|  | | | |  | Girişimlerin %73’ü Çalışanlarına Uzaktan Erişim İmkanı Sağladı |
| TÜİK’in 12.09.2024 tarihli 2024 Girişimlerde Bilişim Teknolojileri Kullanım Araştırması’na göre, 2024 yılında çalışanlarına uzaktan erişim imkanı sağlayan girişimlerin oranı %73’e yükseldi. Bu oran 2022’de %68,4’tü. E-posta sistemine uzaktan erişim sağlayan girişimler %68, dokümanlara erişim sağlayanlar %58, iş uygulamalarına erişim sağlayanlar ise %59,2 olarak kaydedildi. En az 10 çalışanı olan girişimlerin %35,2’si 2024’te internet üzerinden toplantı yaptı, bu oran 2022’de %30,4’tü. Ayrıca, girişimlerin %13,4’ü bilişim teknolojileri uzmanı istihdam etti, bu oran 2022’de %17,8’di. 2023’te girişimlerin %6’sı bilişim uzmanı işe almayı denedi ve %43,2’si nitelikli aday bulmada güçlük çekti. |
| | |  | OECD Raporu: Genç İstihdamı Alarm Veriyor |
| OECD’nin “Bir Bakışta Eğitim” raporuna göre, Türkiye’de 18-24 yaş aralığındaki gençlerin %31,1’i ne eğitimde ne de istihdamda yer alıyor, bu oran OECD ortalaması olan %13,7’nin oldukça üzerinde. Özellikle kadınlarda bu oran %41,4 iken, erkeklerde %21,4. Ayrıca, Türkiye’de 25-34 yaş aralığındaki genç yetişkinlerin %30’u lise mezunu değil. Türkiye’de okul öncesi eğitimde 3-5 yaş aralığındaki çocukların katılım oranı % 48’e ulaşırken, 6-14 yaş arası okullaşma oranı %98,8 olarak kaydedildi. Eğitime katılımın en düşük olduğu bölgeler Kuzeydoğu ve Güneydoğu Anadolu, en yüksek olduğu bölge ise Kuzeydoğu Anadolu-Batı. Türkiye’de öğrenci başına yıllık eğitim harcaması 5.425 dolar ile OECD ortalamasının (14.209 dolar) oldukça altında. İlköğretimde öğretmen başına 18, ortaokulda 14 ve lisede 13 öğrenci düşerken, devlet okullarında ortalama sınıf mevcudu 24, özel okullarda ise 18 öğrenci oldu. |
| | |  | Cevdet Yılmaz: Emeklilik Sistemi Güçlendirilecek, BES Tamamlayıcı Rol Oynayacak |
| Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, ekonomiyle ilgili yaptığı açıklamalarda emeklilik sistemi ve sosyal güvenlik konularına ilişkin önemli değerlendirmelerde bulundu. Mevcut emeklilik sisteminde bir değişiklik öngörülmediğini vurgulayan Yılmaz, devletin bu sistemi güçlendirme hedefinde olduğunu belirtti. Ayrıca, sosyal güvenlik sisteminin genişletilmesinin büyük bir başarı olduğunu söyleyen Yılmaz, Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) de mevcut sisteme tamamlayıcı bir yapı olarak geliştirildiğini ifade etti. BES’in, sosyal güvenlik sisteminin yerini almayacağını, ancak cari açığı azaltmak ve yatırımları sağlıklı kaynaklarla finanse etmek için iç tasarruf oranlarını artırmak amacıyla önemli olduğunu vurguladı. Yılmaz, ekonomik büyümenin kompozisyonuna dikkat çekerek, üretim temelli bir büyüme hedeflediklerini belirtti. Tüketim yoluyla büyümenin enflasyonist bir ortam yaratabileceğini, ancak üretim üzerinden sağlanan büyümenin dezenflasyon politikasını destekleyeceğini ifade etti. |
| | |  | İngiltere’de Ortalama Maaş Artışı Beklentilerin Altında Kaldı |
