Günlük Gelişmeler

TÜİK Verileri: İnşaat Sektöründe Tüm Zamanların En Yüksek İstihdam Seviyesi

TÜİK verilerine göre, Temmuz ayında sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörlerinde ücretli çalışan sayısı %3,4 artarak 15 milyon 889 bin 385 kişiye ulaştı. Özellikle inşaat sektörü, %8,7’lik artışla tüm zamanların en yüksek seviyesine çıkarak 1 milyon 847 bin 922 çalışan kaydetti. Gayrimenkul sektöründe de çalışan sayısı %1,9 artarak 124 bin 274’e ulaşarak rekor kırdı.

Sektör temsilcileri, inşaat ve gayrimenkul sektörlerindeki büyümenin, artan konut satışlarıyla paralel olduğunu belirtti. GYODER Başkanı Neşecan Çekici, artışın ekonomiye katkısını vurgularken, KONUTDER Başkanı Ramadan Kumova, sektörde kurumsallaşma ile çalışan sayısının arttığını söyledi. Ayrıca, deprem bölgelerindeki konut üretimi için 200 bin yeni istihdam sağlandı. Ancak eleman sıkıntısının da ciddi bir sorun olduğu belirtildi.

İş Dünyasında Unvan Enflasyonu: Yöneticilik Unvanları ve Sorumluluklar Uyuşmuyor

Türkiye’de iş dünyasında artan “unvan enflasyonu” sorunu, çalışanların iş tanımlarının ve sorumluluklarının net belirlenmemesiyle büyüyor. İnsan kaynakları birimleri tarafından unvanların prestij aracı olarak kullanılması, yönetici pozisyonlarına sahip çalışanların yönetsel sorumluluk taşımamasına yol açıyor, bu da iş verimliliğini olumsuz etkiliyor. Çalışanlar, uyumsuz görev tanımları ve maaş politikaları nedeniyle memnuniyetsizlik ve motivasyon kaybı yaşıyor.

İngiltere, Avrupa, ABD ve Kanada gibi ülkelerde yapılan araştırmalar, unvan hiyerarşisinin netleştirilmesinin organizasyonel belirsizliği ortadan kaldırdığını gösteriyor. Türkiye’de ise PwC’nin 2023 raporuna göre çalışanların %65’i unvanlarının görev tanımlarıyla uyumlu olmadığını düşünüyor.

Gilda&Partners kurucusu Jilda Bal, unvanların prestij aracı olarak kullanılmasının uzun vadede zararlı olduğunu vurguluyor ve şirketlerin çalışanlara verdikleri unvanlarla birlikte net sorumluluklar ve adil maaş politikaları belirlemesi gerektiğini belirtiyor.

Maliyet Artışlarına Rağmen Tekstil Sektöründe Büyüme Devam Ediyor: SUN Tekstil’in Başarı Öyküsü

SUN Tekstil Yönetim Kurulu Başkanı Elvan Ünlütürk Bloomberg HT Üst Düzey programında, sektörün zorluklarına ve SUN tekstilin attığı ve atacağı adımlara değindi.

Ünlütürk, 2023 yılına kıyasla satışlarda %20’nin üzerinde bir artış kaydettiklerini ve kârlılıkta çift haneli büyüme sağladıklarını belirtti. 2024 yılını 250 milyon Euro ciro ile tamamlamayı öngörürken, bu rakamın 300 milyon euro’yu bulabileceğini ifade etti.
2024’te sektörün en büyük zorlukları maliyet artışları ve özellikle personel giderlerindeki yükseliş oldu. Ücretler dolar bazında ciddi oranda arttı. Nakliye maliyetleri de yakıt fiyatlarındaki yükselişle birlikte önemli bir yük getirdi. Kur artışının enflasyona yetişmemesi de fiyatlandırmada zorluk yarattı. Buna rağmen Türkiye’de verimliliğin yüksek olduğunu vurguladı.
2024’ün ilk 8 ayında toplam ihracat artmasına rağmen hazır giyim ve tekstilde %8’lik bir gerileme yaşandı. Ünlütürk, Türkiye’nin en büyük üçüncü ihracatçı sektörü olan tekstil ve hazır giyimde, özellikle orta büyüklükteki firmaların desteklenmesi gerektiğini belirtti.
Lüks markalar yaratmanın devlet politikalarıyla desteklenmesi gerektiğini belirtti. Türk kültürünün henüz bu seviyeye gelmediğini ancak mevcut markaların başarılı olarak diğer yatırımcılara cesaret verebileceğini söyledi.
SUN Tekstil, üretiminde %63 oranında sürdürülebilir malzeme kullanmakta olup, bu oranı 2030’a kadar %100’e çıkarmayı hedeflemektedir. Avrupa Birliği’nin yeşil mutabakat regülasyonlarına uygun olarak kurumsal sürdürülebilirlik raporlaması yapmanın gerekliliğini vurguladı.

