Günlük Gelişmeler

Bakan Şimşek: Vergi Sistemi Yenileniyor

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından hazırlıkları yürütülen yeni uygulamalara ilişkin değerlendirmede bulunan Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, “Bildirim yükümlülüklerinin azaltılması, vergiye gönüllü uyum ile kayıt dışı ekonomiyle mücadelenin artırılması ve bürokratik süreçlerin azaltılması amacıyla bir dizi uygulamayı devreye alıyoruz. Bu kapsamda, gider pusulasını elektronik ortama taşıyor, e-Defter uygulamasını yaygınlaştırıyor, Ba-Bs bildirimlerini kaldırıyor ve elektronik tebligatın kapsamını genişletiyoruz.” açıklamasında bulundu.

“Borcu yoktur” Yazısında Yeni Uygulama

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın “Tahsilat Genel Tebliği Seri: A Sıra No: 1’de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ”i Resmi Gazete’de yayımlandı.
Değişiklikle, Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’un uygulamasını gösteren ve “tek tebliğ” niteliğinde olan tebliğde düzenleme yapıldı.

Buna göre, kanunun ilgili maddesi gereğince bazı işlem ve ödemelerin yapılabilmesi için borcun bulunmadığına dair belge aranması uygulamasında, borç türü olarak vergi dairelerince tahsil edilen tüm amme alacaklarının dikkate alınması yönünde düzenlemeye gidildi.
Ayrıca, ödeme ve işlem yapmadan önce borcun bulunmadığına dair belge arama zorunluluğu bulunan muhasebe birimlerinin yanında harcama birimlerince de söz konusu belge aranabilecek. Bu birimler tarafından belgenin aranması durumunda, geçerlilik süresi de dikkate alınarak belgeye göre muhasebe birimlerince ödeme yapılabilecek.

Esenyurt Belediyesi ve TÜMBEL-SEN Yeni Sosyal Denge Sözleşmesi İmzaladı

Esenyurt Belediyesi, Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜMBEL-SEN) ile memur sosyal denge sözleşmesi imzaladı. Yeni toplu sözleşme ile emekli olan personele 100 bin lira ödeme yapılacak, kadın memurlara 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde idari izin verilecek, ayrıca kadın personele 2 hafta ek doğum izni, erkek personele ise bir hafta ek babalık izni sağlanacak.

7524 Sayılı Kanunla Kurumlar Vergisi ve KDV Düzenlemeleri

7524 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeye göre, Kurumlar Vergisi Kanunu’na göre yapılan devir ve bölünme işlemleri sonunda faaliyetini bırakan, bölünen, infisah eden veya birleşen şirketlerin devir KDV’leri, faaliyete başlayan, devir ve bölünme sonrasında devredilen veya birleşilen şirketler tarafından yapılacak vergi incelemesi sonucuna göre indirim konusu yapılabilecek. Yani, bu şirketlerin devir KDV’lerinin indirimi, yapılacak vergi incelemesi ile doğrulanma şartına bağlandı.

Bu düzenleme 2 Ağustos 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girdiğinden dolayı bu tarihten itibaren yapılan devir, bölünme ve birleşme işlemleri için geçerli olacak.

Yapay Zeka’nın Bordro Yönetiminde Getireceği Değişimler ve Etkiler

Üretken Yapay Zeka alanındaki gelişmeler, iş dünyasında köklü değişimlere yol açacak gibi görünüyor. Yapay Zeka’nın mantık yürütme ve planlama yeteneklerinin gelişmesi, insan zekasını geçme potansiyeline sahip.

Üretken Yapay Zeka’nın bordro yönetimindeki etkileri hem olumlu hem de olumsuz olabilir. Bu teknoloji, tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek, bordro çalışanlarının rutin işlerini azaltabilir. Ayrıca, Yapay Zeka’nın hata tespiti ve veri analizi yetenekleri, bordro doğruluğunu artırabilir ve stratejik karar verme süreçlerini güçlendirebilir.

Gelecekte, bordro alanında Yapay Zeka’nın entegrasyonu, işe alım kriterlerini değiştirecek ve analitik beceriler ön plana çıkacak. Yapay Zeka’nın uyumluluk ve risk yönetimi konusundaki potansiyeli, bordro uzmanlarının bu araçları etkin kullanabilmesi için yeni stratejiler geliştirmelerini gerektirecek.