| Ulusal İstatistik Ofisi’ne (ONS) göre, İngiltere’de Temmuz ayına kadar olan üç aylık dönemde, primler dahil ortalama haftalık kazançlar yıllık %4 artışla 689 sterlin (30.677 TL) olarak duyuruldu. Bu oran, analistlerin %4,1 olan beklentilerinin gerisinde kalırken, önceki üç aylık dönemdeki %4,6’lık artışa göre de düşüş gösterdi. Ayrıca, bu artış Kasım 2020’den bu yana kaydedilen en düşük seviyede gerçekleşti. Maaş zamlarının düşük seviyede kalmasıyla birlikte çalışan memnuniyet oranı da yılın en düşük düzeyine indi. Birçok çalışan, maaş artışlarının beklentileri karşılamamasına tepki olarak şikayetlerini e-posta ve sosyal medya üzerinden dile getirdi. Bazı çalışanlar ise bu duruma karşı iş yavaşlatma eylemi başlattı. |
| | |  | ABD’de Yıllık Enflasyon 3,5 Yılın En Düşük Seviyesinde |
| ABD Çalışma Bakanlığı, Ağustos ayına ilişkin tüketici fiyat verilerini açıkladı. Buna göre tüketici fiyatları Ağustos’ta bir önceki aya kıyasla %0,2 arttı. Piyasa beklentisi TÜFE’nin bu dönemde %0,2 artması yönündeydi. Ülkede TÜFE, Ağustos’ta yıllık bazda ise %2,5 arttı. Böylece yıllık TÜFE de piyasa beklentisi olan %2,5 seviyesine paralel gerçekleşti. Enflasyon endişelerinin son dönemlerde baskılandığını ifade eden analistler, güç kaybeden istihdam piyasasının resesyon riskini beslemesi sebebiyle yatırımcıların temkinli davrandığını kaydetti. |
| | | Samsung, Verimlilik Artışı İçin Küresel İş Gücü Kesintisine Gidiyor |
| Samsung Electronics, dünya genelindeki yan kuruluşlarında bazı bölümlerde işten çıkarmalar yapmayı planlıyor. Şirket, satış ve pazarlama personelinde %15, idari personelde ise %30’a kadar kesinti yapacak. Bu plan, Amerika, Avrupa, Asya ve Afrika’daki pozisyonları etkileyecek ve yıl sonuna kadar uygulanacak. Ancak, kaç kişinin işten çıkarılacağı ve hangi bölgelerin en çok etkileneceği henüz net değil. Samsung, iş gücü ayarlamalarının rutin olduğunu ve verimliliği artırmayı hedeflediğini belirtti. Şirket, özellikle Hindistan ve Çin’deki operasyonlarında önemli işten çıkarmalar yapmaya başladı. |
| | |  | EEOC Raporu: ABD Teknoloji Sektöründe Çeşitlilikte İlerleme Yetersiz |
| Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun (EEOC) yayımladığı rapora göre, ABD teknoloji endüstrisi son 10 yılda işgücünü çeşitlendirmede sınırlı ilerleme kaydetti. 2014-2022 yılları arasında yapılan analizlerde, kadınlar, azınlıklar ve yaşlı işçilerin yetersiz temsil edilmesinde yasadışı ayrımcılığın rol oynadığı belirtildi. Raporda, kadınların 2022’de teknoloji çalışanlarının %23’ünden azını oluşturduğu, siyah ve Hispanik işçilerin ise toplamda %17,4 oranında temsil edildiği belirtildi. Ayrıca, 40 yaş üstü teknoloji çalışanlarının oranı 2014’ten 2022’ye düşüş gösterdi. EEOC, bu çeşitlilik eksikliğinin teknoloji sektörünün hızlı büyümesi ve toplumun artan teknolojiye bağımlılığı göz önüne alındığında önemli sosyal ve ekonomik sonuçlar doğurduğunu vurguladı. |
| | |  | Manpower Group 2024 Dördüncü Çeyrek İstihdam Beklentileri Raporu |
| Manpower Group,2024 yılının dördüncü çeyreğine ilişkin İstihdama Genel Bakış araştırmasını 42 ülkede 40.340 işverenle gerçekleştirdi. Anket, küresel iş gücü piyasasının iyileşme ve potansiyel yavaşlama arasında bir dengede olduğunu gösteriyor. Çoğu ülkede istikrarlı iyileşme ve ihtiyatlılık bir arada gözlemleniyor. Küresel Net İstihdam Görünümü (NEO) mevsimsellikten arındırılmış olarak 25’e yükselirken, geçen çeyreğe göre 3 puanlık bir artış kaydedildi. Ancak bu, 2023’ün aynı dönemine göre 5 puanlık bir düşüş anlamına geliyor. İşverenler işe alımlarını hızlandırmakta temkinli davranıyor.