MSD, Ebeveynlik İznini Artırdı ve İş-Yaşam Dengesi İçin Yeni Uygulamalar Başlattı

ABD’li ilaç şirketi MSD, ebeveynlik izni süresini 12 haftaya çıkardığını duyurdu. Yeni düzenleme, eşi hamile olan baba adayları ile evlat edinecek anne/baba adaylarının, bebeklerinin doğumundan veya evlat edinmeden itibaren ilk 1 yıl içinde 12 hafta izin kullanmalarına olanak tanıyor. 2021’de başlatılan uygulama, aile üyelerinin adaptasyon sürecini kolaylaştırmayı hedefliyor.

MSD ayrıca, çalışanlarının iş-yaşam dengesini korumak için çeşitli uygulamalar sunuyor. “Toplantısız Hafta” ve “Hafta Sonuna Erken Merhaba” uygulamaları ile çalışanların verimli çalışmalarını teşvik ederken, Cuma günleri mesaiyi 15:00’te sonlandırarak hafta sonuna erken başlamalarını sağlıyor. Ayrıca, Cuma öğleden sonraları “Odaklı Saatler” ile çalışanların verimliliğini artırmayı hedefliyor.

Meta, Kenya’da İşten Çıkarılan Moderatörler İçin Mahkemede Yargılanacak

Kenya’da bir mahkeme, Facebook’un ana şirketi Meta’nın, işten çıkarılan içerik moderatörlerine karşı dava edilebileceğine karar verdi. Moderatörler, Meta ve yüklenici firmalar Sama ve Majorel’e karşı açtıkları davada, sendika kurma girişimlerinin ardından işten çıkarıldıklarını ve kara listeye alındıklarını iddia etti. Meta’nın davayı engelleme girişimleri sonuçsuz kaldı, temyiz mahkemesi daha önce verilen kararı onadı. Dava, Meta’nın dünya genelinde içerik moderatörleriyle nasıl çalıştığı konusunda önemli etkiler yaratabilir. Moderatörlerin avukatı Mercy Mutemi, bu kararın teknoloji devlerine insan hakları ihlalleri konusunda uyarı niteliğinde olduğunu belirtti.

Volkswagen 30.000 İşten Çıkarma İddialarını Yalanladı, Maliyet Düşürme Planları Gündemde

Volkswagen (VW), Alman basınında çıkan 30.000 çalışanın işten çıkarılacağına dair iddiaları yalanladı. Ancak, şirketin Almanya’daki tesislerinde maliyetleri düşürmesi gerektiği vurgulandı. CEO Oliver Blume, 2029 yılına kadar işten çıkarmaları önleyecek olan 30 yıllık iş güvenliği taahhüdünün sona erdirileceğini açıklamıştı. Bu durum, işçi temsilcileri ve Alman siyasetçiler arasında endişeye neden oldu.

VW yatırımlarını önümüzdeki beş yıl içinde 170 milyar Euro’dan 160 milyar Euro’ya düşürmeyi planlıyor. Şirketin birkaç fabrikayı kapatabileceği ve işten çıkarmaların araştırma ve geliştirme departmanlarında yoğunlaşabileceği iddia ediliyor. Alman hükümeti de VW’yi desteklemek için yollar aradığını belirtti. VW, maliyetleri düşürmediği takdirde elektrikli araç geçiş sürecinde rekabet edemeyeceğini savunuyor.

