Günlük Gelişmeler

SGK Yemek İstisnası

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) 31.12.2024 tarih ve 2024/17 sayılı Genelgesiyle 01.01.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarını 158,00 TL olarak belirlemiştir.

2025 Yılı Çalışma İzni ve Çalışma İzni Muafiyeti Harç Tutarları

30 Aralık 2024 tarihli ve  32768 (2. Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Harçlar Kanunu Genel Tebliği (Seri No:96)  ile belirlenen 01.01.2025 tarihinden itibaren geçerli olacak 2025 yılı Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi harç tutarları belirtilmiştir.

KVKK’dan Önemli Duyuru: Yurt Dışına Veri Aktarımı

Kişisel Verileri Koruma Kurumu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda yapılan değişikliğinin ardından yurt dışı veri aktarımıyla ilgili rehberi yayımladı.

Rehber, veri sorumluları ve işleyenler için standart sözleşmelerin imza süreçleri ile eklerin nasıl doldurulacağına dair açıklamalar sunuyor. “Amaç” bölümünde, rehberin pratik deneyimlere dayalı olarak gözden geçirileceği ve gerekirse güncelleneceği belirtilmiştir.

Kişisel verilerin yurt dışına aktarımında uyulması gereken kurallara ve süreçlere rehberlik eden bu doküman, kişisel veri işleyen ve bu verileri yurt dışına aktaran veri sorumluları ve veri işleyenlere yol göstermeyi amaçlıyor.

İTO : 2025, Yapay Zekâda Dönüm Noktası Olacak

İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, yapay zekânın iş dünyasını ve ekonomiyi yeniden tanımladığını belirterek, 2025’in yapay zekâ teknolojisinde otonom sistemlere geçiş yılı olacağını vurguladı. Türkiye’nin bu yarışta güçlü bir konum elde etmesi gerektiğini ifade eden Avdagiç, yapay zekânın etik ve güvenli kullanımının önemine dikkat çekti.

Avdagiç, yapay zekâ veri merkezlerine yapılan küresel yatırımların 2024-2027 yılları arasında 1,4 trilyon doları aşacağını ve Nvidia’nın piyasa değerinin 3,3 trilyon dolara ulaştığını açıkladı. Ayrıca, yapay zekânın işlerin %40’ını etkileyeceğini belirtti ve teknolojinin bazı işleri devralırken bazılarını tamamlayacağını söyledi.

İTO, dijital dönüşüme katkı sağlamak amacıyla “Üretken Yapay Zekânın İş Dünyasına Etkisi Projesi” başlattı. Proje kapsamında; perakende, sağlık, medya, finans, otomotiv ve eğitim gibi sektörlerde üretken yapay zekâ uygulamaları incelenecek. Veri altyapısının önemi vurgulanırken, firmaların verimlilik, rekabet avantajı ve yeni iş modelleri oluşturma gibi konularda yapay zekâyı etkin kullanmalarına destek olunacak.

Avdagiç, yapay zekânın ticaret sektöründe dinamik fiyatlandırma, chatbotlar, tedarik zinciri optimizasyonu ve lojistik yönetimi gibi alanlarda önemli fırsatlar sunduğunu belirtti ve Türkiye’nin bu dönüşüme hızla adapte olması gerektiğini vurguladı.

İngiltere’de Mahkeme Kararı: Maske Takmayı Reddeden Hastane Görevlisinin İşten Çıkarılması Haksız Değil

İngiltere’de, Compass Group bünyesinde Londra’daki Northwick Park Hastanesi’nde gece bekçisi olarak çalışan Graham Fordham, COVID-19 pandemisi sırasında maske takmayı reddettiği için işten çıkarıldı. Fordham, maske takmanın kendisini endişeli hissettirdiğini ve nefes almasını zorlaştırdığını belirtti.

Hastane yönetimi, maske takmanın hem çalışanların hem de hastaların sağlığını korumak için meşru bir amaç taşıdığını ve bu durumun kamu yararına olduğunu vurguladı. Ayrıca, Fordham’a alternatif roller önerildi, ancak tüm roller maske takma zorunluluğu içerdiği için uygun bir pozisyon bulunamadı.

Mahkeme, haksız işten çıkarma ve engellilikten kaynaklanan ayrımcılık iddialarını reddetti. Yargıç Amy French, hastanenin makul adımlar attığını ve maske politikasının meşru bir amaca hizmet ettiğini belirtti. Ayrıca, pandeminin devam eden riskleri nedeniyle maske takma zorunluluğunun NHS ortamında kaldırılmasının mümkün olmadığını ifade etti.

2023’ten itibaren NHS İngiltere hastanelerinde COVID-19 güvenlik önlemlerinin gevşetilmesiyle klinik ortamlarda maske takma zorunluluğu sona ermiş olsa da, kararın verildiği dönemde bu uygulama hâlâ yürürlükteydi.

