Günlük Gelişmeler

2025 Asgari Ücreti 22.104 TL Olarak Belirlendi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2025 yılı için net asgari ücretin %30 zamla 22.104 TL olarak belirlendiğini açıkladı. Devletin verdiği asgari ücret desteği ise 700 TL’den 1.000 TL’ye yükseltildi.

Bakan Işıkhan, toplantıda asgari ücretin bir taban ücret olduğunu vurgulayarak, ücret artışlarının enflasyon karşısında erimesini engellemek ve alım gücünü korumak için dengeli adımlar attıklarını belirtti. Ayrıca, sürecin sosyal diyalog mekanizması çerçevesinde işçi ve işveren temsilcileriyle yürütüldüğünü ifade etti.

Öne Çıkan Noktalar:

• Asgari ücret 2024’te 17.002 TL idi.
• Zam oranı %30 olarak belirlendi.
• Asgari ücret desteği 1.000 TL oldu.
• Türkiye’nin dezenflasyon sürecinde olduğu vurgulandı.

Toplantıya işçi ve işveren temsilcileri de katılım sağladı. Yeni asgari ücret, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak.

Hizmet, Perakende Ticaret ve İnşaat Güven Endeksleri, Aralık 2024

Güven endeksi hizmet sektöründe %2,4 arttı, perakende ticaret sektöründe %1,2 arttı, inşaat sektöründe %1,9 arttı.
Mevsim etkilerinden arındırılmış güven endeksi Aralık ayında bir önceki aya göre; hizmet sektöründe %2,4 oranında artarak113,6 değerini, perakende ticaret sektöründe %1,2 oranında artarak 113,0değerini ve inşaat sektöründe %1,9 oranında artarak 89,4 değerini aldı.

Kazanç Yapısı İstatistikleri 2023 Özeti

• Aylık Ortalama Brüt Kazanç: 26.402 TL
  • Erkekler: 26.638 TL
  • Kadınlar: 25.931 TL
• Aylık Ortalama Brüt Ücret-Maaş: 23.789 TL
  • Erkekler: 24.011 TL
  • Kadınlar: 23.344 TL
• Saatlik Ortalama Brüt Ücret-Maaş: 119 TL
  • Erkekler: 117 TL
  • Kadınlar: 123 TL
• Yıllık Ortalama Brüt Kazanç: 305.784 TL
  • Erkekler: 314.242 TL
  • Kadınlar: 289.720 TL
• Eğitim Düzeyine Göre En Yüksek Kazanç:
  • Yükseköğretim mezunları, erkeklerde 431.364 TL, kadınlarda 354.149 TL yıllık brüt kazanç elde etti.
• Sektörel Kazanç:
  • En Yüksek: Finans ve sigorta faaliyetleri (640.739 TL)
  • En Düşük: Konaklama ve yiyecek hizmetleri (213.518 TL)
• Meslek Gruplarına Göre Kazanç:
  • En Yüksek: Yöneticiler (538.530 TL)
  • En Düşük: Nitelikli tarım, ormancılık ve su ürünleri çalışanları (202.809 TL)
• Kadın-Erkek Kazanç Farkı:
  • En Yüksek Fark (Eğitim): %20,0 (Lise mezunları)
  • En Düşük Fark (Eğitim): %14,9 (İlkokul ve altı mezunlar)
  • En Yüksek Fark (Meslek): %23,5 (Sanatkârlar ve ilgili işler)
  • En Düşük Fark (Meslek): %2,0 (Yöneticiler)

Kazanç verileri, cinsiyet, eğitim düzeyi, sektör ve meslek grupları gibi faktörlere bağlı olarak önemli farklılıklar göstermektedir. Kadınların özellikle bazı sektörlerde ve meslek gruplarında erkeklere kıyasla daha düşük kazanç elde ettiği gözlemlenmiştir.

2025 Asgari Ücret: 22.104 TL – İşveren ve Çalışanlar Arasında Tatmin Edici Bulunmadı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2025 yılı için net asgari ücretin 22.104 TL olarak belirlendiğini açıkladı. Işıkhan, bu ücretin genel bir ücret seviyesi olmadığını, en düşük ücret seviyesi olduğunu vurgulayarak, çalışanların emeğinin karşılığını almasının ve işverenlerin adil ücretlendirme yapmasının önemine değindi.

