|
|
|
|
|
|
 |
|
Rehberlik, Teftiş ve Denetim Faaliyetlerinin Düzenli ve Etkin Bir Şekilde Yerine Getirilmesi*
|
|
Cumhurbaşkanlığı tarafından “Rehberlik, Teftiş ve Denetim Faaliyetlerinin Düzenli ve Etkin Bir Şekilde Yerine Getirilmesi” konulu 2024/14 sayılı Genelge 26/11/2024 tarihli Resmi Gazetede yayımlandı.
- 2025 yılında her konuda denetimler artacak.
- Devlet Denetleme Kurulu koordinasyon görevini yapacak.
- Vatandaşın şikayet ve müracaatları üzerinde hassasiyetle durulacak.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Enflasyon Beklentilerindeki Düşüş Eğilimi Devam Ediyor*
|
|
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) Kasım ayı Sektörel Enflasyon Beklentileri raporuna göre, 12 ay sonrası yıllık enflasyon beklentilerindeki düşüş devam ediyor:
- Piyasa katılımcılarının beklentileri: 0,2 puan düşerek %27,2 seviyesine geriledi.
- Reel sektör beklentileri: 1,7 puan azalarak %47,8 seviyesine düştü.
- Hanehalkı beklentileri: 3,1 puan düşüşle %64,1 seviyesine indi.
Ayrıca, enflasyonun düşeceğini bekleyen hanehalkı oranı bir önceki aya göre 2 puan azalarak %26,3 oldu.
Bu veriler, Piyasa Katılımcıları Anketi, İktisadi Yönelim Anketi ve TÜİK iş birliğiyle yürütülen Tüketici Eğilim Anketi’nden elde edildi.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Asgari Ücret Tespit Komisyonu Aralık Ayında Toplanıyor*
|
|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Asgari Ücret Tespit Komisyonunun Aralık ayının ilk ya da ikinci haftası toplanacağını söyledi.
Bakan Işıkhan, Kabine Toplantısı’nın ardından gazetecilerin yeni yıl için belirlenecek asgari ücrete ilişkin sorusunu yanıtladı.
Işıkhan, “Süreci geçen seneki gibi yürüteceğiz. Aralık ayının ilk haftası ya da ikinci haftası taraflarla bir araya geleceğiz, biz hazırız. Asgari ücret takvimi belli olunca süreci açıklayacağız.” dedi.
|
|
|
|
|
|
 |
|
2025 Asgari Ücret Pazarlıkları İçin Açlık Sınırı Referansı*
|
|
Merkez Bankası eski Başekonomisti, Bilkent Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ali Hakan Kara, Aralık ayında başlayacak olan 2025 yılı asgari ücret pazarlıklarında zam oranına yönelik taban ücreti açıkladı.
Kara, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, açlık sınırı ile asgari ücrete yönelik bir karşılaştırma yayınlayarak 2025 yılı asgari ücreti pazarlıklarının bu sınırdan başlayabileceğini belirtti.
Kara, karşılaştırmada, “Yıl sonu itibarıyla asgari ücretin açlık sınırının %28 altında kalacağını tahmin ediyorum. Önümüzdeki yılın ücret artışı belirlenirken bu oran taban olacaktır” dedi.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Üçlü Danışma Kurulu, Çalışma Hayatında Yargı Süreçlerini Ele Alacak*
|
|
Üçlü Danışma Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanıyor. Bu toplantıya, işçi sendikaları (TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK) ve işveren sendikaları (TİSK) temsilcileri katılacak. Gündemde, “Çalışma Hayatında Yargı Süreçleri” olacak. Kurul, çalışma hayatı ile ilgili mevzuat ve uygulamaların izlenmesi, endüstri ilişkilerinin güçlendirilmesi amacıyla her yıl üçlü temsille toplandığı için bu yılki gündemde çalışma barışına dair önemli düzenlemeleri ele almayı hedefliyor. Geçen yıl ise toplantı “Türkiye Yüzyılında Sosyal Diyalog” başlığıyla yapılmıştı.
