Günlük Gelişmeler

Bakan Vedat Işıkhan: Asgari Ücrette Artış Yok, Yeni Ücret Aralık Ayında Belirlenecek

Son günlerde siyaset ve ekonomi kamuoyunun en önemli gündem maddelerinden biri olan asgari ücret için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan açıklama geldi.

Işıkhan, AK Parti grup toplantısı öncesinde gazetecilerin sorularına verdiği yanıtta asgari ücrette artış olmayacağını belirtti.

Işıkhan göstergelerin olumlu geldiğini, yeni asgari ücreti belirlemek için Aralık ayında toplanılacağını ifade etti.

LinkedIn ve Microsoft’un Work Trend Index Raporu: Yapay Zekanın İş Gücüne Etkisi

Microsoft ve LinkedIn’in hazırladığı yeni Work Trend Index Raporu, yapay zekanın iş gücünü nasıl dönüştürdüğünü inceliyor. 31 ülkede 31 bin kişiyle yapılan anketler, AL teknolojilerinin iş hayatında artan kullanımını vurguluyor. Son bir yılda LinkedIn profillerine Copilot ve ChatGPT gibi AI yetkinlikleri ekleyenlerin sayısı 142 kat arttı. Teknik olmayan işlerde çalışan ve AL becerilerini geliştirmek için LinkedIn eğitim programlarını kullananların sayısı ise %160 arttı.

Liderlerin %71’i, deneyimli ancak AL yetkinliği olmayan bir çalışan yerine, daha az deneyimli ama AL yetkinliklerine sahip bir çalışanı tercih ediyor. Yapay zekanın yaygınlaşmasıyla şirketler ve çalışanlar üzerindeki baskı da arttı. Birçok yönetici, yapay zekanın iş hayatında zorunlu hale geldiğini ve yatırımın geri dönüşünü göstermek istese de, bunu tüm organizasyona yaymakta zorlanıyor. Bazı profesyoneller, AI ekonomisi nedeniyle işlerini kaybetmekten endişe duyarken, veriler ciddi bir yetenek açığı olduğunu gösteriyor. Bu durum, yeteneklerini geliştirmek ve yeni kariyer yollarına adım atmak isteyenler için büyük fırsatlar sunuyor.

Günün Yargı Kararı

Davacı, işverence alınan işletmesel karar gereğince evden çalışma sistemine geçilmesinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ve bu değişiklik için rızasının alınması gerektiğini iddia etmiştir. İşveren, işyerindeki aynı özlük haklarını sağlayarak evden çalışma imkanı sunsa bile, psikolojik ve sosyal açıdan aynı koşulları sağlamak mümkün değildir. Evden çalışma, iş ve aile hayatı arasındaki ayrımı zorlaştırmakta, aile bireylerinin de bu duruma katlanma zorunluluğu doğmaktadır. Ev ortamında işyeri ortamındaki gibi sessiz ve çalışma odaklı bir ortam sağlanamaz.

İşverence yapılan bu değişiklik, İş Kanununun 22. Maddesi gereğince davacının yazılı muvafakati olmadan geçerli değildir ve davacının eski işyerinde fiilen çalıştırılmaması nedeniyle yapılan fesih işlemi haksızdır. İşverence fiilen fesih yapıldığı için devamsızlık tutanaklarına değer verilemez. İş sözleşmesinde böyle bir değişikliğe muvafakat olsa bile, işveren bu hakkı sınırsız ve keyfi kullanamaz, değişikliğin objektif gerekliliğini ispatlamak zorundadır. Pandemi döneminde sağlık koşulları nedeniyle evden çalışmayı kabul eden davacının, daha sonra yapılan değişiklikleri kabul zorunluluğu yoktur. Bu nedenle mahkemece davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Sakarya BAM  9. HD E. 2024/736  K. 2024/949 T. 07.05.2024

Günün Sorusu

CEVAP:   Engelli çalışanların böyle bir yasal hakkı bulunmuyor. İşveren iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olarak çalıştırdığı sürece ofis çalışması da yapılabilir. Bunun tek istisnası iş sözleşmesinde uzaktan çalışma zorunluluğu olmasıdır. Yani çalışan ile baştan itibaren böyle anlaşma yapıldıysa durum değişir. Özetle yasal olarak ayrı bir düzenleme bulunmuyor.

Bunu Biliyor Muydunuz?

Uzaktan Çalışma Hakkında Kısa Bilgiler

• Uzaktan Çalışma Protokolü/Sözleşmesi: İşin tanımı, yapılma şekli, süresi, yeri, ücret ve ödenmesi, iş araçları, iletişim ve çalışma şartlarına ilişkin hükümler içermelidir.

• İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği konusunda uymakla yükümlü olduğu belirtilmelidir. Olası iş kazaları durumunda işverenin sorumluluğu bulunmadığı açıkça ifade edilmelidir.

• Yurtdışından Çalışma: Çalışanın yurtdışından çalışması durumunda sigortalılık konusuna dikkate dilmelidir. Çalışan aynı anda iki ülkeden sigortalı olamaz. Türkiye’den sigortalı bildirilmeye devam edilirse, yurtdışı sigortalılığı ile çakışan süreler iptal edilecektir.

• Uzaktan Çalışmanın Yaptırılamayacağı İşler: Tehlikeli kimyasal maddeler, radyoaktif maddeler, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler gibi belirli işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.