Sanayici ve İş İnsanlarının Görüşleri

• Fikret Kileci (TİM Tekstil ve Hammaddeleri Sektör Kurulu Başkanı):
  • Açıklanan ücretin beklentileri doğrultusunda olduğunu ancak ne çalışanı ne de işvereni tam anlamıyla memnun ettiğini belirtti.
  • Asgari ücret desteğinin 1.500TL olmasını beklediklerini ifade etti.
  • Döviz kurunun artması gerektiğine dikkat çekti.
• Selim Kasapoğlu (Denizli Sanayi Odası Başkanı):
  • Açıklanan ücretin işverene büyük yük, çalışanlar içinse yetersiz olduğunu belirtti.
  • Sanayi sektörünün eleman bulmakta zorlandığını ve sektöre yönelik teşviklerin artırılması gerektiğini vurguladı.
  • Artan maliyetler ve düşük kur politikası nedeniyle sanayicilerin zorlandığını dile getirdi.

Genel Değerlendirme:

Açıklanan 22.104TL’lik asgari ücret artışı beklentilere uygun bulunsa da, işverenler maliyet baskısından, çalışanlar ise ücretin yetersizliğinden şikayetçi. Sanayi temsilcileri, ekonomik teşviklerin artırılması ve kur politikalarının gözden geçirilmesi gerektiğine dikkat çekti.

Çin İş Hukuku ve Çalışma Düzeni: Temel Düzenlemeler ve Yükümlülükler

Çin Halk Cumhuriyeti’nde istihdam ilişkileri, 1995 İş Kanunu, 2008 İş Sözleşmesi Kanunu ve ilgili düzenlemelerle yönetilir. İş Kanunu, çalışma koşulları, çalışma saatleri, dinlenme ve güvenlik gibi konuları düzenlerken; İş Sözleşmesi Kanunu, sözleşmelerin oluşturulması, değiştirilmesi ve sona erdirilmesine odaklanır. İşverenler, çalışanların kişisel verilerini yalnızca insan kaynakları yönetimi amacıyla ve yasal çerçevede işleyebilir. Çalışma saatleri günlük 8 saat, haftalık 44 saat ile sınırlıdır ve fazla mesai ücretleri, hafta içi %150, tatil günlerinde %200-300 oranında ödenir. Tüm çalışanlar, bölgesel farklılıklar göz önünde bulundurularak belirlenen asgari ücret hakkına sahiptir. Sosyal sigorta kapsamında işverenlerin, emeklilik, işsizlik, iş kazası, tıbbi/annelik ve konut fonu sigortalarını sağlamaları zorunludur. Danışmanlık sözleşmeleri ise Çin Medeni Kanunu’na tabidir ve hizmet sağlayıcı bağımsız hareket eder, sosyal güvenlik ve vergi yükümlülüklerinden kendisi sorumludur. Danışmanlık ücretleri, iş sözleşmesine dayalı maaşlardan genellikle daha yüksektir ve bu sözleşmeler yabancı şirketler tarafından yerel hizmet sağlayıcılarla sıkça kullanılır.

Birleşik Krallık KOBİ’lerinde Çalışan Faydaları Raporu – 2023

Birleşik Krallık’taki Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ’ler), yetenekleri çekmek ve elde tutmak, işgücü zorluklarını aşmak ve ekonomik baskılarla mücadele etmek amacıyla çalışan fayda paketlerini yeniden yapılandırma sürecine girmiştir.

• KOBİ’lerin %85’i işyeri emekli maaşı sunarken, %15’i bu mevzuata uymayarak potansiyel cezalarla karşı karşıya kalıyor.
• %53’ü Özel Sağlık Sigortası (PMI), %49’u ise ruh sağlığı desteği sağlıyor.
• KOBİ’lerin %50’si, yaşam maliyeti krizi ve artan Ulusal Sigorta katkı payları (NIC’ler) nedeniyle finansal zorluklar yaşadığını belirtiyor.
• Maaş Fedakârlığı planları, işverenlerin NIC’lerde %15 tasarruf sağlayarak mali yükü azaltmasına yardımcı olabilir.
• KOBİ’lerin %47’si, çalışanlara daha fazla kişiselleştirilebilir yan haklar sunarak bireysel ihtiyaçları karşılamaya odaklanıyor.

Sağlık Hizmetleri ve Refah:

• %46 Ruh sağlığı desteği artırılıyor.
• %43 Sağlık çözümlerine daha hızlı erişim için PMI genişletiliyor.

Emekli Maaşında İyileştirmeler:

• %40 Emeklilik katkı payları artırılıyor.

Yaşam Tarzı ve Finansal Avantajlar:

• %38 Spor salonu üyelikleri ve yaşam tarzı indirimleri sunuluyor.
• %36 Kritik Hastalık Sigortası değerlendiriliyor.
• %31 Grup Hayat Sigortası planlanıyor.