İş dünyası, Yapay Zeka’nın etkilerini yakından takip ederken, bordro sistemlerinde de önemli değişiklikler ve yeni roller ortaya çıkabilir.

Delivery Hero ve Glovo’ya Kartel Soruşturması

AB Komisyonu, Delivery Hero ve Glovo’nun Avrupa’daki çevrim içi gıda ve tüketim mallarının sipariş ve teslimatı sektöründe kartel kurarak Birlik kurallarını ihlal edip etmediklerini incelemek için resmi antitröst soruşturması başlattı. Delivery Hero’nun 2022’de Glovo’yu satın almasının ardından, iki şirketin pazar paylaşımı, stratejiler, fiyatlar ve ürün bilgilerini paylaşmış olabileceği endişesi dile getirildi. Ayrıca, çalışan alımında da anlaşma yapmış olabilecekleri belirtiliyor.

Soruşturma sonucunda kartel kurdukları kanıtlanırsa, AB rekabet kurallarını ihlal etmiş olacaklar ve yıllık cirolarının %10’una kadar para cezası ile karşılaşabilirler. Delivery Hero’nun, Türkiye’deki Yemeksepeti de dahil olmak üzere birçok şirketi bulunuyor.

Bulgaristan İş Yasası Hakkında Genel Bilgiler

• Cinsiyet, ırk, milliyet, etnik köken, vatandaşlık, din veya inanç, eğitim, mahkumiyet, siyasi görüş, kişisel veya sosyal durum, engellilik, yaş, cinsel yönelim, medeni durum, mülkiyet durumu veya Bulgaristan’ın taraf olduğu yasalarla/uluslararası bir anlaşma ile belirlenen diğer herhangi bir gerekçeyle doğrudan veya dolaylı ayrımcılık yasaktır.

• Bulgaristan’da, çalışan adayları ile ilgili herhangi bir geçmiş kontrolü, başvuru sahiplerinden sabıka kaydı belgeleri, çalışma defteri, diplomalar ve sertifikalar gibi belgelerin sağlanması talep edilerek yapılacaktır.

• İşveren, çalışan adaylarına uyuşturucu ve alkol testi yapamaz ve testi kabul etmeyen adayı işe almayı reddedemez.

• Belirli süreli bir iş sözleşmesi 3 yıldan fazla olamaz.

• İş sözleşmesi, 6 aya kadar bir deneme süresi sağlayabilir.

• Çalışma haftası, haftalık çalışma süresinin normal süresi 40 saate veya günde 8 saate kadar olmak üzere 5 günden oluşur.

• 5 günlük bir çalışma haftası için haftalık çalışma süresinin gece normal çalışma süresi en fazla 35 saat veya bir gecede en fazla 7 saat olarak düzenlenir.

• Her çalışana 20 iş gününden az olmamak üzere yıllık ücretli izin hakkı verilir

Türkiye’de Maaşların Asgari Ücrete Yakınsaması ve Gelir Dağılımı Sorunları

Türk-Alman Üniversitesi’nden iktisatçı Prof. Dr. Aykut Kibritçioğlu’nun gerçekleştirdiği araştırma, Türkiye’de maaş ve ücretlerin asgari ücret düzeyine yakınsama eğilimini ve bu durumun gelir dağılımı üzerindeki olumsuz etkilerini ele almıştır. Araştırma sonuçlarına göre,

• 2001 yılında asgari ücretin 3,9 katı seviyesinde bulunan ortalama memur maaşı, 2023 yılı itibarıyla 1,4 katına düşmüştür.

• İmalat sanayiindeki ortalama ücret ise 2001’de 4,7 kat iken, 2022’de 1,8 kata gerilemiştir.

• Asgari ücretin yükseltilmesine rağmen diğer ücret ve maaş gruplarının yeterince artırılmaması, maaşların asgari ücrete doğru yakınsamasına neden olmuştur.

