Günlük Gelişmeler

Torba Yasa, Resmi Gazete’de Yayımlandı!!

02 Ağustos 2024 Tarihli ve 32620 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7524 Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla birlikte sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin olarak yapılan başlıca değişiklikler aşağıda belirtilmiştir:

• 01.09.2024 tarihinden itibaren uygulanmak üzere,5510 sayılı Kanunun geçici 95’inci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen EYT kapsamında emekli olanların 30 gün içerisinde aynı işverene ait işyerinde çalışmaya başlaması koşulu ile sağlanan “15510” kanun numarasına ilişkin teşvik yürürlükten kaldırılmıştır.

• 01.09.2024 tarihinden itibaren uygulanmak üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81’incimaddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan %2 oranındaki kısa vadeli sigorta prim kolları oranı %2,25 şeklinde değiştirilmiştir.

• 01.07.2024 tarihinden itibaren uygulanmak üzere, 5510 sayılı Kanunun ek 19’uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan en düşük emekli aylığı tutarı olan 10.000,00 TL, 12.500,00 TL’ye yükseltilmiştir.

MPHB Asgari Ücret İstisna Gelir Vergisi Güncellemesi

31.07.2024 Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde Asgari Ücret İstisna Gelir Vergisi Tutarının Güncellenmesine İlişkin Duyuru !
1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren “Asgari Ücret İstisna Gelir Vergisi” tutarı 3.001,06 TL olarak belirlenmiştir.
Beyannamelerini e-Beyanname sisteminden verecek olan işverenlerin Beyanname Düzenleme Programını güncellemeleri gerekmektedir.

Kur Korumalı Mevduata Uygulanan Vergi Avantajı Kaldırıldı

Kur Korumalı Mevduata uygulanan vergi avantajı kaldırıldı.
Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla KKM’ye 6 ay vadeli olanlarda %7,5, 1 yıla kadar vadeli olanlarda %5 stopaj getirildi.
Stopaj uygulaması aynı oranlarda altın dönüşümlü hesaplar ve kur korumalı katılım hesapları için de uygulanacak.

İstanbul Ücretliler Geçinme İndeksi ile Toptan Eşya Fiyatları İndeksi

İstanbul Ticaret Odası, Temmuz ayı İstanbul Ücretliler Geçinme İndeksi ile Toptan Eşya Fiyatları İndeksi verilerini açıkladı.

Buna göre, kentte perakende fiyat hareketlerinin göstergesi olan İstanbul Ücretliler Geçinme İndeksi Temmuz ayında bir önceki aya göre %4,21, toptan fiyat hareketlerini yansıtan Toptan Eşya Fiyatları indeksi ise geçen yılın aynı dönemine göre %1,04 arttı.

Temmuzda yıllık artış perakendede %72,80, toptan eşyada %55,12 olarak gerçekleşti.

ATO: SGK Prim Ödemelerinde Bankalar Komisyon Almasın

Ankara Ticaret Odası Başkanı Gürsel Baran, “Bankalara ödenen bu komisyon oranları işverenler için önemli bir tutarı ifade ediyor. SGK’nın da vergi ödemelerinde olduğu gibi komisyon ödemeden prim tahsilatı yapabilmesi için bankalarla görüşülmesini ve reel sektörün lehine bir çözüm yolu bulunmasını talep ediyoruz” dedi.

Konuşmasını “Mesleki ve teknik eğitim almış, ara eleman olarak adlandırılan iş gücü, reel sektörün kalbi durumunda. Oysa gençler ve aileler iyi bir iş bulmak için tek seçeneğin üniversite okumak olduğunu düşünüyor. Öncelikle bu algıyı yıkmalıyız .Her yıl yüzbinlerce genç üniversitelerden mezun oluyor, ne onlar aradığı işi nede işveren aradığı elemanı bulamıyor. İyi şartlarda bir iş bulmaya giden yolun mesleki eğitimden geçtiğini anlatmalı, mesleki ve teknik liselerden mezun çalışanlara kolaylıklar sağlamalı, teşvikler getirmeliyiz.” İşçi-işveren davalarına da değinen Baran, “İşçi alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresinin bir yıla indirilmesinin işletmeler açısından faydalı olacağını kaydetti.” şeklinde sürdürdü.