İşe Alım ve Elde Tutma Zorlukları

• KOBİ’lerin %29’u, işe alım ve elde tutma süreçlerini önemli bir zorluk olarak tanımlıyor.
• Çalışanlar, işveren tercihinde emekli maaşları, sağlık hizmetleri ve ruh sağlığı desteği gibi yan haklara öncelik veriyor.

Uzman Görüşü

• KOBİ’ler, maliyet baskıları ve artan sağlık talepleriyle karşı karşıya.
• Yan haklara yapılan doğru yatırımlar, çalışan refahını artırarak üretkenliği ve iş gücü dayanıklılığını güçlendirebilir.
• Maaş Fedakârlığı planları, hem maliyetleri azaltmak hem de çalışanların emeklilik güvencesini artırmak için etkili bir araçtır.

Sonuç ve Öneriler

• KOBİ’ler, çalışanların ihtiyaçlarına yönelik kişiselleştirilmiş yan haklar sunarak işe alım ve elde tutma süreçlerinde rekabet avantajı sağlayabilir.
• Ekonomik baskılara rağmen, sağlık, refah ve emeklilik destekleri sürdürülebilir büyüme ve çalışan bağlılığı için kritik öneme sahiptir.
• Maaş Fedakârlığı gibi maliyet etkin çözümler, KOBİ’lerin finansal zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı olabilir.

Evlilik Nedeniyle Fesihte Son Gün Pazara Rastlarsa Süre Uzar mı?

Davacının 08/08/2020 tarihinde evlendiği ve iş sözleşmesinin 09/08/2021 tarihinde feshetti hususlarında taraflar arasında ihtilaf bulunmamaktadır. İhtilaf davacının 1 yıllık fesih hakkını süresinde kullanıp kullanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Yukarıda belirtildiği üzere kadın işçi resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Davacı 08/08/2020 tarihinde evlendiğinden 1 yıllık süre bir sonraki yılın aynı günün mesai saati ile bitmektedir.

Bu durumda yasal süre 08/08/2021 tarihinde dolmaktadır. 08/08/2021 tarihi resmi tatil günü değildir. Davalı 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamında resmi bir kuruluş olmadığı gibi yasalarımızda fesih şekli yönünden öngörülen bir şekil şartı bulunmamaktadır. Bu nedenle süre yasal olarak ertesi günü mesai bitimine kadar uzamaz. Sürelerin uzaması ancak resmi tatil günü olmaktadır. Kaldı ki işyeri kamu işyeri olmayıp özel işyeri niteliğindedir.

Hal böyle olunca davacının yasal 1 yıllık süre içinde hakkını kullanmadığı kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken usul ve yasaya aykırı olacak şekilde sürenin uzadığı varsayımı ile davanın kabulüne karar verildiği görülmüştür. Bu nedenle davalının bu yönde istinafı kabul edilerek İlk Derece Mahkemesi kararı kaldırılmış ve davanın reddine karar verilmiştir.

Bursa BAM 3. HD.T. 09.07.2024 E. 2022/2048 K. 2024/1588

Günün Sorusu

SORU: 1 yıllık belirli süreli sözleşme ile işe başlayan çalışanın sözleşme bitiş tarihinde işten ayrılması durumunda, kendisinden yazılı olarak bir beyan veya istifa almamıza gerek bulunuyor mu?

CEVAP: Belirli süreli sözleşmeler süresi sonunda kendiliğinden sona erer. Tarafların herhangi bir bildirimde bulunmasına gerek bulunmamaktadır.

Hatta işveren bu gibi durumlarda hiçbir bildirimde bulunmamalıdır. Çünkü Yargıtay işverenin sözleşmenin yenilenmeyeceği beyanını işveren feshi olarak görebiliyor.

Yine çalışanın da herhangi bir beyanına gerek bulunmuyor.

Süre sonunda çıkış işlemleri gerçekleştirilebilir.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Müteselsil Sorumluluk

• Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı bu işyeri ile ilgili olarak yasadan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işverenle birlikte (müteselsilen)sorumlu tutulmuştur.
• Alt işverenin işçisi yasadan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret veya diğer bir hakkını ister kendi işvereninden, ister asıl işvereninden, isterse her ikisinden birlikte talep edebilecektir.
• Asıl işverenin rücu hakkı saklıdır.
• Birlikte sorumluluk, ihbar, kıdem, kötü niyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta  tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarını içerir.
• İşverenler, alt işverene iş vermeleri halinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür.
• Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin birörneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.
• Asıl işveren bakımından söz konusu sorumluluk, alt işverenin işçinin o yerdeki çalışması ve orada çalıştığı süre ile sınırlıdır.
• Bu sebeple, işe giriş yapılmadan sahaya girmemeli, sigortalılık sağlanmış olmalı ve İSG tedbirleri alınmış olmalıdır.