|
|
|
|
|
|
|
Engelli Emeklilik Şartları Değişiyor: 2008 Sonrası ile Eşitlenecekler*
|
|
TBMM’ye sunulan torba yasa teklifiyle, 1 Ekim 2008 öncesi sigortalı olarak çalışmaya başlayan engelli SSK’lıların emeklilik koşullarında değişiklik yapılması planlanıyor. Mevcut sistemde engelli emeklilik hakkı, yaş şartı olmaksızın ve engellilik oranına göre veriliyorken, teklifin yasalaşması durumunda SGK sağlık kurullarından alınacak çalışma gücü kaybı raporu zorunlu hale gelecek. 2008 öncesi sigortalı olan engelliler, mevcutta vergi indirimine dayalı emeklilik şartlarını sağlıyorken, yeni düzenlemeyle bu süreç SGK’ya devredilecek. Ayrıca, engellilerin emekli olabilmesi için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısı da rapora dayalı olarak yeniden belirlenmiş olacak. Bu değişiklikle, 2008 sonrası çalışanlar için daha kolay şartlarla emeklilik imkânı sağlanacakken, 2008 öncesi çalışanların mevcut hakları korunacak.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Japonya Başbakanı’ndan Şirketlere Yüksek Maaş Zammı Çağrısı
|
|
Japonya Başbakanı Shigeru Ishiba, hükümetinin enflasyon ve ekonomik büyümeyi istikrarlı tutmayı hedeflerken, yaşam maliyetindeki artışa karşı mücadele amacıyla şirketlere çalışanlarına maaş zammı yapmaları çağrısında bulundu. Ishiba, işçi sendikaları ve iş dünyasıyla yaptığı görüşmede, gelecek yıl için maaş artışlarında güçlü bir işbirliği talep etti. Bu yıl ortalama maaş anlaşmalarında, şirketlerin artan enflasyona yanıt olarak maaşları 33 yılın zirvesine çıkardı.
Ancak, reel ücretler enflasyon nedeniyle büyük ölçüde sabit kalmaya devam etti. Japonya’da, temel fiyat göstergesi 30 aydan fazla bir süredir Japonya Merkez Bankası’nın hedeflediği %2 enflasyon seviyesinin üzerinde kalıyor. Başbakan Ishiba, ücret artışlarının fiyat artışlarını geride bırakacak şekilde sürdürülebilir olması gerektiğini vurguladı.
|
|
|
|
|
|
 |
|
Birleşik Krallık’ta İşgücü Reformları: İşsizlikle Mücadele İçin Yeni Dönem
|
|
Birleşik Krallık hükümetinin “Get Britain Working” başlıklı yeni reformları, işsizlik ve iş gücü dışı kalma sorunlarını ele almayı ve istihdam destek sistemlerini köklü bir şekilde dönüştürmeyi amaçlıyor. Reformların ana noktaları şu şekildedir:
- Geleneksel İş Merkezleri, sadece fayda yönetimi yerine beceri ve kariyer gelişimine odaklanan daha kişiselleştirilmiş bir hizmete dönüştürülecek.
- 18-21 yaş arasındaki gençlere, staj, eğitim ve iş fırsatlarına erişim sağlamak için 45 milyon sterlinlik bir fonla desteklenen bir program.
- Engelli veya sağlık sorunu olan bireyler için destek iyileştirmeleri planlanıyor; bu, işte daha uzun süre tutma oranları ve destek hizmetlerine erişim sağlamayı hedefliyor.
- Stajyerlik vergisi, beceri gelişimini teşvik etmek için daha esnek bir sistemle değiştirilecek.
- Uzun süreli hastalıkları önlemeye ve iş tutmayı iyileştirmeye yönelik sağlık desteğine vurgu yapılacak, bunun için ek 8.500 mental sağlık çalışanı ve hedeflenmiş sağlık müdahaleleri sağlanacak.
Reformlar, iş gücüne katılım engellerini kaldırmayı, savunmasız gruplar için daha iyi fırsatlar sağlamayı ve nihayetinde %80 istihdam oranına ulaşmayı hedefliyor.
|
|
|
|
|
|
 |
|
İsveç, Yüksek Nitelikli İşçileri Çekmek İçin Yeni Mevzuat Öneriyor
|
|
İsveç, 1 Ocak 2025’te yürürlüğe girecek olan yeni AB Mavi Kart Direktifi değişikliklerini önerdi. Bu değişikliklerin amacı, yüksek nitelikli işçileri İsveç’e çekmek ve elde tutma yeteneğini artırmak, ayrıca AB içindeki serbest dolaşım haklarını kolaylaştırmaktır. Önerilen değişiklikler şu şekilde:
- Maaş Eşiği Düşürülecek: Yüksek nitelikli çalışanlar için AB Mavi Kart başvurusunda maaş eşiği, İsveç’in ortalama brüt yıllık maaşının 1,25 katına çekilecek.