AB: Yapay Zeka Yasası Yürürlüğü Girdi

AB üyesi ülkeler tarafından 25 Mayıs’ta kabul edilen yasa, 12 Temmuz’da Birliğin Resmi Gazetesi’nde yayımlanmasının ardından 1 Ağustos 2024 tarihinde yürürlüğe girdi.

Dünyanın ilk “Yapay Zeka Yasası” olarak bilinen kurallar, aşamalı olarak AB üyesi 27 ülkede bu alandaki düzenlemeleri uyumlu hale getirecek.

Temelde AB ülkelerinde kullanılan yapay zeka sistemlerinin temel insan haklarına ve güvenliğine zarar vermeyecek şekilde işlemesi hedefleniyor.

Bu nedenle kurallar, yapay zeka sistemlerini topluma zarar verme seviyesine göre gruplandırıyor. Risk derecesi arttıkça kurallar katılaşıyor.

Philadelphia’da Son Karar: Uber Sürücüleri Bağımsız Çalışandır

30 Temmuz günü Philadelphia’da bir federal yargıç, Uber Technologies’i sürücüleri çalışanlarından ziyade bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırmakla suçlayan uzun süredir devam eden bir davayı, iki ayrı jürinin çıkmaza girmesinin ardından üçüncü bir yargılamanın boşuna olacağını söyleyerek reddetti.

Ülke çapında benzer davalarda davacıları ve on binlerce diğer Uber ve Lyft sürücüsünü temsil eden Shannon Liss-Riordan, karara itiraz etmeyi planladığını söyledi. 2020’de Pennsylvania Yüksek Mahkemesi’nin eyalet işsizlik sigortası yasası uyarınca Uber sürücülerinin şirketin çalışanları olduğuna karar verdiğini kaydetti.

Uluslararası Çalışma Örgütü Küresel İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Raporu

• ILO’nun tahminlerine göre, her yıl yaklaşık 2,78 milyon işçi iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir.

• Bu ölümlerin 2,4 milyonu, doğrudan iş yaşamına bağlı hastalıklar nedeniyle meydana gelmektedir. İş kazalarıyla karşılaştırıldığında, meslek hastalıkları çok daha yüksek bir ölüm oranına sahiptir.

• Her yıl 160 milyondan fazla işçi, işyerlerindeki riskler nedeniyle hastalanmaktadır.

• Kötü çalışma koşulları, iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle yaşanan bu insani ıstırap, daha güçlü önleyici tedbirlerin alınmasını gerektirmektedir.

• İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan ekonomik kayıpların dünya çapında Gayri Safi Yurtiçi Hasıla’nın %4’ünden fazlasının kaybına yol açtığı tahmin edilmektedir. Bu kayıplar, sağlık harcamaları, üretim kaybı ve işgücü verimliliğinin düşmesi gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanmaktadır. İşçilerin sağlığını korumak için alınacak tedbirlerin, bu ekonomik maliyetleri önemli ölçüde azaltabileceği öngörülmektedir.

• Birçok ülkede, meslek hastalıklarının birçoğunun mesleki kökeni dikkate alınmamaktadır. Ayrıca, meslek hastalıkları için yeterli kayıt ve bildirim sistemlerinin bulunmaması, sorunun gerçek boyutunu anlamayı ve gerekli önlemleri almayı zorlaştırmaktadır. Bu eksiklikler, meslek hastalıklarının yaygınlığını ve ciddiyetini tam olarak belirlemeyi engellemektedir.