Aşırı İş Yükü İddiası Sonrası Hindistan, EY’nin Çalışma Şartlarını Araştırıyor

Hindistan, 26 yaşındaki EY çalışanı Anna Sebastian Perayil’in annesinin, kızının aşırı iş yükü ve stres nedeniyle hayatını kaybettiğini iddia etmesi üzerine EY’nin çalışma ortamını soruşturmaya başladı. Perayil’in annesi, sosyal medyada yayılan bir mektupla EY’nin Hindistan başkanına sorumluluk talep etti. Hindistan Çalışma Bakanı, güvensiz çalışma ortamı iddiaları hakkında kapsamlı bir soruşturma yürütüldüğünü açıkladı. EY ise çalışanlarının refahına öncelik verdiğini belirtti. Hindistan Bilgi Teknolojisi Çalışanları Birliği (NITES) de bağımsız bir soruşturma talep etti ve Hindistan’daki IT ve finans sektörlerindeki çalışma koşullarının incelenmesini istedi.

2024’ün En İyi İşverenleri: Esnek Çalışma Modelleri ve Çalışan Refahı Önde

Indeed ve Oxford Üniversitesi’nin Refah Araştırmaları Merkezi tarafından hazırlanan “2024 Çalışma Refahı 100” listesinde, çalışan mutluluğu, amaç ve tatmin düzeylerinin yüksek olduğu, stres seviyelerinin düşük olduğu en iyi 100 ABD şirketi sıralandı. Araştırma, bu şirketlerin daha yüksek kârlılığa ve iş performansına sahip olduğunu, borsa endekslerini geride bıraktığını gösteriyor.

Listeye göre öne çıkan sektörler perakende ve ulaştırma. H&R Block listenin ilk sırasında yer alırken, diğer öne çıkan şirketler arasında Delta Air Lines, Accenture, Nike, IBM, Google ve Microsoft bulunuyor. Listedeki şirketlerin çoğu, çalışanlara iş esnekliği sunarak uzaktan veya hibrit çalışma modelleri ile öne çıkıyor. Bu esnekliğin çalışan motivasyonunu ve performansını artırdığı vurgulanıyor.

Indeed’in insan ve sürdürülebilirlik müdürü LaFawn Davis, çalışma refahını önceliklendiren şirketlerin daha mutlu ve verimli bir iş gücü oluşturduğunu ve bu durumun iş büyümesine katkıda bulunduğunu belirtti.

İngiltere’de İşe Alım Eğilimlerinde Değişim ve Üniversite Diploması Gerekliliğinin Azalması

İngiltere’de işverenler, üniversite diploması yerine spesifik becerilere odaklanarak işe alım süreçlerini değiştiriyor.

• Alternatif Yolların Tercihi:
  Çıraklık programları, stajlar ve kısa süreli sertifikalar gibi alternatif yollar öne çıkıyor. 2021’den bu yana üniversite diploması gerektirmeyen iş ilanları %14,2 arttı.
• İşverenlerin Becerilere Yaklaşımı:
  İşverenler, işbirliği ve iletişim gibi yumuşak becerilere odaklanıyor. Diploma yerine spesifik becerilere odaklanan işe alım oranı beş kat arttı.
• Çıraklık Programlarının Rolü:
  Kamu hizmetleri, perakende ve teknoloji gibi sektörlerde çıraklık programlarına ilgi artıyor. Bu programlar, kariyer başlangıcı için önemli fırsatlar sunuyor.
• Yapay Zeka Çağında Beceriler:
  2030’a kadar işlerde gerekli becerilerin %65’inin değişeceği tahmin ediliyor. İşverenler, yumuşak becerilere sahip adaylara daha fazla önem veriyor.
• Eğitim ve Gelişim Fırsatları:
  Şirketler, iş başında eğitim fırsatları sunarak çalışanların iş becerilerini geliştirmeye odaklanıyor. Çıraklık ve iş yerleştirme programları genişletiliyor.
• İşe Alım Sezonları:
  Eylül ayında iş başvurularında %44 artış görülüyor. Teknoloji ve profesyonel hizmetler en çok talep gören sektörler arasında.

Üniversite diplomasının önemi azalırken, spesifik ve yumuşak beceriler ön plana çıkıyor. Bu değişim, iş dünyasında önemli fırsatlar sunuyor.