• Araştırmada, kamu çalışanları, akademisyenler, imalat sanayi işçileri ve SGK emeklileri gibi farklı gelir gruplarının maaşlarının asgari ücret ve kişi başına düşen milli gelirle ilişkisi incelenmiştir. Sonuçlar, maaşların genel olarak asgari ücret seviyesine gerilediğini ve bazı durumlarda bu seviyenin de altına düştüğünü göstermektedir. Özellikle emeklilerin aylıklarının ve imalat sanayi ile kamu çalışanlarının maaşlarının asgari ücretin yanı sıra kişi başına düşen milli gelirin de altında kaldığı belirtilmiştir.

  
  

Prof. Kibritçioğlu, mevcut sosyal güvenlik ve asgari ücret sisteminin yeniden ele alınarak çalışanlar lehine reforme edilmesi gerektiğini savunmuştur. Çalışmada ,daha adil bir gelir dağılımı sağlamak amacıyla “çoklu asgari ücret sistemi” gibi yenilikçi politikaların uygulanması önerilmektedir. Bu sistem, farklı unvanlar ve gerekli vasıflar için farklı asgari ücretler belirlemeyi ve bu ücretleri enflasyon ile kişi başına ekonomik büyüme oranlarına göre düzenli olarak güncellemeyi öngörmektedir. Türkiye’deki kamu ve vakıf üniversitelerinde akademik unvanlara göre kurulacak bir pilot maaş skalasının, bu sistemin ekonomi genelinde uygulanabilirliği konusunda örnek teşkil edebileceği ifade edilmiştir.

BAM: Bordrolara Online Erişim Sağlamak, Çalışanların Bordro İçeriklerini Kabul Ettiği Şeklinde Yorumlanamaz

“Davalı vekili, davacının kendisine ödenen tüm ücretlerini ve bu ücretlere ait aylık bordroları müvekkili şirketin online İnsan Kaynakları sisteminden görebildiğini, 2004 senesinden beri bu hususta herhangi bir itirazı bulunmadığından dava konusu alacakları talep edemeyeceğini ileri sürmüş ise de davalı tarafça dosyaya sunulan bordroların imzasız olduğu, davacının daha önce itiraz etmemiş olmasının bordrolarda düzenli olarak asıl ücrete dahil olmayan bir ikramiye ödemesi yapılmasını kabul ettiği anlamına gelmeyeceği anlaşıldığından davalı vekilinin davacının bordrolara itiraz etmediğine yönelik istinaf itirazları yerinde değildir. “

İstanbul BAM 48. Hukuk Dairesi,  E. 2020/828 K.2021/1679 T.28.10.2021

Kişisel, Özel Anlamına Gelmez: ABD 9.Dairesi, Kişisel Sosyal Medya Gönderilerinin İşyerinde Taciz Teşkil Edebileceğini Belirtti

California’daki bir ıslahevinde psikolog olarak çalışan Lindsay Okonowsky, işyerinde SHU’daki (Özel Konut Birimi) mahkumlar arasında şiddeti önlemekle sorumluydu. SHU’da görevli teğmen olan Steven Hellman, “8_and_hitthe_gate” adlı bir sosyal medya hesabı oluşturdu ve işyerindeki pek çok çalışan bu hesabı takip etti. Hellman’ın sosyal medya gönderileri, kadınlara yönelik şiddeti ve genel olarak cinsel saldırıyı teşvik eden grafik içeriklerle doluydu. Okonowsky bu gönderilerden rahatsız oldu ve bazı gönderilerin kendisine yönelik olduğunu düşündü.

Okonowsky, Hellman’ın sosyal medya hesaplarıyla ilgili şikayetlerde bulundu, ancak Büro tarafından yeterli yanıt alamadı. Daha sonra, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası’nın VII. Başlığı kapsamında, cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle dava açtı. İlk olarak, Kaliforniya’daki bir federal bölge mahkemesi, Hellman’ın sosyal medya paylaşımlarının işyeri tacizi oluşturmadığına karar verdi. Mahkeme, gönderilerin tamamen işyeri dışında gerçekleştiğini ve Okonowsky’ye doğrudan gösterilmediğini belirtti.