Ankara BAM Kararı: İzin Talebi Onaysız Kullanan İşçinin Feshi

İşçinin izin dilekçesinin kayda girmekle birlikte işverenin sözlü onay verdiği yönünde bir ispat da bulunmamaktadır. İşveren tarafından yıllık izin onayı alınmadan işçinin iş sözleşmesini feshetmiş ise de esasen daha önce hiç disiplin cezası bulunduğu ispatlanmayan işçinin 3 günlük yıllık izin dilekçesi verdiği de işveren tarafından bilindiği halde “mazeretsiz devamsızlık” haklı nedeniyle iş sözleşmesini fesih yoluna gitmesinin ölçülülük ilkesine aykırı olduğu değerlendirilmiştir. İşçinin yıllık izin talebi onaylanmadan 3 günlük yıllık iznini kullanmasının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı anlaşılmakla feshi haklı değil, geçerli nedene dayandığı sonucuna ulaşılmıştır.

Ankara BAM, 7. HD.E.2024/1137, K. 2024/1566 Tarihi: 20.05.2024

KVKK: Kişinin Açık Rızası Alınmadan Ses Kaydının Mahkeme Dosyasına Sunulması

İlgili kişinin uzun yıllardır veri sorumlusu bünyesinde çalıştığı ve hukuka uygun hiçbir nedene dayanılmadan kod46 ile işten çıkarıldığı, iş mahkemesinde veri sorumlusu aleyhine işçi alacağı davası açıldığı, mahkeme dosyasına veri sorumlusu tarafından sunulan dilekçede; “…Şikâyet sahibi kullanıcı bu telefon görüşmesini kayıt altına almış ve bilgileri gizli kalması koşulu ile tarafımıza sunmuştur. KVKK kapsamında ses kaydının doğrudan sayın mahkemenize sunmadığımızı şayet mahkemenizce istenir ise şifreli olarak sunabileceğimizi belirtmek isteriz. Ayrıca iş bu ses kaydının KVKK gereği halen şifreli ortamda saklandığını da belirmek isteriz.” beyanlarının yer aldığı, ses kaydı bahane edilerek ilgili kişinin işten çıkarıldığı, açık rızası alınmadan işlenen ses kaydının imha edilmesi talebi ile veri sorumlusuna başvuruda bulunduğu ancak veri sorumlusunun 6698 sayılı Kanun kapsamına uygun hareket ettiğini iddia ettiği ifade edilerek Kanun kapsamında gereğinin yapılması talep edilmiştir.

İlgili kişiye ait ses kaydının Kanun’da sayılan hukuki sebeplerden; “Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması” hükmü doğrultusunda mahkemeye aktarıldığı, ses kaydının erişim yetkisi olmayan işçiler tarafından dinlendiğine ilişkin iddiaların ise dosya kapsamında tevsik edilemediği hususları dikkate alındığında veri sorumlusu hakkında Kanun kapsamında yapılacak bir işlem bulunmadığına karar verilmiştir.