- Başvuru Kapsamı Genişleyecek: AB Mavi Kartı almak için daha geniş bir başvuru yelpazesi sunulacak ve İsveç’teki diğer oturma izni türlerinden geçişler daha kolay olacak.
- İş Değişikliği Kolaylaştırılacak: Farklı bir işe geçmek isteyen yabancı uyruklu kişiler, yeni bir başvuru yapmak zorunda kalmadan sadece işverenlerini veya izin koşullarındaki değişiklikleri İsveç Göçmenlik Ajansı’na bildirecekler.
- Diğer AB ülkelerinden Mavi Kart almış kişiler, 180 gün içinde İsveç’e 90 gün giriş yapabilecek ve ticari faaliyet gösterebilecekler.
- Kolaylaştırılmış Başvuru Süreci: En az 12 ay süreyle başka bir AB ülkesinde AB Mavi Kartı olanlar, basitleştirilmiş bir prosedürle İsveç’te başvuru yapabilecek.
Bu değişiklikler, İsveç parlamentosunda onaylandıktan sonra 1 Ocak 2025’te yürürlüğe girecek.
|
|
|
|
|
|
 |
|
İŞKUR’un “Açık İş Haritası” Raporu
|
|
İstihdam Politikaları
- İŞKUR’un temel hedefleri:
- İstihdamın korunması ve artırılması.
- İşsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi.
- İşsizliğin azaltılması.
- Özel politika gerektiren grupların iş gücü piyasasına kazandırılması.
- Kurum, iş arayanlar ile işverenleri buluşturmak için yenilikçi yöntemler kullanmaya devam ediyor.
“Açık İş Haritası” Uygulaması
- Adres: https://acikisharita.iskur.gov.tr
- Özellikler:
- İş ilanlarının il ve ilçe bazında harita üzerinde görsel olarak görüntülenmesi.
- Mesleklere göre ilanların incelenebilmesi.
- Açık iş ilan listesinin indirilebilmesi.
- Uygulamanın amacı: İş arama sürecini kolaylaştırmak ve işverenlerin ilanlarını daha hızlı uygun adaylara ulaştırmak.
Türkiye Genelinde Açık İş Sayıları
- Toplam açık iş ilanı: 85.128
- En fazla açık iş ilanı bulunan şehirler:
- İstanbul:21.846 iş ilanı
- Ankara:5.117 iş ilanı
- Kocaeli:4.606 iş ilanı
- Bursa:4.285 iş ilanı
- İzmir:4.357 iş ilanı
En Fazla Aranan Meslekler
- Nitelik gerektirmeyen işler:
- Beden işçisi: 20.538 ilan.
- Diğer yoğun ilan verilen meslekler:
- Temizlik görevlisi: 3.280 ilan
- Satış elemanı: 1.381 ilan
- Paketleme işçisi: 1.322 ilan
- Ambar-depo işçisi: 1.303 ilan
- Konfeksiyon işçisi: 1.277 ilan
- Servis elemanı: 1.249 ilan
Uzmanlık ve Ustalık Gerektiren Meslekler
- En fazla ilan verilen uzmanlık gerektiren meslekler:
- Dikiş makineci
- Gazaltı kaynakçısı
- Forklift operatörü
- Elektrikçi
- Mekanik bakım onarımcı
- CNC torna tezgahı operatörü
Genel Değerlendirme
- İŞKUR’un “Açık İş Haritası” uygulaması, iş gücü piyasasının dinamiklerini görselleştirerek iş arayanlar ve işverenler için etkin bir çözüm sunuyor.
- Türkiye genelinde istihdamın artırılmasına yönelik yenilikçi bir araç olarak konumlanıyor.
|
|
|
YASAL DÜZENLEMELER VE YARGI KARARLARI
|
|
|
 |
|
İşverenin Yazılı Fesih Bildirimi Yapmaması ve Araç ile Bilgisayarın Alınması Kararı Etkiledi
|
|
Yazılı fesih bildiriminin bulunmadığı durumlarda personelden şirket ekipmanlarının geri alınmış olması işveren feshi sonucunu doğurur mu?