Bölgesel Görünüm: Hindistan, ekonomik büyüme ile en yüksek istihdam görünümüne sahip ülke oldu. Çin’de ekonomik büyümenin yavaşlaması Asya-Pasifik bölgesini olumsuz etkiliyor. Kuzey Amerika yavaş ancak sağlıklı bir istihdam artışı yaşıyor. Güney ve Orta Amerika ile EMEA bölgelerinde yatay bir seyir izleniyor.
Türkiye’deki Durum: Türkiye’de işverenler, dördüncü çeyrek için sakin ve olumlu bir iş piyasası bekliyor. Net İstihdam Görünümü %12 puan olarak kaydedildi; bu, bir önceki çeyreğe göre 4 puan, geçen yıla göre ise 12 puanlık bir düşüş anlamına geliyor. Yüksek enflasyon ve sıkı para politikalarının etkisi hissediliyor.
Sektörlere Göre İstihdam Görünümü: Sağlık ve Yaşam Bilimleri: 26 NEO ile en güçlü sektör. Taşımacılık & Lojistik ve Otomotiv: 24 NEO. İletişim Hizmetleri: Son 9 çeyreğin en düşük seviyesi olan -14 NEO. Bilgi Teknolojileri: 15 NEO, son 9 çeyreğin en düşük seviyesi.
Bölgelere Göre İstihdam Görünümü: Akdeniz Bölgesi: 26 NEO ile en güçlü bölge. Ege Bölgesi: Son 10 yılın en yüksek NEO’su olan 21 puan. Doğu Anadolu: -7 NEO ile en zayıf bölge.
Organizasyon Büyüklüğüne Göre: |
| | YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI |
|
|  | İş Kazası ve Meslek Hastalığının Birden Çok Kişinin Birlikte Kusurlarıyla Meydana Gelmesi |
| Sigortalının iş kazası veya meslek hastalığına uğramasına birden çok kişinin birlikte kusurlarıyla neden olmaları durumunda, 6098 sayılı Kanun’un anılan 61. ve 62. maddeleri gereğince teselsül hükümleri kapsamında bu kişilerin birlikte sorumlulukları vardır ve 62. maddeye göre kendi payından fazlasını ödeyenin diğer müteselsil borçlulara karşı rücu hakkı saklı kalmak kaydıyla, her bir borçlu yönünden kusurlarına karşılık gelen miktar ayrılmaksızın teselsül kurallarına göre sorumluluklarına karar verilmelidir. İş kazası veya meslek hastalığına birlikte sebebiyet veren sorumluların işveren ve üçüncü kişi olması durumunda ise, işverenin müteselsilen sorumlu olacağı tutar, 1. fıkra gereğince kendi kusur payı gözetilerek sorumlu tutulacağı miktarın (gelirin ilk peşin sermaye değeri X işverenin kusur oranı), üçüncü kişinin 4. fıkraya göre sorumlu olacağı tutar (gelirin ilk peşin sermaye değerinin yarısı X üçüncü kişinin kusur oranı) ile toplamı kadar olmalı, kanun koyucunun getirdiği “gelirin ilk peşin sermaye değerinin yarısı” sınırlaması karşısında üçüncü kişinin müteselsilen sorumlu tutulacağı miktarın ise, gelirin ilk peşin sermaye değerinin yarısı ile işveren de dahil olmak üzere tüm davalıların kusurları toplamının çarpımı sonucu elde edilecek tutar kadar olması gerekmektedir. Bu yaklaşım ve uygulama, işvereni, iç ilişkide üçüncü kişiyerücu edemeyeceği miktarı Kuruma ödemek zorunda bırakmadığından da hakkaniyete uygundur.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Esas No :2024/314 Karar No :2024/1047 Tarihi :12.02.2024. |
| | İtalya: İşe İade Kararının Ardından Çalışanın Farklı Bir İşyerine Nakledilmesi Hukuka Aykırıdır |