Avusturya’da İstihdam ve Çalışma Mevzuatının Temel Düzenlemeleri

Avusturya’da istihdam ilişkilerini düzenleyen mevzuat, işverenler ve çalışanlar arasındaki hak ve sorumlulukları net bir şekilde belirlemektedir. Beyaz Yaka Tüzüğü; çalışma süreleri, tatil hakları, ebeveyn hakları ve çalışan sorumlulukları gibi konuları kapsamaktadır. Çalışan hakları ve işyeri kuralları, Çalışma Anayasası Tüzüğü tarafından düzenlenir.

Korunan Çalışan Kategorileri:
Ayrımcılığa karşı korunan özellikler arasında cinsiyet, yaş, cinsel yönelim, engellilik ve dini veya siyasi inançlar yer alır. İşe alım, ücret değerlendirmesi ve terfi süreçlerinde bu faktörlere dayalı ayrımcılık yasaktır.

İcra Daireleri:
İş hukuku uyuşmazlıkları, ihtisas mahkemeleri tarafından ele alınır. Ayrımcılık ihlalleri, özel komisyonlar tarafından değerlendirilir ve ciddi ihlaller Avusturya Yüksek Mahkemesi’ne taşınabilir.

İşçi Temsilciliği:
En az beş çalışanı olan işyerlerinde iş konseyi kurulabilir ve temsilciler toplu sözleşmeler yapabilir, çalışan haklarını savunabilir.

Arka Plan Kontrolleri ve Tıbbi Muayeneler:
İşverenler, makul gerekçelerle arka plan kontrolü yapabilir. Ancak hamilelik, dini inanç gibi hassas konularda soru sorma kısıtlanmıştır. Tıbbi muayeneler, yalnızca işin doğası gerektiriyorsa uygulanabilir.

Çalışma Süreleri ve Fazla Mesai:
Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi 48 saati aşamaz. Fazla mesai için minimum %50 ek ücret ödenmelidir.

Yıllık Tatil ve Hastalık Hakları:
Çalışanlar, yılda 5 hafta ücretli tatil ve hastalık durumunda en az altı hafta tam maaş alma hakkına sahiptir.

İşten Çıkarma:
Fesihlerin haklı gerekçelere dayanması gerekir ve korunan çalışan grupları için özel prosedürler uygulanır.

Veri Koruma:
Çalışan verileri, Avusturya Veri Koruma Yasası ve AB düzenlemeleri kapsamında korunur.

İstihdam Sonrası Kısıtlamalar:
Rekabet etmeme anlaşmaları bir yılı aşamaz ve yazılı olarak yapılmalıdır.

Güncel Trendler:
Uzaktan çalışma ve evden çalışma, yasal düzenlemeler eksikliğinden dolayı tartışmalı konular olmaya devam etmektedir.

Birleşik Krallık’ta İşverenlerin İşgücü Geliştirme Beklentileri ve İhtiyaçları

“İşgücü Gelişimi ve Endüstriyel Strateji: Birleşik Krallık İşverenlerinin Beklentileri ve Zorlukları”

📍 Ülke: Birleşik Krallık

📅 Tarih: 2024

📝 Hazırlayan: İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu (REC)

Birleşik Krallık hükümeti, Invest 2035 adlı modern sanayi stratejisiyle “yüksek kaliteli, iyi ücretli işler” yaratmayı hedefleyen on yıllık bir büyüme planı başlattı. Bu rapor, 233 işverenin katılımıyla REC tarafından yapılan anket sonuçlarını analiz ederek, stratejinin başarılı olması için işgücü gelişiminin nasıl desteklenmesi gerektiğine dair işverenlerin beklentilerini ve mevcut zorlukları ortaya koymaktadır.

İşgücü Geliştirme Öncelikleri

• %57: İşgücü geliştirme becerilerinin, hükümet stratejisinde öncelikli olması gerektiğini belirtti.
• %41: Mesleki eğitim programlarının genişletilmesi gerektiğini savundu.
• %36: İnovasyon ve girişimciliği teşvik etmenin kritik olduğunu düşündü (Londra’da bu oran %60).
• %30: STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) eğitimine yatırımı artırmanın önemli olduğunu belirtti (Londra’da bu oran %42).
• %20: Uluslararası yetenekleri çekmenin bir öncelik olması gerektiğini ifade etti.

Bölgesel Farklılıklar

• Londra ve Güney Bölgeleri: Dijital eğitim ve gelişim için özel destek talepleri daha yoğun.
• Midlands: Beceri eksikliğinin işgücü gelişimindeki en büyük zorluk olduğu belirtildi (%69).
• Londra: İstikrarsız işletme vergisi ortamı %53 oranında endişe kaynağı oldu.

