Günlük Gelişmeler

TÜİK, 2024 Mayıs Ücretli Çalışan İstatistiklerini Açıkladı

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2024 yılı Mayıs ayı “Ücretli Çalışan İstatistiklerini” yayımladı. Buna göre, sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörlerinde ücretli çalışan sayısı Mayıs ayında geçen yılın aynı ayına göre %4,3 artarak 15 milyon 30 bin 866 kişiden 15 milyon 669 bin 792 kişiye yükseldi.

Aylık bazda ücretli çalışan sayısı %0,7 arttı. Sektör bazında bakıldığında, 2024 Mayıs ayında sanayi sektöründe çalışan sayısı yıllık %0,6, inşaat sektöründe %11,1, ticaret-hizmet sektöründe ise %5,1arttı.

Aylık artış oranlarına göre, ücretli çalışan sayısı sanayi sektöründe %0,5, inşaat sektöründe %0,9 ve ticaret-hizmet sektöründe %0,7 arttı.

İŞKUR 2024 İkinci Çeyrek Açık İş İstatistikleri Raporu

The Duracell Company’nin “Future of Work”  Çalışma Modeli

The Duracell Company, 4 yıldır uyguladığı “Future of Work” esnek çalışma modeli ile çalışan verimliliğini ve iş-yaşam dengesini sağlamayı amaçlıyor. Model, şu unsurları içeriyor:

• Çalışanlar, işleri evden veya istedikleri yerden yürütebiliyor, bu da aile, sağlık ve hobilerle dengeli bir yaşam sürdürmelerine olanak tanıyor.

• Gerektiğinde,  genel merkezde toplantılara katılmak mümkün, bu da ekip içi iletişimi ve iş birliğini güçlendiriyor.

• İstanbul ve Türkiye genelinde 10 ortak çalışma ofisi mevcut. Hazır ofis sistemleri, ev dışında çalışmak isteyenler için ideal bir alternatif sunuyor.

• Duracell, çalışanlarına ofis konforunu evlerinde de yaşatmayı hedefliyor. Ergonomik masa, sandalye, kilitli dolap, monitör, internet gibi ihtiyaçlar sağlanıyor.

• Ekipte şehir dışından veya Brezilya gibi ülkelerden çalışanlar bulunuyor, bu da küresel çalışma anlayışını destekliyor.

Kamuda Tasarruf Tedbirleri Kanun Teklifi TBMM Komisyonunda Kabul Edildi

Robot Teknolojisiyle İş Sağlığı ve Güvenliğinin Artırılması Amaçlanıyor

Japonya’da demiryolu altyapı çalışmalarında kullanılmak üzere devasa bir robot geliştirildi. Bu 12 metrelik robot, Batı Japonya Demiryolları şirketi tarafından kullanılacak. Şirketin yöneticisi Kazuaki Hasegawa, robotun başlangıçta hatlardaki tehlikeli ağaç dallarını kesme ve elektrik devrelerini tamir etme görevlerinde kullanılacağını belirtti.

Hasegawa, robotun zamanla daha kapsamlı bakım ve onarım işlerinde de kullanılacağını vurguladı. İş güvenliğini artırmayı amaçladıklarını ifade eden yönetici, “Makineleşmeyle elektrik çarpması veya düşme gibi iş kazalarını önlemede önemli bir adım atacağız” dedi.

Teknoloji şirketi Nippon Signal ve robotik firması Jinki Ittai’nin işbirliğiyle geliştirilen bu insansı robot, ülkedeki yaşlanan nüfus ve iş gücü eksikliğine katkı sağlayacak.

Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi

Avrupa Birliği’nde yeni bir direktif yürürlüğe girdi: Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi. Avrupa Parlamentosu tarafından bu yılın başlarında kabul edilen ve geçen hafta AB Resmi Gazetesi’nde yayınlanan bu direktif, üye devletlere ulusal hukuka aktarma süreci için 2 yıl süre tanıyor.