Dokuzuncu Daire, bölge mahkemesinin kararını temyiz etti. Temyiz mahkemesi, sosyal medya gönderilerinin işyeri dışında yapılmış olmasına rağmen işyeri ortamını nesnel olarak etkileyebileceğini belirtti. Sosyal medyada yayımlanan gönderilerin her yerde görülebileceği ve erişilebileceği gerçeği ışığında, yalnızca fiziksel işyerinde meydana gelen davranışların dava edilebilir olmadığı fikrini reddetti. Daire, sosyal medya gönderilerinin çalışma ortamını etkileyebilecek kadar ciddi ve yaygın olabilir olduğunu vurguladı.

ABD Temyiz Mahkemesi, 9. Daire, No. 23-55404 D.C. No. 2:21-cv-07581- VAP-AS

Rekabet Kurumu, 2023 Yılı Faaliyet Raporunu Yayımladı

Rekabet Kurumu, 2023 yılı faaliyet raporunu yayımladı. Raporda;

• Yıl içerisinde toplam 1.900.675.663 TL para cezası,

• Rekabet ihlallerine ilişkin olarak alınan 145 kararın, 28 adedi ön araştırma süreci sonunda, 117 adedi ise soruşturma süreci sonunda alması,

• Yerinde incelemeler bakımından 1642 görevlendirme gerçekleştirilmesi,

• Bilişim Teknolojileri ve Platform Hizmetleri bakımından; Trendyol, Sahibinden, Meta, Twitter, Storytel ve Obilet kararları öne çıkmaktadır.

SORU:  Kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılan bir çalışanın, dava şartı arabuluculuk başvurusu yapması ve anlaşmaya varılması halinde, ödenecek tutarı işe başlatmama tazminatı olarak ve sadece damga vergisine tabi tutarak ödemekteyiz. Bu süreçte, işe başlatmama tazminatı olarak ödeyeceğimiz tutarın 4 brüt maaşı geçmesi veya geçmemesi durumuna göre yasal kesintilerde değişiklik olup olmayacağı ile ilgili görüş ve önerilerinizi paylaşabilir misiniz?

CEVAP: Kıdem ve ihbar ödenerek işten çıkartılmış ve çalışanın işe iade talepli başvurusu üzerine çalışanla işe başlatılmaması üzerine anlaşılmışsa, ödenecek işe başlatmama tazminatı için 8 maaşlık tutarına kadar vergi istisnası söz konusu.

Yöntem olarak, önce fesih tebligatı, fesih tebligatı sonrasında da çalışanın ya da işverenin arabulucuya başvurusu ve işe iade talepli konu hakkında uzlaşma gerekiyor.

Böyle bir tutanakta;

–      Kıdem tazminatı: sadece damga,

–      İhbar tazminatı: gelir ve damga,

–      İzin ücreti: tüm kesintiler,

İşe başlatmama tazminatı (8 maaşa kadar): sadece damga vergisine tabi olacak. 4 maaşın altı da sadece damgaya tabi olacak.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Geçici İş İlişkisi Halleri

• İş Kanunu’nun 13’üncü maddesinde belirtilen ebeveynlerden birisinin kısmi süreli çalışma talebi ile 74’üncü maddede açıklanan askerlik hizmeti süresi ve sözleşmenin askıda kaldığı diğer haller,

• Mevsimlik tarım işlerinde,

• Ev hizmetlerinde,

• İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,

• İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde,

• İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması halinde,

• Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde geçici iş ilişkisi kurulabilir.

Geçici İş İlişkisi Sözleşme Süresi

• Geçici iş ilişkisi, doğum, askerlik ve diğer askı hallerinde bu durumlar devam ettikçe; mevsimlik tarım işleri ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın; diğer hallerde ise en fazla 4 ay süreyle devam edebilecektir.

• Süre sonunda, mevsimlik işler dışında dönemsellik arz eden iş artışları hariç, toplam 8 ayı geçmemek üzere en fazla 2 defa yenilenebilir. Belirtilen süre sonunda, aynı iş için 6 ayı geçmedikçe geçici işçi çalıştırılamayacaktır.

• Geçici iş ilişkisi sözleşmesinde işçinin ne kadar süre ile çalışmazsa sözleşmenin feshedileceği belirtilmelidir ki bu süre 3 ayı geçemez.

• Sözleşme sona erdiğinde işçi çalıştırılmaya devam ederse belirsiz süreli sözleşme söz konusu olacaktır.