İşe Alım ve Becerilerde Zorluklar

• %60: En büyük zorluk olarak beceri eksikliği gösterildi (Midlands’da %69).
• %42: Londra’da STEM eğitimine daha fazla yatırım talep edildi.
• %25: Uluslararası yeteneklere erişimin sınırlı olması bir endişe kaynağı olarak belirtildi.
• %36: KOBİ’lerin ve start-up’ların artan düzenlemelerle başa çıkabilmek için yeterli desteğe sahip olmadıkları ifade edildi.

İşçinin WhatsApp Durum Mesajı Nedeniyle İşten Çıkarılması Haksız Bulundu

“Dosya içeriğine göre davalı iş yerinde davacının WhatsApp durum mesajı nedeniyle işveren davacının savunmasını alarak iş sözleşmesini feshetmiştir.

WhatsApp uygulamasının kendi internet sitesindeki tanıma göre; Durum özelliği metin, fotoğraf, video ve GIF’lerden oluşan ve 24 saat sonra kaybolan güncellemeler paylaşmanıza olanak tanır. Kişilerinize durum güncellemesi gönderebilmeniz ve onların durum güncellemelerini alabilmeniz için her iki tarafın da birbirinin telefon numaralarını telefon rehberlerine kaydetmiş olmaları gerekir.

İşverenin gizli kalması gereken verileri hukuka uygun bir şekilde elde ettiğini ispatlayamadığından yasak bir şekilde elde ettiği gibi işçilerin iş yerinde sosyal medya mesajı gibi işverene bildirimleri demokratik talep niteliğinde olup bu tür barışçıl davranışların fesih nedeni yapılması doğru değildir. İspat yükü üzerinde olan davalı işveren haklı ve geçerli feshi kanıtlayamamıştır. Davanın kabulü yerine reddi hatalıdır. “

İzmir 9. Hukuk Dairesi, E. 2022/810, K. 2022/1241, T. 31.05.2022

Danimarka Veri Koruma Ajansı: Stadyumun Pasaport ve Sabıka Kaydı Toplaması GDPR’ye Uygun Bulundu

Danimarka Veri Koruma Ajansı, bir stadyumun işe alım sürecinde çalışan adaylarından pasaport bilgileri ve sabıka kayıtları talep etmesini GDPR kapsamında değerlendirdi. İncelemede, geçici çalışanların hızlı bir şekilde istihdam edilmesi ve güvenlik riskleri nedeniyle bu verilerin toplanmasının meşru bir menfaat taşıdığı sonucuna varıldı. Pasaport bilgilerinin, adayların yasal çalışma izinlerinin doğrulanması amacıyla toplandığı, sabıka kayıtlarının ise stadyumun terör ve ekonomik suç risklerine karşı güvenliği sağlama ihtiyacı çerçevesinde değerlendirildiği belirtildi. Ajans, verilerin yalnızca gerekli durumlarda ve işe alım sürecinin mümkün olan en geç aşamasında toplandığını vurguladı ve işlemenin GDPR’nin veri minimizasyonu ilkesine uygun olduğuna karar verdi.

Günün Sorusu

SORU: Lise ve üniversite stajyerlerini tamamına net asgari ücretin %30’unun ödenmesi doğru bir uygulama mıdır?

CEVAP: İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücret netinin %30’undan aşağısı uygulanamaz.

Kalfalık yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12’nci sınıf öğrencilerine bu oran %50 olarak uygulanıyor.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Kadın Çalışanların İş Kanunu’ndaki Hakları

• İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
• Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret ödenemez.
• Cinsiyete dayalı koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük ücret ödenmesini haklı kılmaz.
• Kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilir.
• Çoğul gebelikte doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenir.
• Bir yaşından küçük çocuklar için kadın işçiye günde 1,5 saat süt izni verilir. Saatleri işçi belirler.
• Doğum sonrası kadın işçiye 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınır.
• Yarım Çalışma: Doğum izni sonrası;
  • doğumda 60 gün,
  • doğumda 120 gün,
  • Sonraki doğumlarda 180 gün yarım çalışma hakkı verilir.
• Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
• Hekim raporuyla sağlığa uygun hafif işlerde çalıştırılır ve ücreti azaltılamaz.
• Kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshedebilir.
• Kıdem şartı sağlanıyorsa, kıdem tazminatı alma hakkı doğar.
• Kadın çalışanlar gece 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz (istisnalar hariç).
• Günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz.
• Hamile çalışanların günlük çalışma süresi 7,5 saati aşamaz.
• Hamile ve emziren çalışanlar, doğuma kadar ve doğumdan sonra 1 yıl boyunca gece çalıştırılamazlar.
• Kadın çalışanlar, ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz (istisna durumlar hariç).