Bu yeni direktif, Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi, Yeşil Talepler Direktifi ve Sürdürülebilir Finans Açıklama Yönetmeliği gibi uzun bir listeyle birlikte Avrupa’nın sürdürülebilirlik kurallarını genişletiyor. Özellikle insan hakları ve çevre koruma konularında küresel tedarik zincirlerinin daha sorumlu hale gelmesini hedefliyor.

World Benchmarking Alliance tarafından yapılan yeni bir araştırma, dünyanın en etkili şirketlerinin %90’ının insan hakları, insana yakışır iş ve etik davranış standartlarını karşılamadığını ortaya koyuyor. SDG2000 olarak bilinen bu şirketler arasında dünya çapında büyük moda ve gıda markaları bulunmakta olup, küresel GSYİH’nın %45’ine denk gelen bir gelir elde etmektedirler. Değer zincirleri aracılığıyla doğrudan 95 milyon kişiyi istihdam ederken, dolaylı olarak yüz milyonlarca kişiye iş imkanı sağlıyorlar.

İngiltere ve İspanya Maçı Öncesi İş Saatlerinde Düzenleme

İngiltere ile İspanya’nın 14 Temmuz Pazar günü karşı karşıya geldiği Avrupa Şampiyonası maçı öncesinde, İngiltere’deki bazı işverenler iş saatlerinde düzenlemeye gitti. Maçın akşam 8’de başlayıp penaltılara kadar uzayabileceği göz önünde bulundurularak, bazı şirketler vardiyada çalışacak işçilere erken çıkma veya Pazartesi günü geç gelme seçenekleri sundu.

Süpermarket zinciri Lidl, İngiltere genelindeki mağazalarını Pazartesi günü bir saat sonra açacağını duyurarak işçilerin maç sonrası kutlamalarına katılabilmesini sağlıyor.

Tesco ise 1.800’den fazla Express mağazasını Pazar günü normal zamandan erken kapatma kararı alarak çalışanlarının maçı izlemelerine olanak tanıyor ve normal ücretlerini ödemeye devam edeceklerini belirtti.

Sainsbury’s da marketlerini ve benzin istasyonlarını erken kapatma kararı aldı.

İçecek markası Dash Water, Pazartesi günü işe geç başlama seçeneği sunarak çalışanlarının maçı stresten uzak bir şekilde izlemelerini sağladı.

Pazarlama ajansı FlamePR, Londra’daki ofisini Pazartesi günü kapatarak çalışanlarına evden çalışma imkanı sundu ve İngiltere’nin galibiyeti durumunda geç başlamalarına izin vereceğini açıklamıştı.

Pretty Green ise tüm personeline hafta sonu boyunca ücretsiz pizza ve Pazartesi sabahına kadar uyuma fırsatı sundu.

İş Dünyasında ‘Yeşil Yaka’ Arayışı Başladı

Yeşil dönüşümün 2030 yılına kadar 30 milyon yeni iş yaratması öngörülüyor. Şirketler, sürdürülebilirlik stratejilerini uygulayacak çalışanlar arayışına giriyor. Bu doğrultuda, yeşil yakalı roller için eğitim programları ve kariyer planları geliştiriliyor.

Son yıllarda hızlanan yeşil dönüşüm odaklı ekonomiye geçiş, yeni iş gücü ihtiyacı doğuruyor. Dönüşümü gerçekleştirmek isteyen şirketler arasında ‘yeşil yetenekler’ için bir işe alım mücadelesi başladı.

Manpower Group’un hazırladığı “Yeşilleşen Çalışma Dünyası” raporuna göre, günümüzde küresel çapta işverenlerin %70’i yeşil dönüşüm için yetenekleri aktif olarak işe aldıklarını veya almayı planladıklarını belirtiyor.