| İtalya’da görülen bir iş davası, hukuka aykırı bir şekilde işten çıkarıldıktan sonra işe iade edilen bir çalışanın, işveren tarafından başka bir işyerine gönderilmesine ilişkindir. İstinaf Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onaylayarak, işverenin çalışanı işyerine geri döndürmesi gerektiğine hükmetmiş ve başka bir işyerine naklin ancak “kanıtlanmış teknik, organizasyonel ve üretimsel nedenler” ve çalışanın asıl işyerinde çalışmasının imkansız hale gelmesi durumunda mümkün olabileceğini belirtmiştir. İşveren bu karara Yüksek Mahkeme’de itiraz etti ancak Yargıtay 18892 sayılı kararıyla, işten çıkarma sonrası yapılan bir transferin olağan bir yer değişikliği olmadığını ve ek kanıt yükümlülüğünün gerektiğini belirterek kararı onayladı. İşveren, çalışanın başka bir işyerine nakli için hem Medeni Kanun’un 2103. maddesindeki koşulları hem de çalışanın eski işyerinde çalışmasının imkansız olduğunu ispat etmek zorundadır. Bu davanın önemi, haksız fesih sonrası işe iade edilen çalışanların eski işyerine dönme hakkının korunması ve nakil koşullarında ispat yükümlülüğünün artırılmasıdır. |
| | GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ |
|
|  | | SORU: Bir çalışanımız ay ortasında tam zamanlı çalışma düzeninden, kısmi süreli çalışma düzenine geçiyor. Bu durumu SGK’ya bildirmemiz gerekir mi? Ay ortasında bu geçişin bir sakıncası var mı? |
| CEVAP: Bu geçiş mümkündür, bunu mutlaka ispatlamak için çalışma koşullarını değiştirdiğinizi gösterir protokol & yeni sözleşme ya da ekini özlük dosyamıza koyalım. Akabinde ilk 15 gün için full gün; sonraki dönem için de /7,5 hesabı ile kısmi süreli gün sayısı bulunacak ve eksik günü 06 kısmi istihdam olarak yapılacak. Ay içerisinde bu geçişler sebebiyle, hesaplanacak gün sayısının 20 gün üzerinde kalması durumunda ise eksik gün kodu 13 diğer olarak bildirilecek. Farklı eksik günleri de varsa, rapor vb. 12-birden fazla seçilecektir. Ayrıca, SGK’ya bir bildirim yapılması gerekmeyip, ay ortasında geçişin bir sakıncası bulunmamaktadır.
|
| |  | | İşletmelere Yapılan Denetimlerde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
İşverenler açısından Sosyal Güvenlik Kurumu denetimleri, hem yasal zorunlulukların yerine getirilmesi hem de olası cezai yaptırımlardan kaçınma bakımından büyük önem taşır. Bu denetimler, işverenlerin çalışanlarına dair yükümlülüklerini doğru ve eksiksiz yerine getirip getirmediklerini kontrol etmek amacıyla gerçekleştirilir. SGK denetimleri, işverenlerin yasalarla uyumlu hareket edip etmediğini denetlerken belirli başlı konulara odaklanır. İşverenlerin özellikle dikkat etmesi gereken temel unsurlar şunlardır: Sigortalı Bildirimlerinin Doğruluğu: İşverenlerin başlıca sorumluluklarından biri, çalışanlarının SGK’ya doğru ve zamanında bildirilmesidir. Çalışanların işe başlama ve işten çıkma bildirimlerinin yanı sıra prim gün sayılarının da doğru şekilde SGK’ya iletilmesi zorunludur. Yanlış veya eksik yapılan bildirimler, işverenler için cezai yaptırımlara neden olabilir. Sigorta Primlerinin Tam ve Zamanında Ödenmesi: Çalışanlar adına ödenmesi gereken sigorta primlerinin doğru hesaplanması ve zamanında SGK’ya ödenmesi işverenlerin sorumluluğundadır. Eksik ya da geç yatırılan primler denetimlerde tespit edilirse, işverenler ciddi mali cezalarla karşılaşabilir. Kayıt Dışı İstihdam: SGK denetimlerinde en sık rastlanan ihlallerden biri, çalışanların sigortasız olarak çalıştırılmasıdır. Kayıt dışı istihdam, işverenler için hem yasal hem de finansal yükümlülükleri artırır. Tespit edilmesi halinde işverenler ağır para cezalarıyla karşılaşır. Fazla Mesai ve Çalışan Hakları: Denetimlerde, çalışanların fazla mesai yapıp yapmadığı ve bu mesainin ücret karşılığının ödenip ödenmediği gibi konular da gözden geçirilir. İş Kanunu’na uygun şekilde fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, işverenin hem İş Kanunu hem de SGK nezdinde sorun yaşamasına neden olabilir.
|
| | |
|
|
|
|
|
