaktadır. Ancak, sadece %38’lik bir kesim bu durumu bir öncelik olarak görmektedir. Şirketler, daha fazla dijitalleşmeye ve yaratıcı iletişim yöntemlerine ihtiyaç duymaktadırlar.

Yan haklar, yalnızca çalışanlara sunulan ekstra avantajlar olmanın ötesine geçerek, stratejik bir yönetim aracı haline gelmiştir. Küresel standartlar ve etkin iletişim, şirketlerin rekabet gücünü artırırken, çalışanların iş tatmini ve bağlılığını da sağlamaktadır.

Yargıtay’dan Uzaktan Çalışmada Fazla Mesai Ücretinin Belirlenmesinde Bilgisayar Kayıtlarına İlişkin Kritik Karar

Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi 2021/6185 E. , 2021/10507 K. künyeli kararında, çalışanın bilgisayarının açılış kapanış saatlerinin çalışma süresi belirlenmesi konusunda kriter olacağını belirterek uzaktan çalışmada çalışma süresinin takibinde izlenebilecek yöntem konusunda yol gösterici olmuştur.

Taraflar arasında fazla mesai ücreti hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, bozma ilamında davacının çalıştığı şubeden, çalıştığı dönemler itibariyle kullandığı bilgisayarların açılış kapanış saatlerini gösterir kayıtlar tespit edilmeli, gerektiğinde bilirkişiye yerinde inceleme yapma yetkisi de verilerek, işyeri giriş çıkış ile bilgisayar kayıtları, varsa mesai formları ve emsal dava dosyalarındaki tespitlerle örtüştüğü noktada davacı tanıklarının beyanları ile birlikte değerlendirilmek suretiyle yeniden rapor alınmalı ve sonucuna göre usulü kazanılmış hak ilkesi de gözetilerek bir karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir. Mahkemece bilirkişi raporu doğrultusunda log kayıtlarına göre hesap yapılan dönem yönünden herhangi bir indirim yapılmaksızın, tanık beyanlarına dayanan dönem yönünden ise uygun bir indirim yapılarak hüküm kurulması gerekirken, yazılı şekilde log kayıtları incelenmeksizin hazırlanan rapor doğrultusunda karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

İşyerinde Ayrımcı Davranış Kampanyasına Maruz Kalan Anneye Mahkemeden Destek

Amerika’da Miss Poppy Duggan isimli çalışan ve çalıştığı Kelly Traffic Management Ltd davasında, üç çocuk annesi olan Duggan, işyerinde hamileliği nedeniyle karşılaştığı olumsuz muameleler sonucunda 16.000 £ tazminat kazandı. Mahkemeye göre, Duggan yöneticileri tarafından “ayrımcı bir davranış kampanyasına” maruz kaldı ve kendisine kaba ve aşağılayıcı dil kullanıldı. Bir yönetici tarafından hamileliğiyle ilgili olarak rahatsız edici yorumlar yapıldı. Mahkeme, Duggan’ın hamilelik ve annelik ayrımcılığı iddialarını kabul etti ve Duggan’a duygusal zarar için tazminat verildi.

Günün Sorusu

SORU: Bir çalışanımız babasının ameliyat olacak olması nedeniyle refakatçi izni kullanmak istiyor. Ücretli izin olarak bu nedenden dolayı bir izin türü var mıdır? Konuyla ilgili yardımcı olur musunuz?

CEVAP: Refakatçi izni, İş Kanunu’nda tanımlanmış bir hak olmayıp, bireysel ya da toplu sözleşme ile düzenlenebilir. Eğer bireysel ya da toplu sözleşmede bu yönde bir düzenleme yoksa, refakatçi olduğunu gösterir belge; sadece devamsızlığın (işe gelmemenin) haklı bir mazerete dayandığını ispatlayacaktır.

Dolayısıyla, sözleşmelerde bir düzenleme yoksa ücretsiz izin olarak ilerleyebiliriz.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Harcırah Nedir?

“Devamlı veya geçici bir görevle bir yere gönderilen görevlilere, bu yere gidebilmelerine, orada yiyip içme ve konaklama gibi yapacakları diğer giderlere karşılık verilen para” olarak tanımlanabilir. 6245 Sayılı Harcırah Kanunu’nun 3’üncü maddesine göre harcırah kanun gereği ödenmesi gereken yol masrafı, gündelik, aile masrafı ve yer değiştirme masraflarından biri, birkaçı veya tamamından oluşan ödemelerdir.

Harcırah uygulamasına ilişkin yapılan açıklamalar doğrultusunda, personel seyahat masraflarına ilişkin olarak gerçek gider ya da harcırah yöntemlerinden birinin kullanılması mümkündür.

• Harcırah, sadece yeme ve yatma giderleri karşılığı verilir ve ayrıca bu kapsamdaki harcamalar için belgelenme şartı aranmaz. Harcırah yönteminde gerçek yol giderleri, yol giderlerine ait belgelerin temini şartı ile ayrıca ödenir.

• Gerçek gider yönteminde ise belgeye bağlanan ve ticari kazançla ve seyahatin süresi ve içeriği ile uygun harcamaların tamamı karşılanır.

• Seyahatlerde iki yöntem birlikte uygulanamaz. Ancak farklı seyahatlerde farklı yöntemler uygulanabilir.

• Harcırah yöntemini seçen bir firma ayrıca fiili yemek ve yatma giderlerini de öderse, bu durumda fiili giderlerin tamamı ücret kabul edilecek ve vergilendirilecektir.

• Her iki yöntemde de seyahate çıkan kişiye avans verilebilir.