Aynı raporda, katılımcılar iş dünyasında gerçekleşen yeşil dönüşümün ve Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ESG) alanlarının önümüzdeki 5 yıl içinde en fazla istihdam yaratacak alanlar olacağına inanıyor. Manpower Group’un ESG Yetenek Arayışı araştırmasına göre, her 10 kuruluştan yaklaşık 8’i ESG stratejisini geliştirmiş durumdadır. Ancak, organizasyonların %94’ü bu hedeflere ulaşmak için gerekli yeteneklerden yoksun olduklarını ifade ediyor. Buna ek olarak, yeşil dönüşümün 2030 yılına kadar 30 milyon yeni iş yaratması bekleniyor.

Yargıtay Kararı

Yurt dışında çalışan işçilerin, bulundukları ülkedeki kanunlara göre ulusal veya genel tatil günlerinde çalışmamaları durumunda, ücret ödenmesine dair Yargıtay kararı:

“Bu durumda, davacıya bulunduğu ülke kanunlarına göre çalışma karşılığı olmaksızın ödenen ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin, Türk mevzuatının öngördüğü ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma karşılığı olarak hesaplanan ücretten mahsup edilmesi gerekir. Mahkemece bu husus dikkate alınmadan hüküm kurulması yerinde görülmemiştir.”

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 02.02.2021 gün, 2020/1843E, 2021/3097 K.

Rekabet Kurulu Kararı

Google’a Yönelik Soruşturma Tamamlandı: İhlal Bulunamadı

Alphabet Inc., Google LLC, Google International LLC, Google Ireland Limited ve Google Reklamcılık ve Pazarlama Ltd. Şti.’den oluşan Google’a yönelik Rekabet Kurulu tarafından başlatılan soruşturma sona erdi. Soruşturma, Google’ın genel arama hizmetleri pazarındaki hakim durumunu kötüye kullanarak diğer internet sitelerinin faaliyetlerini zorlaştırdığı iddialarını içeriyordu.

04.07.2024 tarihli ve 24-28/682-283 sayılı kararında, Rekabet Kurulu, Google’ın genel arama hizmetleri pazarında hakim durumda olduğunu kabul etti. Ancak, Google’ın bu hakim durumunu kötüye kullanmadığına ve dolayısıyla Google’a idari para cezası uygulanmasına gerek olmadığına karar verdi.

Federal Mahkeme Kararı

Sadece kadın işçilere yönelik verilen iş ilanı genellikle Eşit Davranma Kanunu’na aykırıdır, ancak istisnai durumlarda bu tür ayrımcılığı haklı kılacak nedenler olabilir. Örneğin, bir araç satış bayisinin hem kadın hem erkek satış danışmanlarını stratejik gerekçelerle istihdam etme kararı bu duruma örnektir.

Davalı araç satış bayi, “Kadınlar Sıra Sizde” başlığı altında bir satış danışmanı ilanı vererek bir kadın işçiyi satış danışmanı olarak işe almıştır. Davacı, erkek olduğu için ayrımcılığa uğradığını iddia ederek davalı işverenden tazminat talebinde bulunmuştur. İş Mahkemesi, davacının talebini reddetmiştir.

Davacının tazminat talep etme hakkı bulunmamaktadır. Davalının sadece kadın satış danışmanı almak üzere verdiği ilan, Eşit Davranma Kanunu’nun 1. maddesine göre eşitlik ilkesinin ihlalidir. Ancak, işverenin müşterilere iki cinsin de hizmet verebilmesini sağlamak amacıyla yasalara uygun bir hedefi vardır.

Ayrıca, davalı işverenin müşterilerinin %25-30’u kadın olup, daha önce kadın satış danışmanı olup olmadığını sormuşlardır. İşverenin kadın sürücüler tarafından tercih edilen araç modellerini satması da dikkate alınmıştır.

Davacının davası reddedilmiştir.

Köln İş Mahkemesi Karar Tarihi: 10.2.2016 Sayısı: 9 Ca 4843/15

Bunu Biliyor Muydunuz?

Fazla Çalışma, Fazla Sürelerle Çalışma, Telafi ve Denkleştirme Çalışmaları