KVK Kurulu, 07/09/2023 Tarihli, 2023/1548 Sayılı Karar

Alman Federal Adalet Mahkemesi’nden Yeşil Aklamaya İlişkin Karar

Alman Federal Adalet Mahkemesi, 27 Haziran 2024 tarihinde reklamcılıkta yeşil aklamaya karşı karar alarak “yeşil” olarak pazarlanan ürünlerin iklime yönelik faydalarına ilişkin net ve ayrıntılı açıklamalar sunmasını zorunlu kıldı.
Karar, tatlı üreticisi Katjes’in ürünlerini “iklim-nötr” olarak etiketlemesinin ardından geldi; mahkeme bu terimi belirsizliği nedeniyle yanıltıcı buldu. Alman Federal Adalet Mahkemesi (BGH), Katjes’in üretiminin iklim-nötr olmadığını, ancak bu statüyü yalnızca CO2 telafisi yoluyla elde ettiğini açıklığa kavuşturması gerektiğine karar verdi.
BGH, tüketicileri bu şekilde yanlış yönlendirmenin “rekabetle ilgili” olduğunu çünkü ürünün iklim açısından nötr olarak gösterilmesinin tüketicilerin satın alma kararlarını etkileyebileceğini söyledi.
Haksız Rekabetle Mücadele Derneği Genel Merkezi’ni destekleyen mahkeme, Katjes’in ürünlerini iklim-nötr olarak etiketlemesini yasaklayan bölgesel bir kararı bozdu. Mahkeme, karbon dengelemenin gerçek CO2 azaltımına eşit olmadığını vurguladı.
Mahkeme, bazı ürünlerin sağlığa faydalarıyla ilgili övünmelere benzer şekilde, çevresel kimlik bilgilerine ilişkin iddiaların “özellikle yüksek bir aldatma riskine” tabi olduğunu ve satın alma kararları üzerindeki potansiyel büyük etkileri nedeniyle “yüksek derecede açıklama gerektirdiğini” söyledi. Bu nedenle, herhangi bir reklam, ürünün nasıl daha çevre dostu hale getirildiğini doğrudan ifade etmelidir. Müşteriyi, örneğin etiket üzerindeki taranabilir bir QR kodu aracılığıyla başka bir yerde daha fazla bilgi aramaya yönlendirmenin yeterli olmadığını ekledi.

CEVAP:  Kişiler yıllık izinde çalışmış ise ilgili günler yıllık izin olarak işlemez. Bu kişiler için bu 2 gün yıllık izin bakiyesine eklenmeli ve saatlik ücretli çalışanlar değil ise tam gün bildirim yapılmalı/ücretleri ödenmelidir.

Nitekim maktu/aylık ücretli çalışan için iki gün ikişer saatlik çalışmayı sadece iki saat olarak bordrolamak mümkün olmayacaktır.

Diğer yandan kişiler yıllık izindeyken izinleri bölünmüş ve dinlenme gerçekleştirilememiştir.

Bu sebeple 2 gün için normal çalışma günü şeklinde bildirim yapılması hukuken en doğru uygulama olacaktır.

Bunu Biliyor Muydunuz?

4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında izin türleri

• Yıllık İzin: İşveren yasada belirlenen sürelerle yıllık izin kullandırmak zorundadır.

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün.

  • 5 yıldan fazla 15 yıldan ise az hizmet süresi olan çalışanlaraen az 20 gün.

  • 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26günden az olamaz.

• Mazeret İzinleri: İşveren işçinin mazeretinin oluşması durumunda şartlar sağlanıyorsa en az yasal sınırlarla izin kullandırmak durumundadır.        

  • Babalık izni: 5 gün

  • Ölüm izni: 3 gün

  • Evlilik izni: 3 gün

  • Evlat edinme izni: 3 gün

  • Tedavi izni: 10 güne kadar

• Ücretsiz İzin: Ücretsiz izinler yasal olarak verilmek zorunda olan veya işveren ve işçinin anlaşarak kullandırılan izinlerdir.  İşveren şartlar sağlanıyorsa;

  • Ücretsiz yol iznini

  • Doğum sonrası ücretsiz izni kullandırmak zorundadır.

• Kadın İşçinin Doğum Öncesi ve Sonrası İzinleri

  • Kadın işçinin hamileliğinin 32. haftasından itibaren izne ayrılma hakkı bulunur.

  • Doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere 16 haftalık süre izni, çoğul gebelikte doğum öncesi 10, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere 18 haftalık izin hakkı bulunur.

• İdari İzin veya Saatlik İzin: Yasada belirtilen saatlik izinlerin kullandırılması işveren açısından zorunludur.

  • İş arama izni: günlük 2 saat,

  • Süt izni: 1,5 saat  

• İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde idari izinler veya saatlik izinler kararlaştırılmış ise işveren bu izinleri kullandırmak zorundadır.