Davacıdan aracın ve bilgisayarın alınmış olması, davacı iddiası, davacı tanığı …..’nın beyanı ile birlikte değerlendirildiğinde iş akdine işveren tarafından son verildiğini göstermektedir.
Mahkeme gerekçeli kararında da belirtildiği gibi 4857 sayılı yasanın 19. maddesi uyarınca iş akdinin feshinde fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir biçimde belirtilmesi gerekir.
Somut olayda fesih bildirimi yazılı olarak yapılmadığından geçersizdir ve işe iadeye karar verilmesi doğrudur.
İstanbul BAM 24 Hukuk Dairesi, E. 2018/3638, K. 2019/2761, T. 02.10.2019
|
|
|
|
|
İsveç İş Mahkemesi’nden Ebeveyn İznindeki Çalışanların Haklarına İlişkin Önemli Karar
|
|
25 Eylül 2024 tarihinde İsveç İş Mahkemesi, ebeveyn iznindeki çalışanlara yönelik olumsuz muamele iddialarını ele aldı. Dava, büyük bir şirketin yeniden yapılanma sürecinde ebeveyn iznindeki çalışanlara, daha düşük istihdam oranına sahip iş teklifleri yapmasıyla ilgiliydi. Çalışanlar, ebeveyn iznindeyken başlatılan uyum sürelerinin, maaşlarını ve diğer yan haklarını olumsuz etkilediğini savundu.
İşveren, uyum süresinin sadece iş teklifini kabul ettikleri zaman başladığını ve ebeveyn iznindeki çalışanlar için herhangi bir olumsuz muamele olmadığını öne sürdü. Mahkeme, işverenin uygulamalarının yasal olmadığını ve ebeveyn iznindeki çalışanların, yeniden görevlendirme teklifini kabul etseler dahi, tazminatlarını normal şekilde almaya devam etmeleri gerektiğini belirtti.
Mahkeme, hem ebeveyn iznindeki hem de izinde olmayan çalışanların uyum dönemlerinde aynı mali koşullarda olmaları gerektiğine karar verdi. Ebeveyn iznindeki çalışanlar için uyum sürecinin ebeveyn izninde işlemeye devam etmesinin olumsuz muameleye neden olmadığına hükmedildi.
|
|
|
|
|
GÜNÜN SORUSU VE BİLGİLERİ
|
|
|
|
|
 |
SORU: 1 hafta süre ile bir projede gece çalışması yapacağız. Gece çalışması için kriterler nelerdir? Üst üste kaç gün kaç saat gece çalışması yapabilir? Bir de ücret ödemesinde bir değişiklik oluyor mu?
|
|
CEVAP:
- Gece çalışması en fazla, ara dinlenme hariç 7,5 saat olmalıdır.
- Üst üste 6 günden, en fazla 2 hafta yapabilir, sonraki hafta gündüze döner.
- Ücret değişmesi gerekmez.
|
|
|
|
 |
|
|
İş Müfettişleri Tarafından İncelenen Teftiş Konuları
- Çalışma sürelerine aykırı uygulanan iş süreleri ile postalar halinde çalışmalara ilişkin mevzuat hükümlerine aykırı davranışlar,
- Özellikle gece 7,5 saatten fazla çalışmalara fazla mesai ödenmemesi,
- Ara dinlenme sürelerine aykırılık,
- Ücretlerin iş sözleşmelerinde belirtilen şekilde, aylık veya günlük esasa göre hesaplanıp tam ve zamanında ödenmemesi,
- Asgari ücretin altında ücret ödenmesi, fiili ödenen ücret ile kaydi ücret farkı,
- Kayıt dışı, kaçak ve izinsiz yabancı işçi istihdamı,
- İş sözleşmesi/çalışma koşullarını gösteren belgenin isçilere verilmemesi,
- Ücretlerin banka aracılığı ile ödenmemesi, ücret hesap pusulasının verilmemesi,
- Fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi/eksik ödenmesi,
- Yıllık ücretli izin ile ilgili düzenlemelere göre izinlerin kullandırılmaması, özellikle yıllık izin kullandırılmasında her yıl öncelikle 10 gün kesintisiz izin kullandırılmaması,
- Fazla mesai hesaplamalarında yuvarlama yapılması,
- Kısmi süreli çalışanların hafta tatili ücretinin ödenmemesi.
|
|
|
|
|
|
|
|