Yıllık İzin Döneminde Başka İşte Çalışma Feshi Haklı Kılmadı

Davacının yıllık izin döneminde başka bir işyerinde çalışması ve bu durumun işverence tespit edilmesi işyeri düzeni, çalışma hayatı ve davacının imzalamış olduğu hizmet sözleşmesi içeriğine göre değerlendirildiğinde, işverenin kendisine duyduğu güveni sarsıcı nitelikte kabul edilebilecek olsa bile bu durum İş Kanunu 25 vd. maddelerinde düzenlenmiş bulunan haklı nedenle fesih ağırlığında değildir. Buna göre, davacının iş akdinin işverence haklı nedenle feshedildiği ispatlanamamakla kıdem tazminatı isteminin hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2015/14864, K. 2017/558

Singapur Yüksek Mahkemesi’nden İkramiye Ödemelerine İlişkin Karar

Singapur Yüksek Mahkemesi, BGC Partners ve eski çalışanı Sumit Grover arasında, ikramiye ödemelerinin doğası ve işverenin takdir yetkisinin sınırlarıyla ilgili bir davada karar verdi. Mahkeme, bir çalışanın ikramiye alma hakkının, sözleşmedeki ikramiye maddesine bağlı olduğunu ve tüm ikramiyelerin isteğe bağlı olduğuna dair kesin bir kural olmadığını belirtti. Ayrıca, işverenin ikramiye belirleme konusunda takdir yetkisi olsa bile bu yetkinin keyfi, kaprisli veya mantıksız şekilde kullanılmaması gerektiğine hükmetti.

Söz konusu ikramiye maddesiyle ilgili olarak, Yüksek Mahkeme, ikramiye maddesinin aşağıdaki nedenlerle takdire bağlı olduğuna karar vermiştir:

• a) Bonus maddesinde “hak sahibi” yerine “hak kazanacak” ibaresinin kullanılması,
• b) “Verilirse” kelimeleri, bir ikramiyenin verilmesinin varsayımsal bir olay olduğunu belirtir,
• c) İkramiyeye “hak kazanmanın” ancak “ikramiye ödendiğinde ve ödenirse” ortaya çıkması, BGC’nin ikramiye ödemelerinin hak olarak değil şarta bağlı olduğu iddiasını desteklemektedir.

Dava, Sumit’in işten çıkarılmasının ardından ikramiye ödemelerinin alıkonmasıyla ilgiliydi. Mahkeme, BGC’nin ikramiyeleri ödememe kararının yasal olduğuna karar verdi, çünkü Sumit’in ekip çalışmasındaki başarısızlığı ve işe gelmeme davranışları, ikramiyelerin alıkonmasını haklı çıkarıyordu. Ancak, işverenin bu tür takdir yetkisini makul bir şekilde kullanma yükümlülüğünün bulunduğu da vurgulandı.

Bu karar, işverenlerin ikramiyeleri hükümlerini doğru şekilde hazırlamaları gerektiğini ve takdir yetkilerini makul kullanmaları gerektiğini ortaya koydu.

Günün Sorusu

SORU: İşyeri e-bildirge yetkilisi değişikliği nedeniyle atama yapamıyoruz. Bu konuda bir destek alabilir miyiz?

CEVAP: İşyeri e-bildirge yetkilisi değişti ise yeni e-bildirge yetkilisinin İSG Katip sistemi girişinde “Kurumsal” ekranın yan kısmındaki “E-Bildirge Kullanıcısı Olduğum İşyerlerini Getir” butonuna tıklayıp güncelleme yapması gerekir.

Bu işlem sonrası e-bildirge yetkilisi olarak atadığınız kişinin sistemine yetkili olduğu işyeri/işyerleri 2-3 iş gününde yansır.

Sonrasında atama onayı gerçekleştirebilir.

Bunu Biliyor Muydunuz?

 6331 Sayılı İSG Kanununa Göre 2024 Yılında Uygulanan Bazı İdari Para Cezaları

• İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak: 73.821 TL (50+ çalışanı olan çok tehlikeli sınıf işyerleri)
• İş güvenliği uzmanı 184.806 TL (50+ çalışanı olan çok tehlikeli sınıf işyerleri – her yükümlülük için ayrı ayrı)
• İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç mekân sağlamamak: 55.356 TL (50+ çalışanı olan çok tehlikeli sınıf işyerleri)
• İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlememek: 55.356 TL (50+ çalışanı olan çok tehlikeli sınıf işyerleri – her yükümlülük için ayrı ayrı)
• İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmemek: 73.821 TL (50+ çalışanı olan çok tehlikeli sınıf işyerleri)